採用・求人活動で、ＳＮＳは効果的⁉️
ポイント
🔎大切なことは、
エンタメ→❌🙅
情報→⭕️🙆です‼️
🔎【Ｚ世代の就活生のＳＮＳ活用に関する実態調査】
🔎『企業に対して、どのＳＮＳやメディアで就活関連の情報を発信してほしいですか❓️』
🔎『企業に対して、オンライン上でどのような情報を発信してほしいですか❓️』
🔎【誰かの役に立ちたいから】
さて、その訳は❓️🤔
(なべっち)
採用・求人活動でＳＮＳは効果的なのか⁉️🙄
(酒井)
いつも使わせてもらってる、総務省が発表している、年代別のＳＮＳの利用率の調査結果、
新しいのがいつも夏の終わり頃に出るから、もうすぐ出るはずなんだけど🤔
まだ早いので、令和２年度&３年度版を使います☺️
だけどこの２つを見比べてみても、ほぼほぼ変化は無いんですけどね😅
採用だったら１０代２０代かな❓️🤔
まあ簡単な話し、１０代を採用したいのに、１３,５％しか使っていないFacebookで呼び掛けようなんて事は、そもそも論外‼️
自社のターゲット層が、どのＳＮＳをどれくらい使っているのか🤔
こういうデーターが発表されているので、検索して見て頂ければと思うんですが😌
だからと言って、YouTubeの使用率が１０代は９７,２％、２０代９７,７％で、
めっちゃ使用率が高いから、YouTubeを使えば採用が出来るか・・・ＮＯ‼️ただ使うだけでは採用は出来ません‼️
大切なことは、
エンタメ→❌🙅
情報→⭕️🙆です‼️
『何か面白い事をしなくちゃいけない』って、エンタメだと思ってる人が結構多くて💦
特にTikTokなんかはエンタメ要素が高いのかな🤔と思います😓
採用はエンタメではマッチングしないです‼️
(なべっち)
イメージつかないですね～😅
(酒井)
ディズニーランドとかエンタメの場所なら良いかもしれないけど😅
そうじゃないなら、しっかりとした情報発信をしてマッチングさせましょう🤗
プラットホームはどこでも良いです😑もちろん使用率が多い所が良いですけど、
ターゲットの年齢層にもよるしね😌
次のデーターは【Ｚ世代の就活生のＳＮＳ活用に関する実態調査】
首都圏近畿圏の学生４４４名に、株式会社NoCompanyさんが調べた結果です🤗
『ＳＮＳで特定の企業の仕事内容や働き方、社風などに関する情報を見て、選考や入社の意向度は変化しましたか❓️』という質問では、
非常に上がった１７,３％
やや上がった５６,９％
計７２,１％が入社の意向が変化したという結果が出ています😲
ちなみに、非常に下がったは０,５％
やや下がった３,０％なので、下がったと答えた人は３,５😌
変わらなかった人は２２,３％でした🤗
なので、そもそもやらなかったら０ですから、
人が居なくて困っているなら、何故やらないのですか❓️🤔って感じだよね😅
ほぼ下がらないならやっておいた方が良いよね👍
べつに困ってないなら必要ないけど😅
次に『企業に対して、どのＳＮＳやメディアで就活関連の情報を発信してほしいですか❓️』では、
Twitter６３,１％
YouTube４７,５％
Instagram４４,１％
就活情報ナビサイト３４,９％
ってことなので、ＳＮＳが上位３つですね👍️
ですが、情報はしっかりと伝えなくちゃいけないという部分を考えると、
なかなかTwitterの文字量では少し難しいかもしれないから、
接点を増やすのはTwitterで、そこからのYouTubeという使い方のイメージが良いんじゃないかな🤔
(なべっち)
定番コースかもしれませんね👍️
(酒井)
次に『企業に対して、オンライン上でどのような情報を発信してほしいですか❓️』という質問では、
１日の仕事の流れ５７,９％
福利厚生４６,４％
社内の人間関係４５,３％
１番多いのは、１日の仕事の流れ‼️自分が入社したら、何をさせられるのか気になる訳ですよ😅
(なべっち)
確かに、１日の仕事の流れが見れたら、自分が入社した時のイメージが出来やすいですね😉
(酒井)
その次に福利厚生‼️
入社することになったら、会社は何してくれる❓️🤔ってことだね😅
そして、人間関係‼️これから多くの時間を共にする訳ですから、
そりゃ皆、虐められないか心配だし、穏やかに嫌な思いはしたくないですよね😅
ってことで、言い方は雑だけど😅上位３つは全部自分の事でしたね😅
まあ、入社した後何をするのか、会社は自分に何をしてくれるのか、会社は嫌な思いをしない安全な場所なのか🤔
その辺りを教えてあげましょう😌
ここまでだと『最近の若者は😠』なんて思うかもしれませんが、
第一生命さんの『大人になったらなりたいものアンケート』で、
『選んだ職業になりたい理由』
小学生の３位、中学生高校生の２位は【誰かの役に立ちたいから】なんです‼️
『好きだから』が１位ですが、『かっこいいから』とか『収入が良さそう』なんて５位とかなんですよ😲
ということなので、誰の役に立つ仕事なのかを明確にして、
『その仕事の１日の流れは～』という情報を発信してあげると、
就活生が知りたい情報になるのではないでしょうか❓️🤔
(なべっち)
そうすればニーズに合った情報発信が出来ますね😉👍ニーズは大事‼️
(酒井)
そう‼️ニーズに合わせることが超大事だよね😉👍
まずは『それそれ‼️それが求めてる情報です👍』って思ってもらわないと、
他の内容も頭に入って来ないですから😅
僕の話しだってそうだけど、見た目だったり、この人合わない😒なんて思ってしまうと、
どんなに良い話しをしたところで、情報が入って来ないですからね😓
なので求めている情報で、１回心を開いてもらうことも大切だと思います😌
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