求人でYouTubeって使えるの❓️

(なべっち)
求人でYouTubeって使えるんですか❓️

(酒井)
使えるよ😊👍

(なべっち)
本当に求人に困ってる人多いので😔

(酒井)
多かったね~🤔

(なべっち)
ちょっとこれは真面目に撮りましょう😤(笑)

(酒井)
怒られました😅

(なべっち)
展示会に酒井さんが出展して、僕もお手伝いさせて頂いたのですが、
チラシを配りまくって色々お話を聞いてたんですけども、ブースを飾っていた、
横断幕に『求人』と書いてあるんです👍️

(酒井)
書いてあった❓️そうだった❓️😅

(なべっち)
書いてあるんですよ‼️ちゃんと後で見といて下さいね😤

(酒井)
あっ・・・はい😓

(なべっち)
『思わず求人って書いてあって気になりました』って言う人が結構居て、
やっぱり求人に困ってる会社さん多いんです‼️
その中で『求人も色々試してるんだけど、なかなか集まらなくてYouTubeその1つなんですか❓️』
って、ご質問でした😌

(酒井)
『募集してま~す』って動画をいっぱい撮れば良いんです👍

(なべっち)
なるほど・・・

(酒井)
うん😑

(なべっち)
い・・・いかがでしたでしょうか😱

(酒井)
YouTubeの活用というか、仕事を求めている人っていっぱい居る訳です😔
そして人が欲しいって言ってる企業もいっぱいある訳です👍
だけど、そこがマッチングしてないだけじゃないですか🤔
特にコロナ以前と比べたら、どちらかと言えば求人しやすくなっていますよね😌
なのに、求人に困ってるって事は、大して何もしていないんじゃないですか❓️🤔
それか、間違った手法をしているか😥

(なべっち)
何かしらの原因はありますよね😓

(酒井)
原因はあるんですけど、解決策が思い浮かばない😢って人達が多いじゃないのかな❓️
と思いますけど、何でマッチングが出来ないのかと言うと、
仕事をしたい人達が知りたい情報と、人が欲しい企業が出してる情報が、
マッチしてないからなんですよ‼️

企業側だと解りやすいですよね😅休みが何日、給料いくらから、
うちの会社はこんな会社です👍って基本的には雑誌やWebに出してる訳で、
その求人を出してる企業の人も、自分達もその情報で入ってるから、
他の人もそれで入ってくると思ってる訳じゃんね🤔
でも今は、そうじゃない人達もいっぱい居るんですよね😌

(なべっち)
世代も変わってきますしね😌

(酒井)
そう‼️そういう人達が、どういった情報だったら入ってるのか‼️
って研究はしてないと思うんだよね😥

(なべっち)
今まで通りのやり方で🤔

(酒井)
そう‼️今まで通りのやり方で人が来るなら何も問題は無いよ😅
だけど今まで通りのやり方で、人が来なくて困ってるなら、
やり方を変えた方が良いじゃん‼️

(なべっち)
変えるしか無いですよね😅

(酒井)
それか困ったままで、そのまま現状維持かどっちかだよね😒

(なべっち)
どうにかしたいと思ってる会社さんいっぱい居ると思いますけどね~🤔

(酒井)
でもね、どうにかしたいと思ってる事が好きな人達いっぱい居るよ😅(笑)
どうにかしたいと思ってるだけと、何か新しい事にチャレンジする事と、
どっちを選びますか❓️って言ったら、新しくチャレンジするのは怖いから、
とりあえず、そのままでいいや💦みたいな人達がいっぱい居るんですよ‼️

(なべっち)
ちょっと心理的な話ですね😏

(酒井)
新しい事を試すって大変ですからね😞💦

(なべっち)
勇気がいりますもんね💦

(酒井)
僕の友達の会社でコロナ前まで、他の媒体を全部辞めて、
YouTubeで毎年20人入れてましたからね😉👍

(なべっち)
某〇〇ナビとか辞めてYouTube1本でですか⁉️

(酒井)
全部‼️だって他のやつやってたら、お金払って人が来るなら払うけど😅
それは皆さんやってる事だよね😉だけど、そういう悩みが多いって事は、
お金払っても1人も来ないとか1人しか来ないとかで、
払っても払っても来ないから、
そういう媒体にお金を使っても、来なかったらどうしよう😖💧って話じゃん😣

(なべっち)
お手上げって感じですね✋️😖✋️

(酒井)
例えば従業員100人居たとして『誰か紹介して下さい』って話をしても、
良い会社なら、結構、縁故採用多いですから😌
友達が仕事辞めて今仕事無いからうちの会社どう❓️とかね😉
ただ、これが出来るのは、1つだけポイントがあります‼️

良い会社じゃないと無理だから😆
でも、そもそもかもしれないね💦
会社自体がダメだったらYouTube使わない方が良いかもしれない😓
悪い会社がYouTubeを使うと余計に来なくなりますから💦色々バレちゃうからね😱

(なべっち)
丸見えになっちゃいますもんね😅

(酒井)
良い会社であれば、来ますよ‼️今の子達が求めてる情報っていうのは、
『会社の雰囲気はどうなんだろう』『働いてる人達はどんな想いで働いてるのかな』
っていう所を結構気にしてるんですよ😌
なので、そういう所を発信すると良いんです‼️
簡単な話、ありのままの会社の様子を撮れば良い訳です‼️
僕の動画だってありのままですよ😅(笑)

(なべっち)
ありのまま過ぎるかもしれませんけどね🤣(笑)

(酒井)
うん😅例えば、こんな僕と一緒に働きたいって思ってくれる人が0,01%居るとして、
何かの動画が1万回再生されたとしたら、その中の1人は、
僕と仕事がしたい人が居るって事なので1万回再生れば良いだけなんです‼️
それか、他の動画と合わせて1万回でも良いけど😉👍母数が大きい所というか、
メジャーな所を狙わなくても良い訳です👍0,01%でもお腹いっぱいじゃないですか😁

そういう人達と上手くマッチングすれば、
僕の友達の会社みたいに年間20人って簡単ですよね😉👍
情報発信する時に、他の会社と同じ様な事をしていたら来ないです‼️
僕も動画でキッチリスーツ着て真面目に話をしていて、
僕の会社で働きたいって来てくれたとして、
でも実際に入ったら『騙された😱』ってなるかもしれないし🥲

そうなると離職率が高い会社のなるでしょ⁉️
だけど、僕がこんな風なのを知って入って来た子は『酒井がムカつくから』とか、
言えないじゃん😅動画で最初からバレてるっていうか知ってるから😂
『解ってて入ったろ❓️』って話になるじゃんね🤣

(なべっち)
全開ですからね🤣(笑)

(酒井)
そういう事ですよ😅👍なのでリアルな情報発信をすれば、
いっぱい入れようとしていなければ、大丈夫‼️
あとね、トヨタイムズ見てて僕もトヨタで働きたいとか思うもん🤭

(なべっち)
なるほど‼️全部見えますしね🤔なかなか、あんなに大きな会社の中を見れないですもんね😲

(酒井)
社長があんなに頑張ってる会社だったら、自分も一緒に働いてみたいな✨
って思うじゃないですか😊

(なべっち)
そうですね☺️応援したくなりますもんね~😌
そうなるのが1番理想的ですよね👍️

(酒井)
そうなる様にYouTubeを活用すれば良いだけですからね😉👍
成功パターンは、いっぱいありますから‼️

(なべっち)
参考にしましょう‼️

(酒井)
良い会社であればですけどね😅
というか少し準備が長くなるだけで、良い会社に、働きたくなる会社にして、
それから情報発信すれば良いだけなので、求人が大変って問題を改善したいのであればね😉

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