就職活動の企業リサーチ、学生の検索行動調査とは？

ポイント

🔎『一つの企業について、深く情報収集する際に使用したものは❓️』

🔎『どんなキーワードで企業を検索するのか』

🔎『入社後、企業研究したイメージとのマイナスギャップを感じたましたか❓️』

🔎『マイナスギャップを埋めるために欲しかった情報は❓️』

さて、その訳は⁉️

(なべっち)
就活企業リサーチ‼️
検索行動調査とは⁉️

(酒井)
今回かなり良いデータだと思います‼️
やっぱり検索に引っ掛からないと意味無いというか
全然ダメですからね🤔

５８,５％ 就活サイト。

５０,５％ 就活関連情報Webサイト。

４１,３％ SNS。

４９,３％ 就活サイト。

４６,３％ 就活口コミサイト。

３４,１％ 検索エンジン。

などなどありますが、
面白くなってきましたね～😁
皆クチコミは見ていますよ～😏✨

就活口コミサイトってどんな物かと言うと、
そういう専門のサイトもありますが、
偏った情報になっている企業さんもあったりするので、

Googleマップのクチコミを見ます‼️

｢toＢはGoogleのクチコミでお客さんが来るわけじゃないから、クチコミはやらない｣
なんて言う企業さんもいらっしゃいますが、
就活で困っているのなら、
今やGoogleのクチコミは鉄板ですよ‼️

(なべっち)
どこにあるのかとか、
とりあえず見ますね😌

(酒井)
就活口コミサイトも見るわけだから、
クチコミが見たいわけでしょ⁉️

そうなったら、
１番手っ取り早くクチコミが見れるのはGoogleじゃない⁉️

例えば、なべっちの会社の株式会社伊勢通だったら、
｢どんな会社なんだろう❓️🤔｣って、

僕が就活生だったら、
とりあえずGoogleで見ますよ🤔
それで１つもクチコミが無かったら、
｢怪しい会社だな😕｣って思っちゃいますよ💦

次‼️
これは面白いです👍

これは、かなり参考になると思います😉👍

〇〇(企業名)口コミ・〇〇(企業名)求人・〇〇(企業名)HP・〇〇(企業名)年収とか、
〇〇(企業名)評価とか、〇〇(企業名)休み・〇〇(企業名)福利厚生・〇〇(企業名)しんどい

などなどありますが、

｢しんどい｣とか｢ブラック｣って、
僕が企業さんの採用の支援をしている時に、
よく使うキーワードなのですが、

普通の企業さんなら集客とかを考えたら、
絶対にマイナスになるようなことはしないと思いますけど、

でも、働く側は｢しんどくない｣所で働きたいとか、
ブラックな会社は嫌じゃない⁉️
なので、そのキーワードで何か無いか確認するのです😌

(なべっち)
マイナス要素が無いか調べますね😲

(酒井)
それで出て来なかったら良いけど、
いっぱい出て来ちゃったら、
｢そういう会社なんだ😱💦｣って思って
エントリーするのをやめてしまったりしますよね😓

ということで、
１度これ等のキーワードで
自社を検索して頂くと良いんじゃないかな👍

(なべっち)
問題点なども分かったりするかもしれませんね😲👍

(酒井)
それもあるよね😌

マイナスな事が出て来ちゃったら、
それを消すというか消えないので、

下に下げる対策はある‼️

そのキーワードに対しての
自社のコンテンツを増やしていけば良いのです😉👍

例えば｢〇〇(企業名)しんどい｣でいっぱいあったとすると、
｢しんどいけど、こういう所が良い所｣などの記事を、
公式情報で書けば上に上がってくるので、
色々と対策はあるので、まずは是非１度検索してみて下さい😉

４０,７％ 社員/元社員の口コミ。

３６,７％ 社員インタビュー記事。

２９,１％ 新卒採用向けコンテンツ。

２８,７％ 中途採用向けコンテンツ。

２１,６％ IR情報。

などありますが、
実際に働いててる人や働いていた人の話しが聞きたいのです😌

そりゃそうだよね、
これはリアルでも同じだと思います😅

６３,１％ はい。
２６,３％ いいえ。
９,６％ 就職しなかった。
１,０％ その他。

これは大事です‼️
勝手に想像が膨らんでることもあると思いますが、

結局｢離職率が高い｣って言っている会社が多いですが、ほとんどがココです‼️

マイナスギャップを感じるから辞めてしまうのです‼️

では、何故マイナスギャップを感じるかと言ったら、
もちろん採用向けに良いことばかり
言ってるからということもあるのですが、

１番大事なことは、情報が偏っているからだと僕は思うのですよね🤔

そして情報が少ない‼️

ちょっと出した情報で
色々なことを想像するわけです🤔

なので、情報をいっぱい出していたら偏らずに済むでしょ❓️🤔

例えば、酒井大輔がどういう奴なのかなんて、
僕の動画は千本以上あるので、
全部は見なくても、

気になる動画を数本見れば、
だいたい僕のイメージにギャップなんて生まれないじゃない⁉️

(なべっち)
考えたり想像するというより、
把握が出来ますよね😉👍️

(酒井)
そう👍
なので情報を出すことが大事なのです‼️

(なべっち)
なるほど👀

４５,１％ 社員/元社員の口コミ。

３９,０％ 社員インタビュー。

などで、結局同じですけど
｢ありのままを忖度なく知りたい｣
ということですよね😌

やっぱり、ありのままを伝えていないと
マイナスギャップになりやすいということなんじゃないかな🤔

ということで、僕はいつも『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』というお話しをしていますが、

①動画(撮影・編集)

②ウェブ(アルゴリズム)

③マーケティング(ファン作り)

④プレゼンテーション(伝え方)

この４つのバランスが大切ですよ～とお話しをしているのですが、

今回は、こういうデータ見てを③で戦略考えたり、
マイナスギャップの話しなんかは④でした🤗
大切な要素として考えて頂ければと思います😌

このブログの著者：酒井大輔
企業動画戦略×Webマーケティング
ユーチューブビジネスサポート代表
https://ytbs.jp/

2008年、企業集客YouTube運用開始。
・運送会社で、毎年20人採用
・建材商社で、売上40倍
・宿泊施設で、年間15件以上マスコミ取材
など100チャンネル以上企業YouTubeをコンサルティングし、企業の課題を動画で解決。
プロフィールはこちら！
https://ytbs.jp/profile/

★【企業YouTubeチャンネル、 60分オンライン無料診断】実施中！★

「企業YouTube運用を行いたいけれど、何から始めたらいいか分からない」
「今行っているYouTubeチャンネルの運用が、正しいのかセカンドオピニオンにしてほしい」
という方にお勧めです。

ヒアリングをさせて頂き、企業YouTube運用の結果に繋がる方向性を提示いたします。
Zoomを利用した、企業YouTubeチャンネル診断です。

公益社団法人東京都中小企業振興公社 専門家
https://www.tokyo-kosha.or.jp/specialist/detail/00001738.html

著書：ビジネスYouTubeで売れ!
https://www.amazon.co.jp/dp/4866365048/

講演・セミナー依頼は、こちらをご確認ください！
https://ytbs.jp/seminer/

YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCl6S1dfbDW7ExstgqUXFDW7ExstgqUXF3UQ