YouTube求人、どんな採用事例ある？
ポイント
🔎【相手のニーズが何なのか‼️】
🔎【ありのままを見る化】して情報を発信していれば、自ずとやって来る‼️
さて、その訳は❓️🤔
(なべっち)
YouTubeで採用、どんな会社があるの～⁉️
(酒井)
ジャジャ～ン‼️僕の動画によく出てきますけど💦仙台秋保温泉の旅館『蘭亭』さん🤗
蘭亭さんは、採用が目的でYouTubeを始めた訳では無いんですけど、
なんと‼️YouTube経由で、今広報をやっている聖子さんは、
蘭亭さんのYouTubeを見て入社をされた方なのです‼️😲✨
(なべっち)
リアルな人ですね～😲
(酒井)
こないだ僕が行った時に、聖子さんと対談動画を撮ってきまして、
『YouTubeを見て入った人の本音』を動画にしたので、本人の話しを聴きたい方は、
僕の動画の中にありますので、見て頂ければと思います😌
あと、うちの会社‼️うちもこないだ問い合わせが来ましたよ👍️
『採用取っていませんか❓️』って😲
(なべっち)
おぉ～遂に来ましたか😲
(酒井)
因みに、その方は自分でYouTube関係のお仕事をされていて、
(なべっち)
映像製作されているんですね😯
(酒井)
そう映像製作されてる方なんですけど、将来YouTubeのコンサル的な事もやりたい、
という事で、マーケティングをもっと勉強したいって事で、
僕の所に問い合わせをしてくれたんです😌ありがとうございます😌
だけど、残念ながらうちは募集をしていません😓
あとは、ここも僕の動画ではよく出てきますが、運送会社の『ライフバンク』さんね🚚💨
チャンネル名は『トラックボーイズ』。
ここはコロナ禍前は、YouTube経由で年間２０人の採用をしていました。
他にもYouTube経由で、採用している会社は沢山ありますが、
じゃあ具体的に、『どうやってするんですか⁉️』って話しじゃないですか🤔
採用とか求人って、どこも同じ情報を出していたら、他と比べられちゃうけど、
やっぱり僕は、商品を売るのも、採用でも【相手のニーズが何なのか‼️】
ここを知らないと上手く行かないですよ‼️って話しを常にしていると思うんですけど、
例えば、こんなアンケート結果がありまして、
就活生の｢企業の魅力と働き方｣に関する意識調査アンケート(２０２１年卒版)。
企業に対するニーズですね😌
『どのような企業に魅力を感じますか❓️』という問に対して、
１番回答が多かった答えは、自分が働くなら『社内の雰囲気が良い』７５,６％‼️
(なべっち)
給与よりも上なんですね‼️😲
(酒井)
そうなんですよ、そして２番目に多かった答えは⁉️
(なべっち)
『成長できる環境があるか』５０,３％です‼️
(酒井)
所謂Ｚ世代のニーズです‼️僕ら、団塊ジュニア世代だと、３番目の『給与・待遇が良い』とか、４番目の『完全週休２日制』が上に来てたと思いますけど、
僕らが採用をしようと思うと、募集要項の１番上に『給与〇〇万円以上』とか、
『完全週休２日制』にしちゃいがちなんですよ😅
ですが、今の子達が知りたい事というのは、『社内の雰囲気』や『成長できる環境』なんです‼️
(なべっち)
なるほど🤔それじゃあ、一般的な求人案内の文章では伝わらない内容ですね💦
(酒井)
伝わりにくいけど、伝えようと思えば伝えられるんだけど😅
『うちの会社は雰囲気が良いです』って書いてある会社もあるけど、
やっぱり、それだけでは信用出来ないじゃん⁉️💦
(なべっち)
本当に⁉️って感じですよね😅
(酒井)
本当にニーズを分かっているなら、テキスト情報で、どういう風に表現したらいいのか、深掘りをしたら良い訳よね🤔
だけど、そういう事もやらずに、定型でやらなきゃいけない所もあるし、
そういった所で、他と同じ様な情報を出していると、そもそもニーズがズレてるから、
学生を採用したいなら、学生のニーズを理解した上で、じゃあどんな情報発信をするのかという時に、
やっぱり動画だったら、彼らが求めている、アンケート結果の上位２つも伝わりやすいと思います😌
(なべっち)
説明もしやすいですよね🤗
(酒井)
蘭亭さんの事例でも、うちの事例でも、YouTubeで『採用しています』なんて言って無いんです😌
(なべっち)
募集の動画では無いって事ですね🤔
(酒井)
そうなのよ‼️例えば１位の『社内の雰囲気が良いか』なんて、
３/４の７５,６％って凄いですよね😲
(なべっち)
かなり多いですよね😉👍
(酒井)
蘭亭さんも、うちもだけど、こういう動画を見て『雰囲気良いな』とか、
(なべっち)
この空気感ですよね🤭(笑)
(酒井)
そう、そういうのが伝わっていて、採用動画があるとかじゃなく、
【ありのままを見える化】して情報発信をしていれば、そこで働きたい人が自ずとやって来る‼️という事なんです😉👍
今まで、求人採用するのに１人頭５０万とかかかると言われている業界もあったりするので、
僕は普通に動画を出せば良いだけなのに🤔なんて思っちゃったりしちゃうんだけど😅
ニーズを分かっていないと、きっちり作った感満載の『私は、この会社に入ってこんな事をしています。』みたいなね😅
(なべっち)
よくあるやつですね～😅
(酒井)
ニーズは、雰囲気が知りたいんだよ⁉️なのにリアルな会社の雰囲気を敢えて出さない😑
『どう❓️雰囲気良いでしょ～❓️』って、感じの良い人を出しているだけの造られた動画ね😥
ズレちゃってるよね💦
(なべっち)
求職者に対して不親切というか、自己満足の動画ですよね😣ちゃんと見せてあげた方が良いのに🤔
(酒井)
本当に採用したいなら、求職者と向き合わなければいけないけれど、
情報発信だと、求職者というより社内を見て『こんな動画だったら社内的にOKかな❓️』みたいなね💦
(なべっち)
そういう基準か・・・😧
(酒井)
お客様じゃなく中を見て仕事していたら上手くいかないよね😥って事なんじゃないかな😌
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