Ｚ世代の就活生、ＳＮＳ利用状況の実態とは⁉️

ポイント

🔎『ＳＮＳ上の企業情報を見て選考や入社の意向度は上がりましたか？』

🔎『企業に対して、オンライン上でどのような情報を発信して欲しいですか？』

🔎『企業に対して、どのＳＮＳやメディアで就活関連の情報を発信してほしいですか？』

🔎『企業にはどんな情報フォーマットで採用情報を発信してもらいたいですか？』

さて、その訳は❓️🤔

(なべっち)
Ｚ世代の就活生、ＳＮＳ利用の実態は⁉️🙄

(酒井)
２０２３年版は、
採用コンテンツの『タイパ』を重視‼️
２０２２年版も去年お話ししたと思いますので、２０２３年版が出ましたのでお話ししたいと思います🤗

まず『就職活動においてＳＮＳで情報収集することはありますか？』という質問では、

ある５８,１％
ない４１,９％

昨年と比べても、あまり増えてはいない、数％増えたかな❓️🤔って感じですね😌

次に『就職活動において、タイムパフォーマンスを意識しますか？』

意識する６８,６％
意識しない３１,４％

最近『タイパ』って流行ってるけどさ～🤔

(なべっち)
タイムパフォーマンス・・・

(酒井)
要は昔の言葉のすると、効率を意識しますか❓️ってことだよね😅
何か『タイパ』って言うと安っぽいけど、そりゃ効率は考えてやりましょうよ😅って感じだよね💦
当たり前だと思いますよね😅

次に『ＳＮＳ上の企業情報を見て選考や入社の意向度は上がりましたか？』

非常に上がった３４,６％
やや上がった３０,１％
変わらなかった３１,６％
やや下がった２,３％
非常に下がった１,５％

約６５％の人が『上がった』と👍
下がることは、ほぼ無い‼️
下がった所は何かやっちゃいけない事をやってたり、踊っちゃったりして、
仕事とは関係の無い事してたんだろうね😅

まあ、この数字を見ても、下がることはほとんど無いので、
情報発信は是非して頂いた方が良いですね👍️

次に『企業に対して、オンライン上でどのような情報を発信して欲しいですか？』

４１,３％１日の仕事の流れ。
３７,３％社内の人間関係・職場の雰囲気。
３５,３％福利厚生。
３１,５％社員の仕事のやりがい。
３１,１％モデルケース別の年収・給与体系。

どのデーターを見ても、だいたい１位は『１日の仕事の流れ(スケジュール)』だね～😌
もう鉄板です‼️

社内の人間関係・職場の雰囲気、そりゃ気になるよね～💦

次に『企業に対して、どのＳＮＳやメディアで就活関連の情報を発信してほしいですか？』

４８,５％Ｘ(旧Twitter)
４２,７％ Instagram
４１,１％ YouTube

自分が使ってる媒体だよね👍️だけどＸとInstagramとYouTubeでも、各々伝わり方が違うので、
この上位３つは、全部やっておかなきゃいけないんじゃないかな🤔

(なべっち)
求人をしたいのであれば、全部活用するのが良いってことですね😌

(酒井)
次に『企業にはどんな情報フォーマットで採用情報を発信してもらいたいですか？』

４８,５％【画像】視覚的に見やすくまとまっている。
４４,８％【単尺動画】カジュアルで簡単に見られる。

『カジュアルに』ですよ‼️きっちりカッチリの畏まった感じのじゃないのですよ‼️

この動画はカジュアル過ぎじゃないかな❓️大丈夫❓️😅

(なべっち)
ですね😅気を付けましょ🤭

(酒井)
因みに３番目は、３２,０％【記事】文字ベースで詳細な情報が得られる。

まあ、ちゃんと情報発信しなさいよ‼️ってことだね😅

ということで、今回の動画で使ったデーターは『株式会社No Company』が、
１９歳～２２歳の就職活動をしている大学生２４１人を対象に行った調査結果でした🤗
ありがとうございます☺️

ということで、僕はいつも『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』というお話しをしていますが、

①動画(撮影・編集)
②ウェブ(アルゴリズム)
③マーケティング(ファン作り)
④プレゼンテーション(心理学)

今回も③ですかね～🤔まあ、この４つの割合のバランスですから、
ちゃんと考えながら運用して頂くと良いと思います😌

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