YouTubeで毎年20人採用など、求人や集客の成功事例を解説！

『運送会社が毎年20人の採用に成功した事例』
『ECの売上が40倍になった(集客)事例』
『取材が年間15件以上来た旅館の事例』
『実際にYouTubeを見て入社した方と対談』
『動画経営のマーケティングとは』
『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』

「企業が動画を使った採用や集客の成功事例はどんなものがありますか❓️」と、
よく聞かれるので、運送会社が毎年20人採用することができた事例や、
建材商社がECの売上が40倍になった事例や、
宿泊施設には年間15件以上の取材が来た事例の３つ、

僕が支援させて頂いたお客様の、事例を紹介したいと思います🤗

運送会社が毎年20人の、採用に成功した事例！

こちらは、愛知県のライフバンクという運送会社さんで、
コロナ禍の前の2018年と2019年のお話しなのですが、
YouTubeを始める前は、

求人媒体にいっぱいお金をかけて求人をしていまして、
１０００万円以上かけていて
「お金かけて来てくれるのならお金かけるけど、それでもなかなか来ない😢」
と社長が悩んでいて、

そんな時に「YouTubeをやったらどうかな❓️人が来てくれるかな❓️🤔」と相談を受けまして、
それからYouTubeをスタートさせ、
2020年はコロナ禍で採用活動をストップしましたが、

2018年と2019年の2年間は、年間20人の採用をしていました😌

では、なぜYouTubeを始めたからといって
毎年20人の採用が出来たのか、ここがやった戦略は、
イジりやすい社長でもあるので、
社員が社長をイジりまくったのです😅

あまり真似は出来ないので、
参考にはならないかもしれないですが、
YouTubeを見て、会社の雰囲気や社長がどんな人なのかが伝わり、

偉そうにしている社長の元で働いている視聴者は「自分もこんな会社(社長の元で)で働きたい‼️」と思って頂けたわけです😌

同じ戦略は出来ないにしても
「どんな会社なのかをちゃんと伝える」ということは、
どこのお会社も参考に出来ることだと思います👍

そして、ここの会社は日本全国から問い合わせが来たのです‼️

採用って、地域色が出るイメージもありますが
「ここだ‼️」と思い働きたい会社なら、
引っ越しをしてでも「働かせて下さい」って来るんだ😲
と、ここの会社を見ていてビックリしました😯

それからトラックドライバーさんって、
休憩中とかに結構YouTube見てるってことが
ポイントでもあったのです😌

という感じで、社内の様子をしっかり見せることによって、
予め社内のことが分かって、
求職者とのマッチングがちゃんと出来るようになり、

元々離職率も高かったですが、大幅に減少させることにも成功しました🤗

更には１０００万円以上かけていた求人媒体も、全て辞められたので経費も削減出来たのです😉👍

ECの売上が、40倍になった(集客)事例！

これはコロナ禍真っ只中に、売上が40倍になった事例なのですが、

こちらのお会社では、
無垢フローリングに塗る「Grip oil」という
滑り止めオイルをECで販売していて、

その商品紹介などの動画をYouTubeに投稿するようになり、
ワンちゃんやネコちゃんと暮らす方や、
お年寄りや小さなお子様がいらっしゃるご家庭、
シニアホームや幼稚園などなど、

動画で詳しく使い方などの説明があり、
社長が出演しているということもあり、
誠実さが伝わり、そして信用に繋がり、
沢山の問い合わせを頂いたというわけです😌

取材が年間15件以上来た、旅館の事例！

ここは仙台の秋保温泉にあります「蘭亭」さんという旅館で、
2021年の2月にYouTubeをスタートしたのですが、

お部屋紹介やお料理の紹介、
施設の紹介などなど、
どんな旅館なのかという情報を
どんどん投稿していましたら、

マスコミからの取材依頼もどんどん来まして、1年間で15件以上取材に来てくれました🤗

プレスリリースも、もちろん大事ですが、それプラス動画で情報発信をしていると、
マスコミに取り上げられやすいのです😉
実は、マスコミさんもYouTubeで検索して取材先を探している方も多いのです🤗

実際にYouTubeを見て、入社した方と対談！

蘭亭さんは人手も困っていたので、
YouTubeでも募集をしたのですが、

なんと「YouTubeを見て」と入社した社員さんがいまして、

「えぇ〜😲じゃあ、何でYouTubeを見て入社したのかとか教えて」
ということで

対談動画を撮らせて頂きました🤗

(2022年とかだったと思うからちょっと古いですが)
これはめちゃくちゃ参考になると思います‼️

簡単に言うと、この方は凄く疑い深い方で😅
テキストや画像で情報発信をしていても、

「本当かよ😒どうせ嘘でしょ⁉️」って思っていたそうです😅

ですが蘭亭さんは、
動画のクオリティ自体は高くないので、
まずはプロが作っているわけじゃなく、
自分達で発信している動画だと思ったそうです🤔

ということで、取り繕い作られた動画じゃなく、
ありのままの情報をYouTubeで発信しているんだ😲
と信頼が出来て、

見ているうちに蘭亭のファンになり「蘭亭で働きたい‼️」

となったとお話しして下さったので、
「本当にYouTubeをやって人が入るのか❓️🤔」
と悩んでいらっしゃる方は、

是非この対談動画を見て頂くと、
YouTubeを見て入社しようと決めた求職者の気持ちなど、
とても分かりやすく参考になると思います🤗

他にも、沖縄のマンゴー農家さんや電気屋さんやウェディングの会社など、集客の事例の対談動画もありますので、もし宜しかったらご確認下さい😉

動画経営の、マーケティングとは！

大前提、今はどこの企業さんも公式ホームページがありますよね👍️
それにプラスして、公式動画ホームページを作ると、より効果的です‼️
というお話しを、いつもさせて頂いているのですが、

YouTube(動画)をやるとなったら、
ほとんどの人が「どんな動画にしようかな❓️🤔」
「ネタどうしようかな❓️🤔」と、

YouTubeだから「動画だから面白いことしなくちゃいけない」とか、
「踊らないといけない」など、
別の事をしないといけないと思っている方が多いのですが、
YouTubeだからといって違う情報を載せるのは機会損失だと思っているので、

ポイントは、公式ホームページと同じように大切な情報を動画化してYouTubeでも発信をして、どちらにも同じ情報を載せること‼️

それが動画経営マーケティングという、
動画のホームページを使うポイントだと思います😌

ということで僕はいつも、
『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』
というお話しをしていますが、

動画経営の基礎、ビジネスYouTubeで成功する４つの要素！

①動画(撮影・編集)

②ウェブ(アルゴリズム)

③マーケティング(ファン作り)

④プレゼンテーション(伝え方)

もちろん動画の内容も大事ではありますが、
画質や編集の質を上げるよりも、
どうすればバズらせられるかとアルゴリズムを考えるよりも、

動画にもマーケティングが大事で、
ちゃんと求職者に向き合って戦略を考えて、

ちゃんと求職者が知りたい情報を、プレゼンテーションして伝えましょう😌

どれか１つを突出させるのではなく、
全体的に底上げをすように４つのバランスを
しっかりと考えた運用をすることで、

今回お話しさせて頂いた事例の様に、
結果に繋がるのだと思っております😌

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