なぜ企業の採用に、動画が効果的なのか⁉️
ポイント
🔎採用って人と企業(人)のマッチング
🔎『あなたはTikTok・YouTubeで採用活動を行う企業についてどのような印象を持ちますか？』
🔎『TikTok・YouTubeで採用活動をする企業について、ポジティブな印象を持つ理由を教えてください』
🔎求職者が知りたい情報【社風・業務内容・ビジョン】を発信しましょう‼️
さて、その訳は❓️🤔
(なべっち)
なぜ企業の採用に動画が効果的なのか⁉️🙄
(酒井)
要は、採用って人と企業(人)のマッチングじゃないですか😉👍
今までの求人は、給料がいくらで、休みは週〇日とかって出してるんだけど、
その情報というのは、テキストと画像の情報でしたよね❓️🤔
でも入る側からしてみたら、今はお給料も休みも、だいたい何処も変わらないし、
それよりも本当にその会社に入ってやっていけるのか、そっちの方が心配だから、
人間関係や会社の雰囲気の方が知りたいんですよね😌
そうなるとテキストと画像よりも、動画の方が分かりやすいと思いませんか❓️🤔
『どんな会社なのか』という１番大切な部分が、テキストベースでは伝えきれないので、
マッチングが上手く出来ていなかった訳です😓
ここでデーターを見て見ましょう🤗
『あなたはTikTok・YouTubeで採用活動を行う企業についてどのような印象を持ちますか？』という問では、
非常にポジティブな印象１４,２％
ややポジティブな印象３９,６％で、
計５３,８％がポジティブな印象を持ってるいて🤔
非常にネガティブな印象４,７％
ややネガティブな印象２２,６％で、
計２４,３％なので、ポジティブな印象を持つ人が多いという結果が出ています😲👏
ただネガティブも２７,３％いるので『えっ⁉️そんなにいるの👀⁉️』って思ったんだけど、
別の質問で、ネガティブな印象と答えた方に『YouTubeまたはTikTokのどちらの採用活動にネガティブな印象を持ちますか？』を見てみると🤔
両方２７,６％
TikTok６２,１％
YouTube３,４％なので、
TikTokにネガティブね印象を持っている人が多いのです😮
(なべっち)
各ＳＮＳのイメージなんですかね～🤔
(酒井)
イメージと使われ方じゃないかな❓️🤔
TikTokって踊ってるイメージあるじゃん❓️🤔
でもさ踊ってる所を見たとて『ここで働きたい』とは思わないんじゃない⁉️😅
『おもしろ～い』で終わりじゃない❓️😅
例えばタクシードライバーさん達が踊ってる会社とか見ても、
実際に働こうと思って情報を集めてる人は『ドライバーの仕事は運転だけ❓️他は何をするの❓️』じゃない❓️🤔
洗車はドライバーが各々の車をするのかな❓️🤔
ドライバーじゃない人がするのかな❓️🤔
忘れ物があったらどう対応するのかな❓️🤔などなど、入社したら教えてくれる事なんだけど、
入社する前に、自分がする事を知りたいんですよ😌
次に『TikTok・YouTubeで採用活動をする企業について、ポジティブな印象を持つ理由を教えてください』では、
仕事の雰囲気が分かりやすいから４９,１％
企業イメージが掴みやすいから４０,４％
親近感を感じることができるから３８,６％
楽しそうな社風が見えるから３６,８％
人柄や雰囲気の良さが伝わってくるから２１,１％
リアルを感じることができるから１７,５％
という結果なのですが、さっきのタクシードライバーだったら、
出社してから配車されるまでとか、実は街へ出る前に洗車をしてるとか、
そういう所が見たいし、知りたいってことなんだよね😌
次に『TikTokで採用活動をする企業に対して、ネガティブな印象を持つ理由を教えてください』では、
ふざけているように見えるから６１,５％
会社にやらされてるように見えるから５０,０％
入社後に出演を強要されないか心配だから５０,０％
会社のリアルな雰囲気がわからないから４２,３％などなど💦
まあ『ふざけてるように見える』は仕方ないよね😅
あとは『無理やり強要はしません』とか書いておけば良いと思うけど、
TikTok自体のイメージもあるから、ネガティブな印象は拭えないかな💦
逆に『YouTubeで採用活動を行う企業に対して、ネガティブな印象を持つ理由を教えてください』では、
会社にやらされてるように見えるから３３,３％
ふざけてるように見えるから３３,３％
入社後に出演を強要されないか心配だから３３,３％
炎上するリスクが高そうだから３３,３％などなど、
TikTokと同じような理由だけど、『炎上するリスクが高そうだから』というのは、
会社の運用方法にもよると思いますけどね😅
ということで求人に関しては、
情報発信ですから、求職者が知りたい情報【社風・業務内容・ビジョン】を発信しましょう‼️
発信する為にビジョンがある訳ですから💦
(なべっち)
情報はあるはずですからね🤔
(酒井)
ただ発信する気が無い所と、発信しようと思ってても情報をまとめきれていないから、
発信できていないって所の２パターンあるんだけどね😓
なべっちの所も、もっといっぱい投稿したら良いのも分かってるけど、
なかなか、まとめるのに時間がかかっちゃうじゃない❓️🤔
(なべっち)
そうですね😅💦まとめるというか、抜粋するというかね😓
(酒井)
そこがネックだったりするんだよね😓企画を立てるのに、ユーザー目線で考えることが、
慣れてないと大変だし、慣れてても時間がかかっちゃったりするもんね💦
僕もネタを考えるのに、使いまわしだけど、まあまあ時間かかるんですよ😅
だけどユーザー目線で考えるという所が、ポイントになると思います‼️
ということで、僕はいつも『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』というお話しをしていますが、
①動画(撮影・編集)
②ウェブ(アルゴリズム)
③マーケティング(ファン作り)
④プレゼンテーション(心理学)
今回は③のマーケティングだけど、ファン作りです‼️
採用もファン作りですからね🤗
マッチングするにはという戦略を考えて、ファンになってもらって、
どうマッチングするのかが採用のマーケティングです😌
あとは④プレゼンテーション、要は伝え方です‼️
大切な情報なんだから、求められていることを発信するのが、
情報発信では大切なのです‼️
なので③④が結果を出す為には重要になってくると思っております😌
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