採用動画を活用してる企業、プラスのイメージ⁉️

ポイント

🔎『TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業について、どのような印象を持ちますか』

🔎『就職活動を行う上で、企業のTikTok・YouTube動画を、どの程度参考にしていますか』

🔎『TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業について、ポジティブな印象を持つ理由を教えてください』

🔎就活生(求職者)が知りたい情報はこれなんですよ‼️

さて、その訳は❓️🤔

(なべっち)
採用動画を活用企業はプラスイメージ⁉️🙄

(酒井)
今回は『TikTok・YouTube採用活動を行う企業のイメージ調査』という調査結果を解説します🤗

このデーターによりますと、半数以上がポジティブなイメージを持っていて、
TikTokはふざけているように見えるのでマイナスイメージという感じのお話しです😌

それでは１個づつ見ていきましょう🤗

『TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業について、どのような印象を持ちますか』という質問では、

１４,２％非常にポジティブな印象。
３９,６％ややポジティブな印象。
２２,６％ややネガティブな印象。
４,７％非常にネガティブな印象。
１７,０％どちらともいえない。
１,９％わからない。

半数以上がポジティブな印象でした‼️

その中で｢非常にポジティブな印象｣｢ややポジティブな印象｣と回答した方に、
『就職活動を行う上で、企業のTikTok・YouTube動画を、どの程度参考にしていますか』では、

１０,６％非常に参考にしている。
６４,９％やや参考にしている。
１４,０％あまり参考にしていない。
１０,５％全く参考にしていない。

４分の３の人が参考にしていました‼️ポジティブな印象を持っている人は、ほとんどの人が動画も参考にしているんです😉

(なべっち)
見てる👀

(酒井)
企業は見られてると思った方がいいですね😶

次は逆に｢ややネガティブな印象｣｢非常にネガティブな印象｣と回答した方に、
『就職活動を行う上で、企業のTikTok・YouTube動画をどの程度参考にしていますか』と同じ質問では、

３,５％非常に参考にしている。
１７,２％やや参考にしている。
３７,９％あまり参考にしていない。
３７,９％全く参考にしていない。
３,４％わからない。

ネガティブなのに参考にしてる人もいるんだね😅
だけどネガティブな印象の人は、当たり前だけどほとんどは参考にはしていないですね😌

ここからが大事な所‼️
『TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業について、ポジティブな印象を持つ理由を教えてください』では、

４９,１％仕事の雰囲気がわかりやすいから。
４０,４％企業イメージが掴みやすいから。
３８,６％親近感を感じることができるから。
３６,８％楽しそうな社風が見えるから。
２１,１％人柄や雰囲気の良さが伝わってくるから。
１７,５％企業のリアルを感じることができるから。

これTikTok・YouTubeと言っていますが、
例えば会社見学会で『何がプラスのイメージでしたか❓️』って聞いたら、だいたい同じ答えになりますよ👍️

なのでリアルで見たような雰囲気が動画でも伝わる‼️という結果なんじゃないかな🤔

そして、就活生(求職者)が知りたい情報はこれなんですよ‼️
それを動画を使って、どう伝えるかです😌

次に『TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業について、特にYouTubeまたはTikTokのどちらの採用活動にネガティブな印象を持ちますか』

２７,６％ TikTokとYouTubeの両方。
６２,１％ TikTok。
３,４％ YouTube。
６,９％わからない。

圧倒的にTikTok😱ちょっとTikTokはやめた方がいいんじゃない⁉️💦

(なべっち)
これはちょっとリスクですね😅

(酒井)
危険だね😅この数字を分析すると、YouTubeはやった方が良くて、
TikTokは控えた方がいいんじゃないかな🤔って僕は思います😌

次に『TikTokで採用活動を行う企業に対して、ネガティブな印象を持つ理由を教えてください』

６１,５％ふざけているように見えるから。
５０,０％会社にやらされているように見えるから。
５０,０％入社後に出演を強要されないか心配だから。
４２,３％会社のリアルな雰囲気がわからないから。

そりゃそうだよね😅踊ってたら分かるわけないよね💦

普段感じ悪い人でも、めっちゃ怖い感じの人でも、その時だけ踊ってるかもしれないし、

『会社のリアルな雰囲気がわからないから』って答えは、逆に会社のリアルな雰囲気が重要で、知りたいってことだよね🤔

やっぱりTikTokって縦型ショート動画ですから、どうしても踊ってたりして、
仕事とはあまり関係ない事をするから、こういう感じになっちゃいがちですよね😓
知りたいことはそんなんじゃない‼️ってことが、ここから読み解けるかな😌

同じ質問でYouTubeバージョンもあります‼️
『YouTubeで採用活動を行う企業に対して、ネガティブな印象を持つ理由を教えてください』

３３,３％会社にやらされているように見えるから。
３３,３％ふざけているように見えるから。
３３,３％入社後に出演を強要されないか心配だから。
３３,３％炎上するリスクが高そうだから。
３３,３％採用まで繋がりにくそうだから。
２２,２％会社のリアルな雰囲気がわからないから。
２２,２％企業イメージを意識しているように見えるから。

TikTokとは違う『炎上リスク』という回答がありましたが、
TikTokの方が炎上しそうだけどね❓️😅
なんか会社側の心配をしてくれてる部分もありますね😅

今回使わせて頂いたデーターは『Ｍチーム』さんという所の、
２０２３年２月２日のデーターでした🤗ありがとうございました😉

ということで、僕はいつも『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』というお話しをしていますが、

①動画(撮影・編集)
②ウェブ(アルゴリズム)
③マーケティング(ファン作り)
④プレゼンテーション(伝え方)

今回も③④のお話しでした、この４つを取り入れて、バランスを考えて運用して頂くと、成功へ繋がるんじゃないかな🤔と思っております☺️

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