採用動画を作る際の注意点は❓️
(なべっち)
ニュースで就活生の６割がYouTubeで、
企業の情報を取ってるというニュースを見ました‼️
企業側も採用動画を作った方が良いですか❓️
(酒井)
そりゃそうだよね😊
(なべっち)
今就職活動で学生さんが企業の情報を調べる上で、
動画が必要になってきていますけども、
(酒井)
でも６割しか見てないんだね😳意外と少ないね😅
(なべっち)
これから増えるんじゃないですか❓️🤔
(酒井)
そうゆうこと❓️🤔でも半分は見てるもんね😅
(なべっち)
やっぱり学生さんはYouTubeで調べてるって事ですよ‼️
企業さんも採用PVを作りたいと思ってると思うので、
(酒井)
作りたいと思ってるの❓️企業PVで事足りるって事じゃなくて❓️
(なべっち)
兼ねてじゃないですか❓️
(酒井)
なるほどね👀求人をしたいって事が前提ですよね❓️
では、新卒を取りたい、良い子を取りたい、その為に動画が必要なのか🤔
という事ですが、必要じゃないと思う人が居るんですかね⁉️😲
たぶん、無いよりは有った方が良いと皆思うでしょうね👍️
じゃあどんな動画を作れば良いのか⁉️ってなって、
ここが意外と皆ズレるんだよね💦
(なべっち)
どういう風にズレるんですか❓️
(酒井)
企業として見せたい事、伝えたい事と、もしも自分が学生だったら、
見たい事が、そもそもその担当者でズレてる訳よ😓
自分が見たい動画を出せば良いのに、出さないんだよね😅💦
(なべっち)
それは何故でしょう❓️🤔
(酒井)
自分が見たい、知りたい情報を出してる企業が少ないからじゃないかな❓️
前例が無いというか、見本になる物が無いから、
どうしても採用動画といえば、先輩社員が『私は３年目ですけど・・・』
って綺麗な造り上げた映像で喋る訳ですよ😅
(なべっち)
そうですね😅普段の風景と見せかけた場面を違う角度からキラキラ撮ったり、
空撮(ドローン)とか結構ありますね💦
(酒井)
あと、この会社に入社して、これだけ成長出来ました‼️みたいなね💦
(なべっち)
本当かよ⁉️って思いますね(笑)
(酒井)
あなたは、この動画を見て本当に信じますか❓️って話しだよね🤣(笑)
(なべっち)
言わされてるんでしょ❓️ってなっちゃいますよね😅
(酒井)
よく『これって言わされてるって思わない❓️』って、聞くと『そうですよね😅』
って略々、皆答えるから不思議だよね🤣
自分が『言わされてるだろ』って思う様な動画を作っちゃうんだから😂
映像会社が、『そういうのが良いですよ‼️』って言っちゃって、
企業も『映像会社がそう言うんだったら』ってなるから、
そういう動画が出来上がる訳で、両方ダメですよね‼️😵
提案する側もダメだし、その提案に乗っちゃう方もダメ‼️
(なべっち)
なるほど～🤔
(酒井)
映像会社は求人会社じゃないですからね‼️
求人をやった事の無い会社が、『企業の求人動画はコレですよ‼️』
って言っても、あんまり信用しない方が良いですよね😓
ただ前例を喋ってるだけですから😅
実際に本当に求人出来てる動画を、映像会社に聞くんじゃなくて、
自分達で調べなきゃダメです‼️
(なべっち)
それもYouTubeで調べれますもんね😅
(酒井)
そう‼️僕の周りもYouTubeで求人して結果が出てる会社の事例いっぱいありますからね😉👍
(なべっち)
それはYouTube動画でって事ですか❓️
(酒井)
YouTubeを活用してですね👍️
色々なパターンがありますけど、面白おかしくやってる所もあるし、
しっかり作ってる会社もあるし、リアルな話ししてる会社もあるし、
会社のカラーによって違うと思うんですけど、
基本は【リアル】ですよ‼️
(なべっち)
綺麗に整えて造り上げた動画じゃなく、普段の【リアル】そのままをって感じですかね😉
(酒井)
僕が動画で喋ってるのも、好きな人、嫌いな人と居ると思いますけど、
僕に仕事を出そうと思ってる人は、僕が喋ってるのを見て、
『酒井って人なら何かしてくれそうだな』ってゆうので仕事が来る訳ですよ😌
だけど僕がスーツ着てきっちりちゃんと喋ってるとしたら、
そういう感じが好きな人なら来るかもしれないけど、
生でコレが来たら『騙された‼️』ってなるじゃないですか😅
(なべっち)
酒井さんの畏まった感じって、あんまり想像したく無いですからね😅(笑)
(酒井)
あんまり良くないですよね😅
そこでギャップを作っちゃったら、
二度手間になっちゃいますからね💦
だから最初から、こんなんですよ🙄
こんなのですけど、一応、結果は出します😤それで良ければね😉
なので採用動画でも綺麗に造り上げた動画ではなく、
【リアル】を伝えていくのが良いと思います‼️👍
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