採用動画を活用してる企業、プラスのイメージ⁉️
ポイント
🔎『TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業について、どのような印象を持ちますか』
🔎『就職活動を行う上で、企業のTikTok・YouTube動画を、どの程度参考にしていますか』
🔎『TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業について、ポジティブな印象を持つ理由を教えてください』
🔎就活生(求職者)が知りたい情報はこれなんですよ‼️
さて、その訳は❓️🤔
(なべっち)
採用動画を活用企業はプラスイメージ⁉️🙄
(酒井)
今回は『TikTok・YouTube採用活動を行う企業のイメージ調査』という調査結果を解説します🤗
このデーターによりますと、半数以上がポジティブなイメージを持っていて、
TikTokはふざけているように見えるのでマイナスイメージという感じのお話しです😌
それでは１個づつ見ていきましょう🤗
『TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業について、どのような印象を持ちますか』という質問では、
１４,２％ 非常にポジティブな印象。
３９,６％ ややポジティブな印象。
２２,６％ ややネガティブな印象。
４,７％ 非常にネガティブな印象。
１７,０％ どちらともいえない。
１,９％ わからない。
半数以上がポジティブな印象でした‼️
その中で｢非常にポジティブな印象｣｢ややポジティブな印象｣と回答した方に、
『就職活動を行う上で、企業のTikTok・YouTube動画を、どの程度参考にしていますか』では、
１０,６％ 非常に参考にしている。
６４,９％ やや参考にしている。
１４,０％ あまり参考にしていない。
１０,５％ 全く参考にしていない。
４分の３の人が参考にしていました‼️ポジティブな印象を持っている人は、ほとんどの人が動画も参考にしているんです😉
(なべっち)
見てる👀
(酒井)
企業は見られてると思った方がいいですね😶
次は逆に｢ややネガティブな印象｣｢非常にネガティブな印象｣と回答した方に、
『就職活動を行う上で、企業のTikTok・YouTube動画をどの程度参考にしていますか』と同じ質問では、
３,５％ 非常に参考にしている。
１７,２％ やや参考にしている。
３７,９％ あまり参考にしていない。
３７,９％ 全く参考にしていない。
３,４％ わからない。
ネガティブなのに参考にしてる人もいるんだね😅
だけどネガティブな印象の人は、当たり前だけどほとんどは参考にはしていないですね😌
ここからが大事な所‼️
『TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業について、ポジティブな印象を持つ理由を教えてください』では、
４９,１％ 仕事の雰囲気がわかりやすいから。
４０,４％ 企業イメージが掴みやすいから。
３８,６％ 親近感を感じることができるから。
３６,８％ 楽しそうな社風が見えるから。
２１,１％ 人柄や雰囲気の良さが伝わってくるから。
１７,５％ 企業のリアルを感じることができるから。
これTikTok・YouTubeと言っていますが、
例えば会社見学会で『何がプラスのイメージでしたか❓️』って聞いたら、だいたい同じ答えになりますよ👍️
なのでリアルで見たような雰囲気が動画でも伝わる‼️という結果なんじゃないかな🤔
そして、就活生(求職者)が知りたい情報はこれなんですよ‼️
それを動画を使って、どう伝えるかです😌
次に『TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業について、特にYouTubeまたはTikTokのどちらの採用活動にネガティブな印象を持ちますか』
２７,６％ TikTokとYouTubeの両方。
６２,１％ TikTok。
３,４％ YouTube。
６,９％ わからない。
圧倒的にTikTok😱ちょっとTikTokはやめた方がいいんじゃない⁉️💦
(なべっち)
これはちょっとリスクですね😅
(酒井)
危険だね😅この数字を分析すると、YouTubeはやった方が良くて、
TikTokは控えた方がいいんじゃないかな🤔って僕は思います😌
次に『TikTokで採用活動を行う企業に対して、ネガティブな印象を持つ理由を教えてください』
６１,５％ ふざけているように見えるから。
５０,０％ 会社にやらされているように見えるから。
５０,０％ 入社後に出演を強要されないか心配だから。
４２,３％ 会社のリアルな雰囲気がわからないから。
そりゃそうだよね😅踊ってたら分かるわけないよね💦
普段感じ悪い人でも、めっちゃ怖い感じの人でも、その時だけ踊ってるかもしれないし、
『会社のリアルな雰囲気がわからないから』って答えは、逆に会社のリアルな雰囲気が重要で、知りたいってことだよね🤔
やっぱりTikTokって縦型ショート動画ですから、どうしても踊ってたりして、
仕事とはあまり関係ない事をするから、こういう感じになっちゃいがちですよね😓
知りたいことはそんなんじゃない‼️ってことが、ここから読み解けるかな😌
同じ質問でYouTubeバージョンもあります‼️
『YouTubeで採用活動を行う企業に対して、ネガティブな印象を持つ理由を教えてください』
３３,３％ 会社にやらされているように見えるから。
３３,３％ ふざけているように見えるから。
３３,３％ 入社後に出演を強要されないか心配だから。
３３,３％ 炎上するリスクが高そうだから。
３３,３％ 採用まで繋がりにくそうだから。
２２,２％ 会社のリアルな雰囲気がわからないから。
２２,２％ 企業イメージを意識しているように見えるから。
TikTokとは違う『炎上リスク』という回答がありましたが、
TikTokの方が炎上しそうだけどね❓️😅
なんか会社側の心配をしてくれてる部分もありますね😅
今回使わせて頂いたデーターは『Ｍチーム』さんという所の、
２０２３年２月２日のデーターでした🤗ありがとうございました😉
ということで、僕はいつも『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』というお話しをしていますが、
①動画(撮影・編集)
②ウェブ(アルゴリズム)
③マーケティング(ファン作り)
④プレゼンテーション(伝え方)
今回も③④のお話しでした、この４つを取り入れて、バランスを考えて運用して頂くと、成功へ繋がるんじゃないかな🤔と思っております☺️
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