採用でYouTube活用、動画の必要性は？

ポイント

🔎採用は、企業と働きたい人のマッチング

🔎【働く人が何を求めているのか】

🔎【ファン作り】

さて、その訳は❓️🤔

(なべっち)
採用でYouTube、動画の必要性は⁉️

(酒井)
僕のお客さんで、仙台の旅館さんなのですが、実際にYouTubeを見て、
入社された方と対談した動画が、僕のチャンネルに上がっているんですけど、
他にも色々な事例がありますが😌今回は、なぜ求人採用で動画活用が良いのかというお話しです😉

(なべっち)
そうです‼️気になるところです‼️

(酒井)
これはもう答えが出ていて、結局は採用って企業と働きたい人のマッチングですよね😌
企業は労働力が欲しい‼️『人手が居れば居るほど、うちの売上は上がるのに😓』
って言ってる会社さんもいっぱいあって、人が欲しいけど🤔
求職者も『働きたい』と言って探しているんだけど、『でも働く場所は選びたい😐』んですよね😌
では、その選ぶ基準は何か⁉️その答えが、株式会社i-plugさんが行った、
『就活生の「企業の魅力と働き方」に関する意識調査アンケート2021年卒版』の結果に、もう出ているんです‼️

どのような企業に魅力を感じますか❓️(複数回答)の問に対して、
７５,６％の人が『社内の雰囲気が良い』と答えています😌

(なべっち)
圧倒的な数字ですね😲これはなかなか興味深いですね～🤔

(酒井)
求人する側は、求職者のニーズを知っていますか⁉️意外と知らない人が多いと思うんだよね😥

(なべっち)
『給与が良い』とか、そういう所をアピールしてる会社の方が多いんじゃないですかね❓️🤔

(酒井)
そうなんだよね😅それは何故かと言うと、僕は４２歳ですが、
僕が働きだした時のニーズがそうだったからです😑昭和生まれの人達が働く時のニーズは、
１番上が『給与』や『休み』だったから、月日が流れその昭和生まれの人が採用する側になり、
自分達がそうだったから、自分達と同じ感覚だと思って採用しようとしてるんです😥💦
だけど時代も変わり、ニーズも変わってきている訳です‼️
そもそも動画とかって話しじゃないんですよ😅動画以前の問題‼️
【働く人が何を求めているのか】そこを考えましょう‼️

だって例えば釣りをする時でも、魚の居る所にその魚が好きな餌を垂らせば釣れるじゃん❓️🤔
だけど魚が好きじゃない餌を付けたら釣れないでしょ❓️

(なべっち)
釣れる訳が無いッス‼️

(酒井)
そう‼️同じ事だと思うんです‼️

そして２つ目は『成長できる環境がある』５０,３％🤔

(なべっち)
今の会社では、自己成長が無いから辞めちゃうって人がいらっしゃるって、よく聞きますよね🤔

(酒井)
Ｚ世代の特徴とかって話しの時に出てくるような話しですけど🤔

(なべっち)
いくら良いお給料でも離れる人もいるみたいですよね😌

(酒井)
僕でもそうだよ😅こういったアンケート調査で答えが出ているじゃないですか🤔
そのニーズを情報発信していますか⁉️
では、『社内の雰囲気が良い』ということを、どうやって伝えたらいいのか❓️🤔
色々と方法はあると思いますが、テキストと画像よりも、
手っ取り早く伝えられるのは、動画の方が情報発信しやすくないですか❓️😌

(なべっち)
確かに動画の方が簡単だと思います😌

(酒井)
この動画でも、こうして喋っていますけど、雰囲気を言葉にしなくても、
２人の表情や言葉のやり取りや間合いなど、勝手に雰囲気が伝わっちゃうでしょ❓️🤗
社長や上司と部下で出てたとしたら、パワハラとかモラハラしてる感じとかもね😏

(なべっち)
部下の緊張感だったり表情とか空気感が伝わっちゃいますからね～🤭

(酒井)
『してませんよ～』って笑顔で言ってても『いや絶対あいつしてるよ😑』なんてね😅

例えば僕が喋ってる事を、社員とかが、綺麗な余所行きな言葉に直して文字にして、
僕の写真と共にホームページとかに貼ってあっても、何も伝わらないよね❓️🤔

(なべっち)
そういうサイトいっぱいありますよ😅

(酒井)
あるよね～💦僕の友達とかでも、あんまり良い奴じゃないのに、
ホームページの社長挨拶では、めっちゃ良い事書いてるとかあるもんね😅

(なべっち)
誰でも何とでも書けますからね😱

(酒井)
そういう会社でありがちなのが『うちの会社って離職率が高いんだけど何でだろう❓️🤔』って・・・
そりゃそうでしょうよ‼️マッチングが上手く出来ていないんだから‼️
言い方悪いけど、騙して入れてたら、そりゃ少し経てば『騙された‼️こんな会社だとは思わなかった😓』ってなるじゃん😥
僕なんか昔から、言葉は汚いし態度もあまり良くないけど、最初から出ちゃってる訳だから😅
『こんなはずじゃなかった』というのは、僕が採用した子は無かったけど、
ただ他の人が採用して、上司がたまたま僕になると『こんなはずじゃなかったのに』ってなるけど😅💦

(なべっち)
爆笑🤣酒井さんのせいじゃないよね😅伝えていない方が悪い😂

(酒井)
そう、まあ僕も悪いかもしれないけど、僕が上司になる可能性があるのに、良い事しか言わないから離職率が高くなる訳よ😅
まあだけど、今僕はコンサルタントになって、YouTubeをやって、
一応こんな僕ですが、チャンネル登録１７００人以上居まして、
うちは採用していないけど僕と一緒に『働きたいです』って、
問い合わせが来たりするぐらいなので、動画って効果的ですよね🤔

あとは、社長と社員さんの会社の日常を配信している運送会社では、
コロナ禍前は、毎年YouTube経由でトラックドライバーを２０人採用してた会社とか🤗

トヨタ自動車さんも『採用活動もファン作り』と言っていますけど、本当に【ファン作り】ですよね😌
ファンが働いてくれたら、こんなに良い事無いじゃない😊入社前から会社の事が好きだから、
『会社の為に』って頑張ってくれるし😌

(なべっち)
好きですもんね😉👍

(酒井)
そう😌ちゃんと社内の雰囲気を伝える事によって、結果に繋がっていく訳です😌
そして、しっかりとしたマッチングが出来ているので、離職率も低い‼️というのがポイントだと思います😉👍

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【企業向け】採用・集客など”webマーケティング”で10年以上の実績！
“動画活用”し会社のチャンネル運用で成功事例多数。
YouTubeコンサルタントとして、商工会議所や青年会議所等
セミナーや講演、研修講師も東京、名古屋、大阪など経験豊富！

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