動画で採用を実現し、ミスマッチが低下！ 0-4

目次

• 『今回のポイント』
• 『勤め先の採用活動に動画を活用している❓️』
• 『動画コンテンツの活用シーンは❓️』
• 『効果の高い動画の内容や要素』
• 『動画を採用活動に取り入れたメリット』
• 『採用動画が採用活動以外で役に立っている❓️』
• 『採用動画の制作費』
• 『採用動画が役に立っているシーン』
• 『採用動画に最低限必要なコンテンツリスト』
• 『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』

今回は、書籍【経営戦略は動画が最強！】０-４ということで番外編の第４弾「動画採用を実施しミスマッチが低下」というお話しです🤗

・７割以上が「企業のイメージ・アピール動画」に効果を実感、メリットとして６２.３％が「内定承認率の向上につながった」と回答。

・９割以上が採用動画が採用活動以外のシーンでも役に立っていると実感。

６３.３％　取り入れている。

３４.９％　取り入れていない。

１.８％　わからない/答えられない。

半数以上が取り入れていました👏😲

６９.６％　自社採用サイト。

６６.７％　求人サイト。

５２.２％　YouTube。

５０.７％　公式SNS。

YouTubeもなかなか多いですね🤗

７２.５％　企業のイメージ・アピール動画。

６３.８％　職場見学や施設紹介動画。

６０.９％　事業紹介動画。

この下はインタビュー動画ですが、「企業のイメージ・アピール動画」って何か漠然としていますけど、職場見学や施設紹介や事業紹介はとっても良いですね🙂‍↕️

６２.３％　内定承諾率の向上につながった。

５２.２％　選考通過率の向上につながった。

５２.２％　採用後のミスマッチが起きにくくなった。

４９.３％　途中辞退率の低下につながった。

「採用後のミスマッチが起きにくくなった」というのは重要だと思っていて、しっかりと情報が伝わっているということで、これが離職率にもつながる原因にもなるのでとても重要だと思います☝️

４４.９％　非常にそう思う。

４９.３％　ややそう思う。

２.９％　あまりそう思わない。

１.４％　全くそう思わない。

１.４％　わからない/答えられない。

「非常にそう思う」「ややそう思う」を足すと９４.２％‼️
ほぼ一石二鳥は確実ですね😲

１４.５％　５００万円以上。

３６.２％　３００万円〜５００万円未満。

１８.８％　２００万円〜３００万円未満。

１３.０％　１００万円〜２００万円未満。

２.９％　　５０万円〜１００万円未満。

１０.１％　５０万円未満。

４.３％　　わからない/答えられない。

僕みたいに数で勝負というより、映像会社さんに頼んだりして、ちゃんとした動画を作ってるって感じですね🤔

７３.８％　自社のブランディングにつながる。

５８.５％　マーケティングにおける集客装置になっている。

５２.３％　コンテンツの使い回しができる。

４６.２％　社内向けの教育・研修コンテンツとしての活用ができる。

半数以上が集客にも使えていると回答していることがポイントですね😌

①事業紹介・企業説明。

②仕事の内容紹介。

③１日の流れ。

④社員インタビュー。

⑤人事制度・福利厚生。

この５つは鉄板だと思います😌
でも、これまで高額な費用を使って制作していて、なかなか全部は作れないという所でも、１本２本しっかりしたのを作って、あとは自分達でスマホで作ってもいいんじゃないかなと思います🙂‍↕️
なのでもっともっと情報発信をすると結果にもつながると思っております🤗

そのやり方も、この本に書かれています😌

①動画(撮影・編集)

②仕組み(アルゴリズム)

③運用(マーケティング)

④伝え方(プレゼンテーション)

どれか１つだけを磨いて突出させるのではなく、この４つのバランスをしっかりと考えながら、全体の底上げをしていくことが重要だと思っております🤗

こんな感じのお話しを沢山しているので、ご興味がございましたら是非‼️

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