採用YouTube動画、顔出しは必要⁉️

ポイント

🔎結論‼️絶対に必要です‼️

🔎信用できますか⁉️

🔎『視聴維持率(動画を最後まで、どれくらいの人が見てくれたか)が低下した』

🔎YouTubeはコミュニケーションツール。

🔎【求人したかったら、社内の雰囲気を伝える】

🔎YouTubeだからってサボっちゃダメ‼️手を抜いちゃダメ‼️

🔎YouTubeでも本質的な事が大事。

さて、その訳は❓️🤔

(なべっち)
採用YouTube動画、顔出しは必要⁉️🙄

(酒井)
結論‼️絶対に必要です‼️
顔を出さない、見えない会社なんて入りたくないじゃん‼️
怖いじゃん😱💦

(なべっち)
そういうことですよね‼️以上です‼️🤣

(酒井)
ちょっと違うかもしれないけど『オンライン会議の顔出しについて』という、アンケート結果を持ってきました🤗

『相手の顔が見える方が会議はスムーズに進行すると思いますか❓️』という問では、
『そう思う』２８,７％『ややそう思う』３８,７％なので、
約２/３ぐらいが、顔が見えた方が会議はスムーズになると思っている👍️
それともう１つ『顔出しをしないでプレゼンや説明をされた場合、ネガティブな印象を持ったことがありますか❓️』では、
『そう思う』１０,７％『ややそう思う』２５,７％で、３５％ぐらいですが、
これは、プレゼンですからほとんど知ってる人じゃない⁉️😓

例えば僕だって、今動画でプレゼンしてる訳じゃない⁉️
僕がずーっと顔にモザイクかけてたり、何かアバターみたいになってたり、お面をかぶってたら⁉️🎭️
皆さん見る気になりますか⁉️🙄信用できますか⁉️

(なべっち)
誰⁉️えっ👀⁉️何で⁉️顔を見せ～い‼️ってなりますよね🥷

(酒井)
僕の所にだって、たまに『働きたいです』って問い合わせがあるんですよ😮

(なべっち)
スゴイ人ですね～😲✨

(酒井)
どういう意味⁉️🤣まあいいわ😑だけど顔を出していなかったら⁉️電話かかってくると思いますか❓️

出たくない気持ちは分かります‼️分かるんですけど😅
だったら、YouTubeをやらなくても良いと思うんだよね🤔
顔を出さずに求人したいなら、今まで通り求人雑誌にお金払い続けて載せてもらえばいいと思う😌
それはそれで、たまに来るでしょ❓️🤔

YouTubeを使うという事は、しっかりとプレゼンテーションをして、
求職者が動画を見て、自分に合う職場なのか判断をする、
マッチングしましょう‼️という事なので、YouTubeを最大限に活用して、
結果を出したいなら、絶対的に顔出しは必要です‼️
中途半端にやるのは、どうしても僕の肌には合わないし、理解できない😓
結果が出なくて、結局直ぐにYouTubeを辞めちゃうもん🥲

少し前に、オリエンタルラジオの中田敦彦さんのチャンネル『YouTube大学』でも、
一時期『顔出しを辞める』って２０２１年３月１６日のネット記事にもなって、
直ぐ約２週間後には撤回しました😅
撤回したという記事に書いてあるのは、低評価の数とコメントで辞めたんじゃないか⁉️と言われていますが、
ポイントは『視聴維持率(動画の最後まで、どれくらいの人が見てくれたか)が低下した』と中田さんも仰っていまして、
この視聴維持率が下がるという事は、視聴者が途中で見るのを止めてしまっている訳だから、
あまり良い動画ではない‼️とYouTubeのＡＩさんは判断しちゃうので、
そうなるとオススメや関連動画に載せてくれなくなってしまい、拡散してくれなくなって、
結果、再生回数も低下していく悪循環が生まれてしまうのです‼️😭

なので僕は、顔出しをしない選択肢は無い‼️と思います‼️

(なべっち)
リアルの世界に置き換えて考えたら、顔を隠して話してるなんて変ですよね⁉️😅

(酒井)
だよね😓マスクで相手の表情が解らなくて、コミュニケーションも取り辛かったから、
マスクを外す事が解禁されて、コミュニケーションが取りやすくなった、ってニュースが出るくらいなんだから💦
人と人とのコミュニケーションは大事でしょ⁉️
YouTubeで結果を出そうと思ったら、そもそもYouTubeはコミュニケーションツールですから、
そこを置いておいて、ただ自分の情報を一方的に発信するのは如何なものか🤔

たまに、道端でマイク持って喋ってる人と一緒だよ😱💦その人達も顔は出してるけど、
そんな一方的に自分の主調だけする人と、一緒に働きたいと思いますか⁉️

次に、別のデーターでは、就活生に聞いた『どのような企業に魅力を感じますか❓️』という問に、
７５,６％が【社内の雰囲気が良い会社が魅力的】と答えている訳です😌
求職者は人間関係を１番気にしてると思うので、
【求人したかったら、社内の雰囲気を伝える】というのが３/４の人に響きやすい‼️というデーターですよね🤔

１番ニーズがある３/４をターゲットにする方が手っ取り早いじゃない⁉️
その１番のニーズに応える事で、１番結果は出やすいと思いますが、
では、この『社内の雰囲気が良い』を伝えるのに、顔を出さずに動画に出るのと、
顔を出して動画に出るのでは、どちらが伝わると思いますか⁉️
もう解るでしょ⁉️自分で考えてよ～‼️😫

(なべっち)
今回強めですね😅よっぽど色々と問い合わせがあるのですね😅

(酒井)
もうね～YouTubeだからってサボっちゃダメ‼️手を抜いちゃダメ‼️🙅
ちゃんと向き合おうよ😭

(なべっち)
何かあったのですね😅💦

(酒井)
コロナ禍になった頃から言っていますけど、採用って凄く大事な事じゃないですか😌
だけどコロナ禍で会社の存続自体が危ないって、公的な制度や補助金などありましたよね🤔
そういうのを使いながら、上手くビジネスをされた会社さんも沢山ありますが、
そんな中、一部そうじゃない会社があった事も事実😓

『今会社がヤバイから、とりあえず社員を減らす』ってやっていた会社が、
コロナが減り、コロナ前に戻ってきたら『人手不足で💦募集します‼️働いて下さい‼️』って・・・
ちょっと都合良すぎやしないか⁉️まあ、致し方無い決断だった場合もあるだろうけど😖
そういう会社とは、あんまり付き合いたく無いよね😓

(なべっち)
会社から『辞めてほしい』って言われた人は「あの会社は薄情だ🤬」とかってなりますよね🥲

(酒井)
今なんてネットで調べれば、『クビ切られました』とか、そういう事が書いてあったりするじゃん😓
そこで新しい人が働きたいって思うかな⁉️🤔
でもね、企業を存続させる為に仕方ない事でもあるんだけど、
でも、タイミングも大事だけど、ちょっと調子が良くなったから『どんどん入れたい‼️』って、
『どうせまた調子悪くなったら人から切るんでしょ⁉️』って思うよね😓
ちょっと話が脱線しちゃったけど😅

YouTubeでも本質的な事が大事で、ビジネスで成功する４つの要素って、
①動画②ウェブ③マーケティング④プレゼンテーション、
この４つのバランスが大事ですよって言ってるけど、
これはYouTubeに限らず、ビジネスでだって同じ話しですよね😉👍
ちゃんとした企業さんが、サボらないでYouTubeを活用したら、
『働きたいです‼️』って人が、いっぱい来ますから😌
上手に活用して頂けたらと思います🤗

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