企業動画の戦略で効果的な、動画の長さを解説！ 0-6

『今回のポイント』
『採用動画を躊躇せず見れる動画の長さ』
『採用動画で志望度がアップするコンテンツ』
『視聴を途中で止めた理由は❓️』
『採用動画はどんな動画が最適❓️』
『就活ステップごとの動画の最適な長さは❓️』
『ショート動画よりも横動画』
『動画経営のマーケティングとは』
『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』

今回は「経営戦略は動画が最強！」の番外編0-6「企業動画の戦略で効果的な動画の長さ」のお話しです🤗

今回のポイント！

今回使用するのは

「採用動画の効果的な活用方法に関する実態調査」

というデータで、採用動画に関するデータですが、僕は採用動画も企業の情報発信も同じだと思っているので、参考になると思いますので是非最後までご覧ください😊

ポイントは、

①視聴されやすい動画の長さの目安は５分。
５分以上の動画は就活生の８割以上が視聴を躊躇する。

②就活生の求めるコンテンツは働く現場のリアルな情報。
「実写」かつ「現場の働く様子」が最多。

③採用動画の視聴は就活開始前が３０.８％で最多。
説明会に参加するまでは３分以内の動画が好まれる傾向。

では、見ていきましょう😉👍

採用動画を躊躇せず、見れる動画の長さ！

２４.８％　１分未満。

３３.９％　１分〜３分未満。

２３.１％　３分〜５分未満。

１０.１％　５分〜１０分未満。

８％　１０分以上。

１分未満だったら４分の３の人が見てくれて、３分以上になると半数以上が躊躇するということになり、さらには５分以上になると約８割が躊躇すると回答しているので、３分未満にしておいた方が無難かもしれません🤔
そしてこれは動画の中身以前のことなので、どれだけ良い動画だとしても再生すらしてもらえないかもしれないのです😱💦

「でも動画の長さなんて分かる❓️」って思った方もいらっしゃると思いますが、YouTubeを見てみると、サムネイルの右下に動画の長さが出ているのです☝️
なので、サムネイルに書いてあることだったり印象などと動画の長さのバランスもあると思いますが、
かなり動画の長さで躊躇する人がいるということが注意点かと思います🤔

採用動画で志望度がアップする、コンテンツ！

４４.４％　現場での仕事の様子。

３７.８％　福利厚生や制度の紹介。

３６.７％　オフィスの様子。

３５.３％　社員インタビュー。

３１.１％　社風や価値観の説明。

志望度がアップするコンテンツというのは興味のある話しだと思うので、上位になるほど動画がちょっと長くてもいいけど、興味があまり無いものに関しては短い方がいいという感じだと思います🤔

視聴を途中で止めた理由は？

４６.２％　動画の長さが長すぎた。

２５.５％　コンテンツが古く感じた。

２４.１％　画質や音声のクオリティが悪かった。

２４.１％　音声や字幕が聞き取りにくかった。

２３.８％　コンセプトやテーマが分かりにくかった。

１５.７％　出演者の印象が良くなかった。

圧倒的に「動画の長さが長すぎた」ですね😓
見ていても途中で離脱する可能性が高いので、見やすく短めにすることが重要ですね😌

採用動画は、どんな動画が最適！

４３.７％　実写動画(インタビューや働く姿など)。

３３.９％　学生向けの就活ガイダンス動画(TV番組風動画)。

２２.７％　インフォグラフィックス動画(文字やイラストなどを活用した動画)。

１９.２％　ドキュメンタリー風動画。

要は、ありのままが見たい‼️ということ‼️
それなら多少長くても見てくれるかもしれませんね☺️

やっぱり内容以前に動画の長さは要注意です🤔

就活ステップごとの、動画の最適な長さは？

就活前
３３９.％　１分未満。
３２.２％　１分〜３分未満。
２１.０％　３分〜５分未満。
１２.６％　５分〜１０分未満。
２.８％　１０分以上。

リサーチ中
２６.２％　１分未満。
３６.４％　１分〜３分未満。
２０.６％　３分〜５分未満。
１２.９％　５分〜１０分未満。
３.８％　１０分以上。

説明会
２５.９％　１分未満。
２６.６％　１分〜３分未満。
２５.９％　３分〜５分未満。
１５.０％　５分〜１０分未満。
６.６％　１０分以上。

という感じでステップが上がるほど、ちょっと長めでも見るようになってきていますので、これはポイントですね☝️

就活前に見るような動画は軽めで、興味を持ったら少し長くてもより具体的な動画という感じが良いかと思いますが、ただ、これはあくまでも目安で、伝えなければいけないことはちゃんと伝えないといけないので、それを省いてまで動画を短くするのは本末転倒だと思いますので、伝えなきゃいけないことは、動画が長くなってもちゃんと伝えましょう‼️

ショート動画よりも、横動画！

「短い動画がいいならショート動画でも良いんじゃないの❓️」と思う方もいらっしゃると思いますが、
ショート動画と横動画では、全くアルゴリズムが違うので、短くてもちゃんと横動画で出すことをオススメしています😌

僕は「今やるべきウェブ対策」に、

ホームページ(ブログ)→SEO。

Googleビジネスプロフィール(マップ)→МEO。

YouTube(横動画)→VSEO。

をやりましょう‼️と言っていて、ショート動画はあくまでも拡散用という話しをしています🙂‍↕️

では、アルゴリズムの何が違うのかと言うと、ショート動画ってスワイプして見ていくじゃないですか🤔
これは勝手に流れてくるので“フロー型”と言っているのですが、お客様が「この動画を見よう‼️」と選んで見ているわけではなく、自動的に再生されている受動的なのです☝️

横動画は“ストック型”といって、検索やオススメや関連動画などで興味がありそうな人にサムネイルが表示されて、サムネイルを押して初めて再生されるわけです‼️

もちろんフロー型は受動的なので視聴回数は上がりやすいですが、選んで見ているわけではないので意味の無い視聴回数が多いのです😓

なので、ちゃんと選んで見てもらう横動画の方が結果に繋がりやすいので、僕は横動画をオススメしています😉👍

動画経営の、マーケティングとは！

大前提、今はどこの企業さんも公式ホームページがありますよね👍️
それにプラスして、

公式動画ホームページを作ると、より効果的です‼️

というお話しを、いつもさせて頂いているのですが、

YouTube(動画)をやるとなったら、ほとんどの人が「どんな動画にしようかな❓️🤔」
「ネタどうしようかな❓️🤔」と、YouTubeだから「動画だから面白いことしなくちゃいけない」とか、
「踊らないといけない」など、
別の事をしないといけないと思っている方が多いのですが、

ポイントは、公式ホームページと同じように大切な情報を動画化してYouTubeでも発信をして、どちらにも同じ情報を載せること‼️

そういった社内の情報を集めるためにもチームで取り組んでいただいた方が、早くYouTubeを運用できると思います☝️

それが動画経営マーケティングという、動画のホームページを使うポイントだと思います😌

ビジネスYouTubeで成功する４つの要素！

①動画(撮影・編集)

②仕組み(アルゴリズム)

③運用(マーケティング)

④伝え方(プレゼンテーション)

どれか１つだけを磨いて突出させるのではなく、この４つのバランスをしっかりと考えながら、全体の底上げをしていくことが重要で結果に繋がりやすい運用方法だと思っております🤗

経営戦略は動画が最強！

こんな感じのお話しを沢山しているので、ご興味がございましたら是非‼️

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事例もいっぱい載せているので、是非手にして確認していただきたいと思います🤗

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