就職活動の内定期間に考える、働く理由の内容を解説！

ポイント

• 『あなたは何のために働きたいと思いますか❓️』
• 経験ありの人に『その経験は、なぜ努力することができましたか❓️』
• 『入社する企業を決めた理由は何ですか❓️』

さて、その訳は❓️🤔

(酒井)
今回使用するデータは、『内定者意識調査、内定期間に考える｢働く理由｣編』から、

｢働く理由、入社企業を選ぶ背景、学生時代の経験による違いが明らかに。｣

という調査結果を使用します☺️

【学生時代に目標達成のために努力した経験があると、成長環境を求める傾向に‼️】

目的・ゴールに向かって努力した経験ありの人と、
経験なしの人に別々で聞いています。

自分が成長出来る環境が備わっていると思ったから。
３８.１％(経験あり)
１８.２％(経験なし)

２０％ぐらいの違いがありますね😲

業務内容に興味を持ったから。
４５.７％(経験あり)
５９.１％(経験なし)

業界・事業内容に興味を持ったから。
５５.６％(経験あり)
５０.０％(経験なし)

学生時代、なべっちは水泳で、僕は吹奏楽をやっていたから、
経験ありの人ですけど・・・
何でかな❓️
なべっちは成長意欲が無いんだよな～😅

次に、努力経験ありの人に聞いた

５６.６％ お金を稼ぐため。

４３.７％ 自分の能力や人間性を高めるため。

４２.７％ 社会貢献や誰かの役に立つため。

そりゃあ企業側としては、学生時代に努力をした人の方が良い‼️
という結果が見えましたね👍️

因に、努力経験なしの人だと、

８１.８％ お金を稼ぐため。

５９.１％ 社会貢献や誰かの役に立つため。

３６.４％ 自分の能力や人間性を高めるため。

｢お金を稼ぐため｣が圧倒的に多いですね😅
何のために頑張るかって、
経験していない人は｢やりがい｣とか実感した経験がないから、
ちょっと浅はかな感じになっちゃうのかな🤔

でも、｢社会貢献や誰かの役に立つため｣は、意外と高いんだよね🤔
何かぶれてるのか、よく分からないね😅
次の｢自分の能力や人間性を高めるため｣は、
やっぱり努力経験のある方がちょっと高いですね😌

あとね、

｢夢を叶えるため｣が、
経験ありが１３.６％。
経験なしが０％‼️

面白いですね～😲
経験が最大のポイントですね😌
まあ、やったことのないことは分からないよね🙄

次に、経験ありの人に

５６.４％ 興味のあること・得意分野だったから。

４５.９％ 成長したかったから。

２９.７％ 達成感を得たかったから。

などなどありますが、なべっちは何で水泳を頑張れたの❓️

(なべっち)
まさに、上３つですね😉👍

(酒井)
僕は好きだったからかな🤗
あとは『辞める』って言い出せなかった🤣(笑)
吹奏楽だったし、何かチームプレイの事って辞めにくいよね😅

僕は団体行動とか苦手で、
チームなのに『単独行動ばっかりしてる』って言われてて💦
だけど、そこで人との付き合い方とか学べたのかな😅

コンサルやってると、結局お客様の会社の、
社長とか社員さん何人かとチームなんだよね😅
学生時代に頑張ってよかった☺️
今に活かすことが出来ています👍

５５.３％ (経験あり)
５０.０％ (経験なし)
業界・事業内容に興味を持ったから。

４６.４％(経験あり)
５９.１％(経験なし)
業務内容に興味を持ったから。

３７.０％(経験あり)
１８.２％(経験なし)
自分が成長出来る環境が備わっていると思ったから。

今時の子は、成長が出来る環境が、就活でのキーポイントと云われているけど、
このデータを見ると、努力した経験の無い人は、そこには響かないということになるので、
より良い人を採用をしようと思ったら、成長が出来る環境をアピールした方が良いかもしれないですね😌
言って損することはないだろうね😌

あと８番目に、

２０,２％(経験あり)
０％ (経験なし)
先輩社員が魅力的だったから。

経験なしが０‼️やっぱり部活とかやってないと、先輩と関わる事が少ないから、
あんまり先輩の存在が気にならないのかもしれないね🤔

なべっちが頑張ってた水泳は、個人競技がほとんどだけど、先輩とか関係かあったの❓️仲良かった❓️🤔

(なべっち)
大学の頃はガッチガチにありましたよ🏊仲良くはないかな😅

(酒井)
やっぱりスポーツだし超上下関係❓️🤭

(なべっち)
上下はありましたね～😅

(酒井)
先輩怖かったな～😅舐めた後輩だったから🤣

まあ、面白いデータだったね👍こういったデータも参考にして情報発信していただければと思います🤗

ということで僕はいつも、
『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』
というお話しをしていますが、

①動画(撮影・編集)

②ウェブ(アルゴリズム)

③マーケティング(ファン作り)

④プレゼンテーション(伝え方)

動画はもちろんのこと、
次に見つけてもらいやすくするためにウェブのアルゴリズムを考えて、
そして、動画にもマーケティングが大事で、

何をどう伝えるのかという伝え方や、プレゼンテーションの内容も考えましょう😌

どれか１つを突出させるのではなく、
この４つのバランスを全体的に底上げすることをしっかりと考え、
運用することが成果に繋がるのだと思います😌

「企業YouTube運用を行いたいけれど、何から始めたらいいか分からない」
「今行っているYouTubeチャンネルの運用が、正しいのかセカンドオピニオンにしてほしい」
という方にお勧めです。

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Zoomを利用した、企業YouTubeチャンネル診断です。

「YouTubeチャンネル作成プラン」22万円/月額×3ヶ月 
【チャンネル作成＋動画6本作成】 

はじめてYouTubeチャンネルを作る企業様
YouTubeチャンネルは作ったが
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設定が出来てない企業様におすすめ

初月
・SEO視点の基礎知識
・機能と設定の基礎知識
・チャンネル改善（作成）方法

2ヶ月目
・ホーム画面改善（設定）方法
・目標設定と効果測定
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3ヶ月目
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初月
・SEO視点の基礎知識
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