目次
- 『はじめに』
- 『なぜ多くの企業が失敗するのか』
- 『会社のYouTubeは誰が担当する❓️』
- 『成功への鍵E-E-A-T』
- 『成長のための3ステップ』
- 『採用の成功事例』
- 『さいごに』
はじめに!
書籍「経営戦略は動画が最強」の3章の解説です。

皆さんこんにちは。
今回ご紹介するこの1冊。
もしかしたらあなたの会社の未来をガラっと変えちゃうかもしれません😌
その1番大事なところ確信部分をギュッと凝縮してお伝えしますね🤗
「YouTubeうちの会社でもやりたいんだけどなんか複雑で難しそうだよな」って、多くの経営者の方がそう感じてるんじゃないでしょうか🤔

でも、もしYouTubeでの成功が実は驚くほどのシンプルな戦略でできちゃうとしたらどうでしょう❓️
この解説でその成功への最短ルートを本書の中からズバり解き明かしていきます‼️
なぜ多くの企業が、失敗するのか!

何であんなにたくさんの企業がYouTubeに挑戦して結局成果が出ずにやめちゃうんでしょうか❓️🤔
実は、ほとんどの会社がはまってしまうたった1つの、でも致名的な間違いがあるんです😥
それは「ビジネスでYouTubeをやる目的」これを根本的に勘違いしちゃってることなんです😓
このスライドがその決定的な違いを表してます🤗

いわゆるYouTuberの方々の目標っていうのは、再生回数とか登録者数ですよね🤔
でも僕たちビジネスのゴールは全く別物なんです‼️
本書がもう口を酸っぱくして言っている最重要ポイント‼️
それはまずインプレッション☝️
つまり未来のお客様のスマホやPCの画面に動画が表示されること🤚
そしてクリック率☝️
つまりその表示された動画を「おっ⁉️」と思ってクリックしてもらって、自社のサイトとか問い合わせにつげること👍有名になる必要なんて全然ないんです🤗
たった1人のこの人に届けたいという見込み客に見つけてもらうこと‼️全てはそこから始まるんです☝️
会社のYouTubeは、誰が担当する?
じゃあ、この会社の未来を変えるかもしれないめちゃくちゃ重要なYouTubeチャンネルは一体誰が担当するのが正解なんでしょうか🤔

広報部ですかね❓️それとも営業部❓️多くの経営者が頭を悩ませるこの問題に、本書は驚くほどハッキリとした答えを出してくれているんです😁
よくありがちなのが特定の部署に「はい、よろしく🤚」って丸投げしちゃうこと😓
でも本書が強く進めているのは、部署の壁を乗り越えたチームでやることなんです🤗

それはなぜか🤔
視聴者が見たいのって、綺麗に作られた情報じゃなくて現場のリアルな声だからなんです😌
開発の裏話だったり、営業マンのノウハウ、人事担当者の想いなど、そういったもの全部がめちゃくちゃ価値のあるコンテンツになるんです😌
そしてそのチームを引っ張るのは、やっぱりスピーディに意思決定できる決済権者じゃないとダメだと本書は力強く進めています🤚
成功への鍵、E-E-A-T!

ここからが3章の肝であり、YouTubeのAI、つまりアルゴリズムを完全に味方につけるための、言ってみれば秘密の鍵です😉
それがこの「E-E-A-T」、なんだか難しそうなアルファベットですけど、Googleが1番大事にしているこの基準を理解することが成功への絶対条件なんです☝️
では、1つ1つじっくり見ていきましょう☝️
まず最初の「E」は経験エクスペリエンスです😌

これはあなたが動画で語るテーマについて、ちゃんと自分で体験したことあるの❓️ってことです😉
例えば製品レビューだったら、机の上でスペックを語るんじゃなくて、
実際に使った人の声、そういうリアルな経験が求められているんです😌
次の「E」は、専門性エクスパーティズです☝️

これはもうその道のプロとしての深い知識とか、技術のこと🤚
あなたの会社が何年もかけて培ってきたノウハウとか、社員さんしか知らないような専門的な情報が、まさにそれが宝の山なんです🤗
そして「A」は権威性オーソリティティブネスです☝️

これは自分達が「うちはプロです」って言うだけじゃなくて、周りの人たちからも「ああ、この分野ならあの会社だよね」って認めてもらえてる状態のことです😉
他のサイトから紹介されたり、業界で話題になったりすることでどんどん高まっていきます☝️
そして最後の「T」は信頼性トラストワースネスです☝️

GoogleはこのE-E-A-Tの中でこのTが1番大事だって言ってるんです‼️
発信する情報が正確かどうか、誠実かどうか、視聴者をがっかりさせないか。
この信頼が無かったら他の経験も専門性も権威性も全部意味がなくなっちゃうんです😥
E-E-A-Tなんて聞くとなんか小難しく感じちゃうかもしれませんけど、著者の酒井さんはこう言ってるんです🤚
「これって人間関係で考えたら全部当たり前のことですよ」って、

確かにそうですよね😌
経験が豊富で専門知識もあって、周りからの評判も良くて何より信頼できる人☝️
ビジネスでもプライベートでもそういう人の話を聞きたいじゃないですか🤔
YouTubeもそれと全く同じなんですよ😌
成長のための、3ステップ!

じゃあこの成長のための3ステップ、E-E-A-Tをしっかり意識しながら具体的にどうやってチャンネルを育てていけばいいのか🤔
そのためのものすごくシンプルで誰でも実践できる3つのステップが本書にはちゃんと書かれています😌
この順番がめちゃくちゃ大事なんです‼️

まずステップ1で
YouTubeのAIに、「あ、このチャンネルはこういうテーマの専門家なんだな」って、覚えてもらうためにある程度の本数、目安として30本くらい動画を投稿します🤗
次にステップ2☝️
表示された時に「なんだこれ❓️見てみたい」ってクリックしてもらえるように、サムネイルとタイトルを必死に考える‼️
そして最後のステップ3👏
ここまで来てようやく動画の中身‼️つまりどれだけ長く見てもらえたかっていう視聴時間が問われるわけです🤔
どんなに良い動画を作っても、そもそも見つけてもらえなかったら、クリックされなかったら1秒も見てもらえない😱
この当たり前だけど超重要な流れが成功への最短ルートなんです‼️
採用の、成功事例!

理論は完璧ですよね😌でも本当に「そんなに上手くいくの❓️」って正直思いますよね🤔
ご安心ください🤚
本書にはこの戦略がどれだけパワフルなのかを証明する、ある運送会社のちょっと衝撃的な成功事例が載ってるんです😲
理論が現実になったその証拠を是非ご覧ください🤗
この会社が抱えていた本当に深刻な課題が、毎月70万円‼️

ってことは年間で840万円もの代金が、採用の広告費としてどんどん消えていっていたんです😱
人手不足が深刻な業界で、これはもう経営にとってものすごい負担だったんですね😓
そこでこの会社の古瀬社長が考えたのは、ただ求人広告を出すんじゃなくて、もっと戦略的なアプローチでした😌
かっこつけた姿じゃなくてありのままの会社の雰囲気、社員の笑顔そういう社風を伝えようと、YouTubeをそのための最高のツールとして使おうて決めたんです👍

そしてこれがその結果です😌
もう信じられないですよね😲✨
YouTube戦略を始めてからあれだけかかっていた求人広告費が、なんと0円になったんです‼️

月70万円のコストが完全に消えちゃったんですよ😲
しかも、ただコストが0になっただけじゃないんです‼️
驚くことにYouTube経由だけで毎年コンスタントに20名もの新しい仲間を、採用することにも成功したんです👏✨

お金をかけずに以前よりもずっと良い結果を出したっていうことです🤗
でも、本書が本当に伝えたい成功はこの数字のさらに先にあるんです‼️
それは何かと言うと、
給料とか条件だけじゃなくて「この会社の雰囲気が好きだからここで働きたいんです」っていう、熱い思いを持った人たちが集まるようになったこと😉
その結果、入社してからの「なんか違ったな」っていう、ミスマッチがほとんどなくなって離職率も劇的に下がったんです😲

これこそが本書が教えてくれるYouTube経営戦略の本当のゴールなんです🤗
この運送会社さんの事例は、決して特別な話じゃないんです😌
最後に!

本書で解説されている戦略は、どんな業種であっても、あなたの会社が今抱えている課題を解決するとてつもない力を持っています‼️
採用の悩み、集客の悩み、ブランディングの悩み、次はあなたがこの成功を手にする番なのです‼️
今日お話ししたことは、実は本書のほの一部、たった第3章の要点だけなんです😌
この1冊には、あなたの会社を次のステージに押し上げるための、もっと具体的ですぐに使える戦略が、これでもかってくらい詰まっています😉

これは単なるYouTubeのやり方の本じゃありません✋経営の課題そのものを解決するための経営戦略の書です‼️
さあ、次はあなたの会社が成功する番です‼️この強力な経営戦略を是非あなたの手に‼️
お近くの書店またはAmazonで今すぐお求めください😌

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