就職活動で志望業界や職種は、何月頃に決めている？

ポイント

🔎『何月頃に志望業界を決めましたか❓️』と『何月頃に志望業種を決めましたか❓️』

🔎『志望業界を最大３つまで選んでください』

🔎『企業選びで最も重視していることを１つ選んでください』

🔎『企業を選ぶ上で最も決め手になったものを１つ選んでください』

🔎『不快な思いをした具体的な内容を教えてください』

🔎【自己紹介×マッチング】

さて、その訳は❓️🤔

(酒井)
今回は2025年卒『選考直前調査』という調査結果で、
企業を選ぶ上での最大の決め手は
｢企業説明会｣とあるのですが、
詳しく見ていきましょう🤗

まずは

『何月頃に志望業界を決めましたか❓️』

『何月頃に志望業種を決めましたか❓️』

ですが、

何で今回この話しなのか、
両方ともピークが１０月だからです‼️
この動画が公開されるのは１０月‼️

このグラフを見ると、
だいたい３年生になった４月頃から徐々に増えていき、
６月頃に１つ目の大きな山が出来て、
夏休みになりグダグダして、

やる人は８月９月にちょっとやって、
ヤバイ‼️ってなって

１０月に決める‼️

という感じの流れが見えますよね😅

(なべっち)
新学期が始まって動き出すって感じですから、
企業側としては、
このタイミングにはしっかりとしておいた方が良いですね😲

(酒井)
そう👍
だから１０月に公開出来るように話しているのですが、
そんなに直ぐに色々と変えられないでしょうから、

来年の４月頃からの就活スタートに向けて、
今から準備を始めて、
１０月に備える感じが良いんじゃないかな🤔

２０２３年７月は、

５５.６％ メーカー。

２８.３％ IT・通信。

２３.３％ 金融。

メーカーと言っても色々ありますが😅
昔から金融は強いですね😲

２０２４年２月では、

４６.５％ メーカー。

３１.８％ IT・通信。

１８.２％ コンサル・シンクタンク。

１位は、そのままメーカーですが約１０％減っていて、
２位もIT・通信でそのままですが、若干増えていて、
３位は７月では４位だった、
コンサル・シンクタンクになっています😲

コンサル・シンクタンクなどが上がったかと思いきや、
数字自体はあまり変わっていないのですが、
他のが下がったから上位に上がっているだけなんですよね😌

コンサル・シンクタンクはあまりオススメしないけど😅
僕なんてIT・通信のコンサルなんですけどね🤣

(なべっち)
上位を抑えていますけどね・・・🤣

(酒井)
ここまでの結果だったら、
べつに頑張ればいいかと思いますが、
次のデータを見ると｢ん❓️🤔｣って
思う所があるんですよ😅

１５.７％ 企業内の雰囲気がいい。

１３.１％ ワークライフバランスが確保できる。

１０.５％ 自分の成長が期待できる。

２位のワークライフバランスですよ‼️
１つ前のデータで、
｢IT・通信｣｢コンサル・シンクタンク｣｢金融｣も含めて、

ワークライフバランスなんかねーよ‼️😱💦
って感じじゃない⁉️😅

(なべっち)
その業界では、
なかなか厳しいと思いますね😅

メーカーでも、
よっぽど大きな企業じゃないと難しいと思います😓

(酒井)
そうだよね💦
何かちょっと裏腹だな～と思ったんだけど、
まあ就活生だから、
現実を知らないからかな❓️😅

｢自分の成長が期待できる｣は、
｢まず新入社員の内は頑張って仕事を覚えるんだ✊｣って思っている方は、
上位の業界も向いていると思います😌

僕の身近にも居ますけど、
コンサル・シンクタンクも新入社員では、
なかなか活躍できないし難しいけど、
でも成長はできます👍

でも｢ワークライフバランス｣は、
この上位の業界は難しいと思いますから、
どちらかを選ばなければいけない時期が来るのでしょうね🤔

４０.９％ 企業説明会の内容。

１３.１％ 企業のHPの情報。

説明会が圧倒的ですね😌

(なべっち)
なんとなく、
そこが１番重要だとは思います😌

(酒井)
｢そこで決めよう｣という流れではありますよね😌
今の企業説明会って、
僕のお客さんの会社でもやっていますけど、
結構オンラインでやってる所が増えてきたよね🤔

でも２番にはHPの情報ですから、
どこの会社でも他と同じような情報しか
載せていなかったら選ばれないですよ‼️

本当によくある話しですが、
企業のHPの情報を見て

｢あなたなら、この情報で入社しよう(したい)と思いますか⁉️｣

と、お客さんやセミナーでお話しするんですけど、
だいたいの方が

｢この情報だけでは・・・僕は入れない😥｣

と言うんですよ💦
なので、

せめて自分が｢入れる｣と思える情報までは入れましょう‼️

そういう目線で必ず見てください‼️‼️

(なべっち)
なるほど🙄
ごもっともですね😅
非常に分かりやすいです👍

(酒井)
次に、就職活動で『不快な思いをした具体的な内容を教えてください』では、

｢企業として何をしているか、おおざっぱには理解できたが、詳細や、社風などの説明が足りず、雰囲気が掴めなかった｣

皆さんの会社のHPを是非見て頂きたいのですが、
｢給料は〇〇～｣
｢休みは〇〇日｣
｢こんな仕事をしています｣
ぐらいの基本的な情報だけだとしたら、

こう思いませんか⁉️なので、
こう思われないために、
情報を出しましょう‼️

結果的に、

情報は自己紹介ですから‼️

マッチングには自己紹介が大切‼️
という話しをよくしていますけど、

しっかりと分かりやすく自己紹介をしていたら、
こういう意見は出て来ないし、

もっともっと良い人材が来てくれるかもしれないというか、
マッチングが上手く成立しているかもしれないですよね😌

なので、

採用もしっかりと自己紹介

として考えて採用ページを作って頂くと、
効果的なのではないでしょうか🤔

(なべっち)
そう考えると、
かなり機会損失があるかもしれないですね🤔

(酒井)
そうなんだけど、
｢御社の採用ページの情報で、あなたは入ろうと思いますか❓️｣

と質問されて、
｢入れません😥｣なんて
機会損失どころの騒ぎじゃないよね⁉️

選ばれる土台にすらなっていいないですよね⁉️

あと｢欲しい人が来ない｣と言うんですけど、

｢こういう人が欲しいです‼️｣と書いておかないと来ないですよ‼️

なんだけど書いていないよね😅

そして更に｢絞ると確率が減るじゃないですか｣なんて言いますが、
絞ってなくても上手くいってないじゃないですか‼️

なので、
上手くいっていないなら改善しましょう‼️

他と同じような情報だけではダメ‼️🙅

ということで、
僕はいつも『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』というお話しをしていますが、

①動画(撮影・編集)

②ウェブ(アルゴリズム)

③マーケティング(ファン作り)

④プレゼンテーション(伝え方)

この４つのバランスが大切ですよ～とお話しをしているのですが、

今回は③で、
ちゃんと④で伝えましょう‼️
というお話しでした🤗

このブログの著者：酒井大輔
企業動画戦略×Webマーケティング
ユーチューブビジネスサポート代表
https://ytbs.jp/

2008年、企業集客YouTube運用開始。
・運送会社で、毎年20人採用
・建材商社で、売上40倍
・宿泊施設で、年間15件以上マスコミ取材
など100チャンネル以上企業YouTubeをコンサルティングし、企業の課題を動画で解決。
プロフィールはこちら！
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