採用YouTube運用、目標にする数字とは？

ポイント

🔎【仕事としての結果を目的にする‼️】

🔎【仕事の中の１つ】ということを見失わないで下さい😣💦

🔎仕事だから目標も目的も別の物。

さて、その訳は❓️🤔

(なべっち)
採用YouTube運用で、目標にする数字は⁉️🙄

(酒井)
採用でYouTubeをする時でも、やっぱり『視聴回数って大事⁉️』『チャンネル登録数は⁉️』
『YouTubeからの収益も貰えるなら貰いたい』とかって言われますが、
会社でYouTubeをやるんだったら、これは仕事の話しじゃない⁉️

例えば、僕がよく出す事例の１つですが、運送業の会社のYouTubeチャンネルで『トラックボーイズ』さんでは、
コロナ禍前は、毎年２０人YouTube経由で採用していました😲
その採用人数に行く為の途中経過として、視聴回数やチャンネル登録数もあるかもしれないですが、
『とにかく目的は２０人採用する‼️』とか、
求人誌に年間１０００万円支払っていたけど、この『求人に使っていた経費を削減する‼️』という、
しっかりとした仕事としての目的を立てました。

というように【仕事としての結果を目的にする‼️】が大前提です‼️

あと結果として離職率も下がったので、離職率を下げる目的でも、アリかもしれませんね😌

なので、視聴回数やチャンネル登録数とか、目先の数字を追うと、少し危険を伴います😱
例えば『少し面白いことをしたら視聴回数を稼げるんじゃないか🤭』って、
視聴回数をベースに考えると、会社のイメージや信用を失い兼ねません💦
すると、どんどん変な方向に行ってしまい、本来の目的からズレてしまう可能性があります😱💦
そして結果に繋がりにくくなってしまうのです😣💦

あくまでも、仕事としての目的を持ち、目標の数字をどうやって達成するかです‼️

(なべっち)
忘れがちですが、すごく大事な事ですね‼️

(酒井)
そうなんだけど、意外とこの問題が多いんだよね🤔

(なべっち)
どうしてもユーチューバーさんのイメージが先行してしまうんでしょうね😕

(酒井)
そうなんだよね😅何度も言いますが、あくまでも会社でYouTubeをするのは仕事ですから、
YouTubeは、仕事の中の情報発信で、その中のWebマーケティングで、
更に、Webマーケティングの中の動画マーケティングで、その一環のYouTubeですから、
【仕事の中の１つ】ということを見失わないで下さい😣💦

チャンネル登録や視聴回数が多くなくても、仕事の結果に繋がる事が大事なのです‼️

例えば、なべっちの会社は、売上が４０倍になりましたが、
今はもっと上がっていますけど🤗
４０倍になった当時のチャンネル登録者数は１００人も居なかったんですよ😮今だって２００人くらいだし👍

チャンネル登録や視聴回数を求めなくても売上は上がるし、採用にも繋がります👍️

(なべっち)
気にしなくて良いんです‼️😉👍

(酒井)
売上が上がった本人が言ってると信憑性があるね🤭

(なべっち)
全く気にしてないで～す🤗

(酒井)
・・・ちょっとは気にしようか😓

(なべっち)
あっ💦わかりました🥲

(酒井)
いつも言う、ビジネスYouTubeで成功する、４つの要素で、
①動画(撮影・編集)②ウェブ(アルゴリズム)③マーケティング④プレゼンテーション

今回は③マーケティングのお話しでしたが、数字が関係ないなら、
『じゃあ②のウェブのアルゴリズムは要らないじゃん🤨』ってなっちゃうけど😅
②は、どう拡散されるかなど、YouTubeさんの動きを見て考えた上で、
今後の動画に活かしていったりするのですが、只それも追い求め過ぎない様にするのが大事かな😌

(なべっち)
囚われないということですね😁

(酒井)
仕事だから目標も目的も別の物ってことです‼️😉👍

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“動画活用”し会社のチャンネル運用で成功事例多数。
YouTubeコンサルタントとして、商工会議所や青年会議所等
セミナーや講演、研修講師も東京、名古屋、大阪など経験豊富！

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