採用動画は就活生の、６割以上が参考にしている！

目次

🔎『就職先の最終的な決め手』

🔎『就活で、よく利用した情報源』

🔎『企業選びで、採用動画を参考にしてる❓️』

🔎『採用動画の視聴後の志望度の変化』

🔎『採用動画を視聴したタイミング』

🔎『見たいと思う採用動画のコンテンツ』

🔎『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』

今回は、就職先の最終的な決め手の

第１位「仕事内容・やりがい」

第２位「給与待遇・福利厚生」

７割以上が「採用動画の視聴後に志望度が上がった」と回答

しているデータがあったので見ていきたいと思います🤗

５９.３％　仕事内容・やりがい。

４８.７％　給与待遇・福利厚生。

４５.５％　社員の人柄・社風。

まずは、自分が入社したら何をするのか等が知りたいですから、内容ですよね😌
そして３番目の社員の人柄・社風も、
約半数の方が気にしています、
やっぱり人間関係とか雰囲気知りたいですよね🤔

どうしても給与や福利厚生に目が行きがちですが、
１番と３番もしっかりと強化して頂くと、
より良い採用に繋がっていくのではないかと思います😌

６３.１％　企業のホームページ。

５８.３％　ナビサイト。

４２.６％　説明会(合同・個別)。

ホームページを見ていると分かっている企業さんも多いとは思いますけど、
採用ページって、なかなか後回しになりがちなので、
採用ページをしっかりと作るのは、
もう必須だと思っております🤔

YouTubeは９.６％でした🤗

YouTubeで企業を知るというよりは、
ホームページで採用動画を見る方が多いと思う🤔
その後で、YouTubeで検索という感じだと思います😌

１８.６％　かなり参考にしている(していた)。

４３.９％　やや参考にしている(していた)。

２１.８％　あまり参考にしていない。

１５.７％　全く参考にしていない。

「かなり参考にしている」と
「やや参考にしている」を
足すと６割以上が参考にしているということなので大事ですね👍

１３.８％　志望度はかなり上がった。

５７.０％　志望度はやや上がった。

２８.２％　変わらなかった。

１.０％　志望度はやや下がった。

０.０％　志望度はかなり下がった。

「かなり上がった」「やや上がった」を足すと７割になるので、
今は６割以上採用動画をが参考にしていて、
７割以上の志望度が上がりやすいわけですから、
無きゃ損ですね😲

あと、下がったと回答している人は１.０％‼️
なので、採用動画があってもマイナスにはならないと思います😌

５４.４％　会社説明会時。

４０.０％　選考時。

３１.３％　会社説明会参加前。

８.２％　意思決定時。

段々と下がっているので、
１番最初のPRだったり、
最近は内定を辞退しないための動画を作っている会社さんもあったり、

１つの採用動画で色々な場面を網羅しようとするのではなく、
それぞれのタイミングに合わせて動画を
作っておくという活用方法も良いと思います😉👍

６１.９％　１日の流れ。

５７.４％　仕事紹介。

４６.８％　社員インタビュー。

４５.２％　会社紹介。

３６.５％　人事制度・福利厚生。

まあ、そりゃあそうだよね😅
という感じではあるのですけど、
「何の動画を作ればいいかな❓️」と考えている企業さんにとっては、

１位〜４位があればなんとなく大丈夫かな🤔
とイメージができるかと思います😌

ことで僕はいつも、
『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』
というお話しをしていますが、

①動画(撮影・編集)

編集に頼らず、編集し過ぎないこと、費用対効果を考え。

②ウェブ(アルゴリズム)

どうやって沢山見てもらうか。

③マーケティング(ファン作り)

どんな戦略を作って届けていくのか。

④プレゼンテーション(伝え方)

どんな風に伝えるのか、どんな風に伝わってほしいのか。

動画はもちろんのこと、
次に見つけてもらいやすくするために
ウェブのアルゴリズムを考えて、

そして、採用動画に関しては、
特にマーケティング(戦略)が大事で、
「社員インタビュー」が見たいというニーズでも
正にプレゼンテーションの部分だと思うので、

何をどう伝えるのかという伝え方や、
しっかりと内容も考えましょう😌という、
この４つのバランスをしっかりと考え、
運用することによって成果に繋がりやすいのだと思っております😌

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…公益社団法人東京都中小企業振興公社 専門家
https://www.tokyo-kosha.or.jp/specialist/detail/00001738.html

…YouTubeチャンネル
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ユーチューブビジネスサポート
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