採用YouTube運用、動画の必要性とは⁉️

ポイント

🔎『あなたはTikTok・YouTubeで採用活動を行う企業についてどのような印象を持ちますか。』

🔎『TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業について、特にYouTubeまたはTikTokのどちらの採用動画にネガティブな印象を持ちますか』

🔎『ポジティブな印象を持つ理由を教えてください』

🔎『TikTokで採用活動を行う企業に対して、ネガティブな印象を持つ理由を教えてください』

🔎『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』

さて、その訳は❓️🤔

(なべっち)
採用YouTube運用、動画の必要性とは⁉️🙄

(酒井)
僕がどれだけ言っていても、実際にYouTubeを見て『入社したい』と、
思って入った人の話しを聞いた方が分かりやすいし、信憑性があるじゃない❓️😁
なので、僕のクライアント先でもある旅館さんに、実際にYouTube経由で入社した方と対談している動画があるので、
気になる方は、是非見て頂ければと思うのですが、
今回はその話しも含めて、動画の必要性のお話しをしていきま～す🤗

『あなたはTikTok・YouTubeで採用活動を行う企業についてどのような印象を持ちますか。』というアンケートの質問では、

１４,２％非常にポジティブな印象。
３９,６％ややポジティブな印象
２２,６％ややネガティブな印象
４,７％非常にネガティブな印象
１７,０％どちらともいえない
１,９％わからない

合計すると、５３,８％がポジティブ‼️
２７,３％がネガティブという結果があります😌

(なべっち)
大方ポジティブですね👍️

(酒井)
だけど、この結果だけを見ると思ったよりネガティブ多いと思ったけど、次の質問を見ると、

先程、非常にネガティブとややネガティブと答えた人に聞いた、
『TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業について、特にYouTubeまたはTikTokのどちらの採用動画にネガティブな印象を持ちますか』という質問では、

両方２７,６％
TikTok ６２,１％
YouTube ３,４％
わからない６,９％

６割以上が、TikTokにネガティブな印象だった訳です🤔

ということは、最初の質問で『ネガティブな印象』と答えた人は２７,３％だったけど、
半分以上はTikTokだったという事になる訳ですから、YouTubeがネガティブだと思ってる人は１５％以下という事になりますよね😉👍

(なべっち)
おぉ😲YouTubeにネガティブな印象を持ってる人は少ないんですね🥰

(酒井)
次の質問は『ポジティブな印象を持つ理由を教えてください』

ここが重要だと思います‼️

仕事の雰囲気がわかりやすいから４９,１％
企業のイメージが掴みやすいから４０,４％
親近感を感じることができるから３８,６％
楽しそうな社風が見えるから３６,８％
人柄や雰囲気の良さが伝わってくるから２１,１％
企業のリアルを感じることができるから１７,５％

所詮、動画も手法だから、べつに動画を使わなくても良いけど、
これが伝われば良いんだから😌でも、これを１番伝えやすいのは動画じゃない⁉️

動画を使わないといけない訳じゃなく、大事なことは、このポジティブな印象を持つ理由がニーズだから、
これを伝えることが大事なんです‼️‼️‼️

次‼️『TikTokで採用活動を行う企業に対して、ネガティブな印象を持つ理由を教えてください』

ふざけているように見えるから６１,５％
会社にやらされているように見えるから５０,０％
入社後に出演を強要されないか心配だから５０,０％
会社のリアルな雰囲気がわからないから４２,３％

TikTok＝ネガティブじゃなくて、この答えの部分がネガティブなんです🤔

では次は『YouTubeで採用活動を行う企業に対して、ネガティブな印象を持つ理由を教えてください』

会社にやらされているように見えるから３３,３％
ふざけているように見えるから３３,３％
入社後に出演を強要されないか心配だから３３,３％
炎上するリスクが高そうだから３３,３％
採用まで繋がりにくそうだから３３,３％
会社のリアルな雰囲気がわからないから２２,２％
企業のイメージを意識しているように見えるから２２,２％

なんか全部ゾロ目で嘘っぽく見える数字だけど、ちゃんとしたデーターだからね😅

炎上するリスクが高そうって答えは、自分が炎上じゃなくて、
企業の事を考えていますけど、炎上するような企業に入りたくないって事だよね😅

この結果を見て『こんな風な印象なんだ～🤔』だけじゃなくて、
活用する前に、こういう事があるから良いとか、嫌だという答えを意識して頂くと、
『動画を使った方が良い』『使わなくても良い』が考えやすいと思います😌

他にも僕の事例で、運送会社の場合、毎年YouTube経由で２０人採用していたのですが、
今のアンケートの答えに出ていたような部分が、しっかり伝わったからこそ、毎年２０人採用することが出来た訳です😌
更に、求人誌など採用費用で年間１０００万円を削減する事が出来ました‼️
そして、動画を見て会社の事を知ってから入社しているので、離職率も低下しました😌

ということで、求職者が知りたい情報は、動画だとより伝わりやすいのだと僕は思います😉👍

(なべっち)
あくまでも動画は手法‼️

(酒井)
手法ですよ‼️僕の話しだって、僕の動画で見ても、僕のセミナーで聞いても同じ話しですよ😅
べつにセミナーだからって違う話をしている訳じゃないよ🤗
ただリアルタイムだと、直接質問は出来るけど、情報としては一緒です😌
だったら見る側は、いつでも自分の好きなタイミングで見れる方が良いじゃん⁉️🙄
という所詮手法なんです‼️

だからこそ、僕はいつも『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』というお話しをしていますが、

①動画(撮影・編集)
②ウェブ(アルゴリズム)
③マーケティング(ファン作り)
④プレゼンテーション(心理学)

①②が戦術で、③④は戦略😌
戦略の方が大事という事です‼️

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商工会議所や青年会議所等、セミナーや講演、研修講師も東京、名古屋、大阪など日本全国、対応可能。 2008年から企業YouTube運用を開始し、15年YouTubeのビジネス活用を行っている。

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