YouTube研修は、新入社員にも効果的？
ポイント
🔎企業さんの研修で何をするのか
🔎【会社の事を知る】
🔎離職率に繋がる👍️
🔎マーケットインの発想が大切。
さて、その訳は❓️🤔
(なべっち)
YouTubeの研修は新入社員にも効果的か⁉️🙄
(酒井)
この質問は、なべっちの案ですが、これは何ですか❓️🤔
(なべっち)
酒井さんは、コンサル先で社員研修をされているので、単純にその研修で何をやっているのかが気になって😁
(酒井)
なるほどね🤭毎年４月から新入社員研修も、いくつかやらせて頂いていますけど、
意外とYouTubeの研修、広報の研修、新入社員研修が、YouTubeをやっていない所はイコールにはならないんですけど、
だけどね、これがまた効果的なんですよ‼️😲
なので、やってる所は効果的だと分かっているので、毎年呼んで下さるんです😌
では、なぜ効果的なのか⁉️🙄
僕は普段から『YouTubeを運用するには、４つの要素が大事ですよ🤗』って言っていますが、
YouTubeがというか、僕のこのやり方だから新入社員研修にもハマるんだと思うけど、
もちろん動画(撮影・編集)も大事だけど、ウェブのアルゴリズムも大事😌
そしてもっと大事なのは、マーケティング(ファン作り)とプレゼンテーション‼️
これ等があるから、YouTube運用には大事ですよ‼️というお話しをいつもしていますよね😌
次に、企業さんの研修で僕が何をするのかというと、
まずは、どんな結果を出したいかなどヒアリングをしながら戦略を決めたり、
皆で目的を共有をして、自分達で撮影・編集・プレゼンをしたり、
役割分担を決めたりとか、次にマーケットインの発想を考えて、
HELPコンテンツを考えたり、ニーズを考えたり、プレゼン方法を考えたり、という事を普段の研修からやっています☺️
こういった研修って、意外と新入社員にも効果的なんですよね🤔
(なべっち)
小さなビジネスの基礎を作るみたいな、そんなイメージですね🤔💭
(酒井)
そうそう👍例えば『戦略』でも、他社との差別化要素や企業の強みや弱みなど、
SWOT分析とか色々なフレームワークを実施して、皆で出していって、
それをまとめて一緒に戦略を決めていくんですが、
ある程度調べて来ている新入社員さんだったら、強みや弱みを答えられる人も居るんだけど、
中には答えられない人も居るので、『じゃあ皆で強みを探しに行こう‼️』って社内を回ったりとかもします😌
そうやって【会社の事を知る】という事も大事で、
YouTubeの研修や広報の研修と言っていますが、仕事としての基礎的な部分だと思っているのでやっているんですけど😌
意外と入社２～３年の社員さんでも、自社の強みや弱みを出してと言われても、
出来ない社員さんもいっぱい居るので😅
そういった部分を新人の時に学んでおくという事は、とっても大切だと思うよ🤗
寧ろ、そういう事をしないで他の新入社員研修って何をやっているんだ⁉️って思っちゃうんだけど😅
だって自分の働いてる会社の良さを知らないなんて😅良い仕事が出来るとは思えないな🤔
(なべっち)
即実戦を始めるみたいなイメージですね🤗
(酒井)
僕が研修に行く所は、サービス業が多いけど、ある程度の会社の規模だと、
新入社員研修って、例えばだけどマナー研修とか、名刺の渡し方とか色々とあって🤔
そういうのも大切ではあるんですけど、実戦した方が分かりやすいじゃない⁉️🙄
部署によって変わってくるとは思いますが、会社の良さをどう伝えていくかという所は、
全ての社員が分かっていた方が良い事だよね⁉️🤔
そして強みや弱みも、どういう目線で見ていくのかを、考えていくのも大切な要素だと思います😌
情報発信の考え方を、入社して直ぐの新入社員の内に刷り込んでおく事が、とっても大事な事だと思うのです‼️
それから、これをやっておくと良いというか、付加価値てきな事だと思うけど、
最初の内に会社の良さを分かった上で、仕事をする様になると、離職率の低下に繋がるんだよね👍️
(なべっち)
な～るほど‼️😲
(酒井)
でも、それを僕が伝えるんじゃなくて、グループワークで皆で気が付いて、築く事が大事です😌
そういった面ではＳＮＳ運用をやってみるとか、まあ僕はYouTubeのコンサルなので😅
YouTubeをやって頂くと、表面上の薄っぺらい発信だけじゃなく、
もっともっと深い所まで考えないと、YouTube運用は出来ないと思うので😌
いつの間にか絆や仲間意識が生まれていて、少しずつ会社が１つになっていくんだよね🤗
これがYouTubeを会社でやる１つのメリットでもあると思う😌✨
あとはね、YouTubeをやってる企業さんなら、今までどんな風にYouTubeを運用してきたのかを掘り下げていく事も、
【知る】に繋がって、今までのやり方の良い所は残して、直す所は直す‼️
という感じでやっていて、結構ニーズがあるんですよ🤗
(なべっち)
ご好評ということで🤭
(酒井)
あとはマーケットインの発想が大切だと思っていて、自分達が言いたい事じゃなくて、
お客さんが何を知りたいのか考えて発言をしたり、
行動でもそうだよね👍️例えば先輩がずっと喋ってて、喉乾いてるかな❓️と思ったら『何か飲みますか❓️』って言うとか、
そういう、ちょっとした気遣いもマーケットインの発想なんですよね😌
それと同じで、ニーズを常に探るという事なのです‼️この考え方というのは、生きてく上でも凄く大切だと思うんだよね😉
なので、そういった事を僕は刷り込んでいくんですけど😅
(なべっち)
なかなか面白い素晴らしい研修ですね✨😲✨
(酒井)
まあね😅広報とかＳＮＳ運用って、新入社員とは別で考えがちですけど、
意外とそういう目線でも新入社員研修を考えて頂くと良いと思います😌
YouTubeやＳＮＳ運用も仕事の内で、それが仕事の中で、どこの位置付けなのかの問題だと思うんですけど、
そもそも、情報発信自体がビジネスにどうプラスになるのかを深掘りして、
ビジネスの中に情報発信があってその中にWebマーケティングがあって、
その中に動画マーケティングがあって、その中の１つがYouTubeで、
でも広報ってこういう事だよね🤔
そんな事も教えたりしますけど、新入社員じゃなくても、分かってない人達もいっぱいいるので😅
出来るだけ新入社員の内にしっかりと伝えておいて頂くと、しっかりとした社員さんに育ってくれるんじゃないかな🤔と思いますので、
僕が行かないにしろ、まずは【知る】‼️を意識した研修をして頂くと良いと思います😌
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