Ｚ世代の就活情報、収集はYouTube？

ポイント

🔎『ＳＮＳで特定の企業の仕事内容や働き方、社風などに関する情報を見て、選考や入社の意向は変化しましたか❓️』

🔎『オンライン上で、どのような情報を企業に発信してほしいですか❓️(複数回答)』

🔎自分達だけの意見でやらない‼️こういうデーターを参考にすることが大事。

さて、その訳は❓️🤔

(なべっち)
Ｚ世代の就活情報収集はYouTube⁉️🙄

(酒井)
今回は、Ｚ世代就活生のＳＮＳ活用に関する実態調査で、
【５７,２％の就活生がＳＮＳで情報収集すると回答】というデーターがあるので見てみましょう😉

『ＳＮＳで仕事内容や働き方、社風などに関する情報を見て、企業に興味を抱いた経験はありますか❓️』では、

ある４５,５％ない５４,５％で約半数ですね😌

次の問が、今回１番お伝えしたかった事なんです‼️

先ほどの問で、あると答えた人に『ＳＮＳで特定の企業の仕事内容や働き方、社風などに関する情報を見て、選考や入社の意向は変化しましたか❓️』では、

非常に上がった１７,３％
やや上がった５６,９％
変わらなかった２２,３％
やや下がった３,０％
非常に下がった０,５％

７４,２％が上がったと答えているんですけど、
ポイントは、下がるリスクをよく企業さんが心配される事ですが、やや下がったと非常に下がったを足しても３,５％‼️
ＳＮＳで興味を抱いた経験がある人は、ほぼ下がるリスクは無い‼️
逆に興味を抱かなかった人は、そもそも下がりようが無いですからね😅

なので、このデーターから読み取って言える事は、
『下がるリスクはほぼ無いんだから、とりあえずやってみては⁉️🤔』

(なべっち)
メリットはありそうですよね🙄

(酒井)
いえ😶デメリットが無いって捉えた方がいいですね😌では、次に行きます🤗

『就職活動においてＳＮＳで情報収集するとこはありますか❓️』

ある５７,２％
ない４２,８％

意外と少ない気がしますけどね😅
発信している企業が少ないから探さないって事もあるんじゃないかな❓️🤔

次っ‼️『企業に対して、どのＳＮＳやメディアで就職関連の情報を発信してほしいですか❓️(複数回答)』では、

Twitter ６３,１％
YouTube ４７,５％
Instagram ４４,１％

次‼️『オンライン上で、どのような情報を企業に発信してほしいですか❓️(複数回答)』では

１日の仕事の流れ５７,９％
福利厚生４６,４％
社内の人間関係４５,３％
採用/不採用の基準とその理由４２,３％
実際の勤務時間・残業時間４２,１％

１番は１日の仕事の流れ、そりゃそうでしょうよ‼️自分が入社したら何をするのか気になるよね😅
２番目が福利厚生でしたが、最近福利厚生を気にする人多いですね🤔
僕が若い頃は福利厚生ってあんまり気にしてなかったけどな😅

(なべっち)
今の若い方達は気にされるんですね😲

(酒井)
そうなんだよね😌なので自分達だけの意見でやらない‼️こういうデーターを参考にすることが大事だと思います☺️

採用/不採用の基準とその理由っていうのはどうかと想うけど😅
上位５つまでが４割以上で、その下でも、仕事のやりがいや入社後の研修制度が３割以上のニーズがあるので、
ここまでは汲み取って情報発信して頂くと良いと思います😌

(なべっち)
モデルケース別の年収・給与が２７,３％って低いですね🤔

(酒井)
まあ、年収や給与はＳＮＳじゃなくても分かってるからかもしれないね😅
それか、そもそも興味が無いのか🤔これを見るだけでは、ちょっと謎ですね😅

なべっちが就活生だったら何を発信してほしい⁉️

(なべっち)
僕が知りたいのは『仕事のやりがい』とか❓️🤔

(酒井)
ということで、ビジネスYouTubeで成功する４つの要素、
①動画(撮影・編集)
②ウェブ(アルゴリズム)
③マーケティング(ファン作り)
④プレゼンテーション(心理学)
ですが、①はYouTubeですけど、
ＳＮＳ全般でも③マーケティングや④プレゼンテーションを中心に考えて頂くと良いと思います‼️

(なべっち)
何だったんですか😗今のフリは(笑)

(酒井)
聞いてみただけだけど、レスポンス遅いな～と思って😑(笑)

今回のデーターは『株式会社NO COMPANY』さんが、
首都圏及び近畿圏在住の１９歳～２２歳の就職活動をしている学生４４４名に調査をした結果でした🤗
ありがとうございました😌

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