採用YouTube運用、内製化がポイントに⁉️
ポイント
🔎【疑っている人に、作り物では伝わらない‼️】
🔎これらを踏まえて『外注さんは必要ですか❓️🤔』
🔎【ありのままが伝わる‼️】
🔎内製化じゃないと伝わりにくい部分。
さて、その訳は❓️🤔
(なべっち)
採用YouTube運用、内製化がポイント⁉️🙄
(酒井)
僕は【疑っている人に、作り物では伝わらない‼️】と、大前提だと思っています‼️
例えば『採用動画の内容について｢身近さ｣を感じる動画と｢かっこよさ｣を感じる動画では、どちらの方が志望度が上がることが多かったですか❓️』
というアンケートの結果では、
新卒７２,３％で、転職経験者でも６５,７％が｢身近さ｣を感じる動画の方が入社志望度が上がったと答えているんです🤗
｢かっこよさ｣を感じる動画は、カメラマンの技術や沢山の編集が必要ですから、
やっぱり外注さんが作った動画は、かっこいい動画になりがちだよね😅
(なべっち)
キレイに作りますからね～🤔
(酒井)
僕も映像会社に居た時、かっこいい映像を作った方がお客さんは喜ぶし、
お金貰ってる訳だから素人でも作れるような映像は作れない訳よ😓
なので、かっこいい映像を作るのが映像会社は得意なんだよね😅
それに｢身近さ｣を感じる動画を作ろうと思っても、なかなかそういう要望が無いので難しいと思う😓
(なべっち)
そうかもしれないですね～🤔
(酒井)
次に『｢身近さ｣を感じる動画として、どのような表現が印象的でしたか❓️』という質問では、
出演者の話し方・雰囲気・動画の短さ・目線の近さということだったので、
この辺りが演出できていたら、採用に繋がるという事ですね😉👍
では、これらを踏まえて『外注さんは必要ですか❓️🤔』って話しなんだよね🙄
あともう１つ一応出しておきますが、
『仕事選びにおいて、視聴した採用動画の内容を教えてください』という質問では、
会社説明会・事業紹介・働き方・仕事の内容紹介・１日のスケジュールなので、
例えば、会社説明会だけは外注さんにお願いして、
それ以外の働き方だったり仕事の内容紹介や、１日のスケジュールは自分達で撮った方が、よりリアルだと思う😌
求職者はリアルを見たい訳だから、外注さんに作ってもらっちゃうと、
かっこいい映像に寄っちゃって、志望度が上がらないなら意味が無いんじゃないかな⁉️🤔
僕は、機材も最初の内はスマホがあれば良いよ👍️って言ってるんです😉
(なべっち)
今のスマホのカメラは画質も良いし、十分に綺麗に撮れますからね😉
(酒井)
僕がお手伝いしている仙台の旅館さんでも、会社のスマホで撮ってタブレットで編集した動画を、
YouTubeで見て、実際に入社した社員さんも居るんですよ😁👍
その社員さんに『何でYouTubeを見て入社しようと思ったの❓️』とか、
色々とお話し聞かせてもらった対談の動画もチャンネルにあるので、
そちらも見て頂くと参考になるんじゃないかな❓️🤔
やっぱりね～身近さというか【ありのままが伝わる‼️】という所が、
少なくとも彼女は、入社の動機に繋がったという事ですよね😌
あと運送会社も、最初から内製化して、YouTube経由で毎年２０名採用していて、
求人雑誌などの媒体に出す必要がなくなり、１０００万円以上の費用の削減にも成功しました😁
ここの動画は、今では社員さんも撮ったり編集したりに慣れて、
編集も少し凝った事していますけど😅
内製化でも、外注さんを使う場合でも、動画によって使い分けするのが大切です😉👍
メインは内製化で良いと思います😌
ということで、僕はいつも『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』というお話しをしていますが、
①動画(撮影・編集)
②ウェブ(アルゴリズム)
③マーケティング(ファン作り)
④プレゼンテーション(心理学)
どうしても外注さんに任せてしまうと①の事だけに考えが集まってしまいます🤔
やっぱり企業がYouTubeや動画で成功する要素は、もちろんWebのアルゴリズムとかもありますが、
それ以外で大事なのは、 ③ファン作りです😌やはり、｢身近さを伝えて｣どうファンになってもらうかですし、
あと、プレゼンテーションも大切です‼️
この動画だって自分で作って内製化していますが、
ここに映像会社の人が来てカメラの後ろに居たら、ちょっと緊張しちゃって、こんなに喋れていないかもしれないよ💦
(なべっち)
まあ酒井さんは大丈夫でしょう😅僕は、小さい声が更に小さな声になってしましますよ🤫
(酒井)
ありの～まま～の～🎵☃️❄️です😉
最近ね～僕のYouTubeを見てる人が、セミナーとかで僕を見てもそのままだから、
『ユーチューバーっぽい喋りですね』なんて言われちゃうこともあるんですよ😅💦
ちょっと意識して直そうかな🤔まあ動画に慣れてるって事だね👍️
ということで、経費削減の為に内製化をするのが、１番の踏み切る要因だったりしますが、
③④の部分は内製化じゃないと伝わりにくい部分なので、ここを伝える為に内製化を考えて頂くと良いと思います😌
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商工会議所や青年会議所等、セミナーや講演、研修講師も東京、名古屋、大阪など日本全国、対応可能。 2008年から企業YouTube運用を開始し、15年YouTubeのビジネス活用を行っている。
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