YouTube担当が、会社を辞めた場合どうすればいい❓️
ポイント
🔎YouTubeでも引き継ぎは、ちゃんとしましょう😓
🔎前任者と同じ様にYouTubeやるのが、正解ではないかもしれない🤔
さて、その訳は❓️🤔
(なべっち)
会社でYouTubeをやってるんですけど、前の担当の人が辞めちゃって、
引き継ぐ事になったんですよ💦
(酒井)
あるあるだね～😓
(なべっち)
何をしたらいいのか全然解らないんですよ～😭何をしたらいいですか❓️
(酒井)
ちゃんと引き継ぎしなさいよ‼️😤
(なべっち)
とりあえず引き継ぎをやって、その先なんですよ💦
(酒井)
引き継ぎしたら、その前の担当者から『これとこれとやってね』って言われるでしょ❓️
(なべっち)
言われると思います😅
(酒井)
じゃあそれをやればいいじゃない😅以上‼️
(なべっち)
動画が成立しません‼️もう少しお話しましょ💦
(酒井)
えぇ～じゃあ何が聞きたいの❓️
(なべっち)
そうなった場合困っちゃうじゃないですか💦
(酒井)
だから引き継ぎしろって😟他の業務でもそうじゃん❓️総務から営業に来たとして、
営業やった事ありませんって人なら、営業の人の教えてもらう訳じゃん🤔
広報に行ってYouTube担当になったら、前の担当者から教わればいいんじゃないの❓️
＋αで何かしたいって話❓️
(なべっち)
やりたくないんですよ僕🥲
(酒井)
そっち～⁉️😳それ早く言ってよ～😣じゃあ２択ですよ‼️
諦めてやるか、会社辞めるか、どっちか‼️これ別にYouTubeの話じゃ無いよね⁉️
(なべっち)
究極の選択ですね😅💦
(酒井)
もう１つあるとしたら、僕の本『ビジネスYouTubeで売れ！』を読む‼️(笑)
(なべっち)
それを言って欲しかったんです💦
(酒井)
言わせたい感じだったから、敢えて言わなかったんだけどね😏
(なべっち)
そうなんですね😓
(酒井)
引き継ぎ問題はね、ちゃんと引き継ぎしなさいよ‼️って話もありますけど、
元々の担当者のやり方が合ってるかどうかは解らないですから、
前の担当者がどんな事を考えて、どんな風にやってたかっていうのは、
しっかり聞いておいた方が良いですよ👍️
だけどそれを、丸々同じ様にやるのが正解じゃないかもしれない事もあるので、
それは、聞いた上で、しっかり自分で判断して、追加で何かやるとか、
いらない事は辞めるとかを決めていけば良いと思うんですけど、
でもね、あるあるですよ💦ちゃんと引き継ぎしないで辞めていっちゃったとか😓
あとね困るのは、アカウントのパスワードが解らないとかね😱
『２人前の担当者がチャンネル作ってやってたんですけど、
パスワードも解りません💦どうすればいいですか❓️』
っていう話は、まあまあある話です💦
そういう場合は、もう捨てて新しいチャンネルを作ってやりましょう‼️って感じですよね😌
(なべっち)
パスワード解らないと、どうしようもないですもんね😣
(酒井)
その次の出てくる問題が、古い動画が上に上がっちゃう問題ね😓
それも、どうしようもないなら、新しい動画をどんどん上げて、
古い動画が表示されなくしちゃえば良いので‼️
そこは何とでも対応出来るかな👍と思います‼️
(なべっち)
やっぱり、引き継ぎの仕方とか、管理とか大事ですね‼️
(酒井)
仕事ですからね‼️でもSNS運用あるあるですよ😅
ちゃんとしないと、給料発生してる訳ですから😕
そういった所も、意識してしっかりやって頂ければと思います‼️
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