Ｚ世代は『仕事のやりがい』と『給与や福利厚生』どっちが大切⁉️
ポイント
🔎『あなたの就職先の最終的な決め手を教えてください』
🔎『企業選びの際に、採用動画を参考にしていますか』
🔎『採用動画の視聴後の志望度の変化を教えてください』
🔎『あなたが見たいと思う採用動画のコンテンツを教えてください』
さて、その訳は❓️🤔
(なべっち)
就活において『仕事内容や、やりがい』ＶＳ『給与や福利厚生』どっちが重要か⁉️🙄
(酒井)
最近変わってきた１番のポイントなのですが、
就職先の最終的な決め手の１位は『仕事内容・やりがい』で、
２位に『給与待遇・福利厚生』なんだそうです😲
昔は、待遇だったり給与が大事だったけど、今では変わり始めている・・・というお話しです🤗
まずは『あなたの就職先の最終的な決め手を教えてください』では、
５９,３％ 仕事内容・やりがい。
４８,７％ 給与待遇・福利厚生。
４５,５％
給与待遇・福利厚生と１０％ぐらいの差で仕事内容・福利厚生なんですね🤔
(なべっち)
仕事内容・やりがいが圧倒的ですね😲✨
(酒井)
次に『就活で、よく利用した情報源』を下記から撰んでぐさいでは、
６３,１％ 企業ホームページ。
５８,３％ ナビサイト。
４２,６％ 説明会(合同・個別)。
などなどありますが、９,５％で１０位にYouTubeがランクイン👍
まだたぶん『気になる企業を見るためにYouTubeを使ってる』ぐらいかな🤔
(なべっち)
企業を調べる時にYouTubeでも調べるってことですね😉👍
(酒井)
そうね、逆に動画を出していない企業が多いから、見てない人も多いのかもしれません🤔
次に『企業選びの際に、採用動画を参考にしていますか』では、
１８,６％ かなり参考にしている(していた)。
４３,９％ やや参考にしている(していた)。
２１,８％ あまり参考にしていない。
１５,７％ 全く参考にしていない。
『かなり参考にしている』と『やや参考にしている』を足したら６２,５％‼️
結構参考にしてる人は多いんじゃないかな😉
次に『採用動画の視聴後の志望度の変化を教えてください』では、
１３,８％ 志望度はかなり上がった。
５７,０％ 志望度はやや上がった。
２８,２％ 変わらなかった。
１,０％ 志望度はやや下がった。
０,０％ 志望度はかなり下がった。
『かなり上がった』と『やや上がった』を足したら７０,８％で、
『やや下がった』が１％で『かなり下がった』が０％で、ほぼ居ないですから🤔
リスクが無いならやった方が良いと思いますね😌👍
次に『採用動画を視聴したタイミングを教えてください』では、
５４,４％ 会社説明会時。
４０,０％ 選考時。
３１,３％ 会社説明会参加前。
８,２％ 意思決定時。
０,５％ その他。
最初の頃に見てる人が多いということは、選ぶポイントって感じかな❓️🤗
次に『あなたが見たいと思う採用動画のコンテンツを教えてください』では、
６１,９％ １日の流れ。
５７,４％ 仕事紹介。
４６,８％ 社員インタビュー。
４５,２％ 会社紹介。
３６,５％ 人事制度・福利厚生紹介。
３０,４％ オフィスツアー。
１７,３％ 経営者インタビュー。
１５,４％ カルチャー紹介。
５番目の『人事制度・福利厚生紹介』までは抑えておいた方が良いんじゃないかな😉
その上の４つは鉄板で必要ってことですね👍️
今回使わせて頂いたデーターは『moovy』さんが、２４卒就活生３１２人に行った調査結果です🤗
ということで、僕はいつも『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』というお話しをしていますが、
①動画(撮影・編集)
②ウェブ(アルゴリズム)
③マーケティング(ファン作り)
④プレゼンテーション(伝え方)
今回は③ですね‼️こういったバックボーンを知った上で、
何をどんな風に情報発信したら採用に繋がるのかです‼️
マーケティングで考えて、どうすれば伝わりやすいかプレゼンテーションも考えて、
動画を撮影して、ウェブで拡散する‼️
こういう流れなので、この４つのどれが欠けてもダメ‼️🙅
バランスを考えて運用して頂ければと思います😌👍
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商工会議所や青年会議所等、セミナーや講演、研修講師も東京、名古屋、大阪など日本全国、対応可能。 2008年から企業YouTube運用を開始し、15年YouTubeのビジネス活用を行っている。
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