YouTube担当が会社を辞めた場合どうすればいい❓️

(なべっち)
会社でYouTubeをやってるんですけど、前の担当の人が辞めちゃって、
引き継ぐ事になったんですよ💦

(酒井)
あるあるだね~😓

(なべっち)
何をしたらいいのか全然解らないんですよ~😭何をしたらいいですか❓️

(酒井)
ちゃんと引き継ぎしなさいよ‼️😤

(なべっち)
とりあえず引き継ぎをやって、その先なんですよ💦

(酒井)
引き継ぎしたら、その前の担当者から『これとこれとやってね』って言われるでしょ❓️

(なべっち)
言われると思います😅

(酒井)
じゃあそれをやればいいじゃない😅以上‼️

(なべっち)
動画が成立しません‼️もう少しお話しましょ💦

(酒井)
えぇ~じゃあ何が聞きたいの❓️

(なべっち)
そうなった場合困っちゃうじゃないですか💦

(酒井)
だから引き継ぎしろって😟他の業務でもそうじゃん❓️総務から営業に来たとして、
営業やった事ありませんって人なら、営業の人の教えてもらう訳じゃん🤔
広報に行ってYouTube担当になったら、前の担当者から教わればいいんじゃないの❓️
+αで何かしたいって話❓️

(なべっち)
やりたくないんですよ僕🥲

(酒井)
そっち~⁉️😳それ早く言ってよ~😣じゃあ2択ですよ‼️
諦めてやるか、会社辞めるか、どっちか‼️これ別にYouTubeの話じゃ無いよね⁉️

(なべっち)
究極の選択ですね😅💦

(酒井)
もう1つあるとしたら、僕の本『ビジネスYouTubeで売れ!』を読む‼️(笑)

(なべっち)
それを言って欲しかったんです💦

(酒井)
言わせたい感じだったから、敢えて言わなかったんだけどね😏

(なべっち)
そうなんですね😓

(酒井)
引き継ぎ問題はね、ちゃんと引き継ぎしなさいよ‼️って話もありますけど、
元々の担当者のやり方が合ってるかどうかは解らないですから、
前の担当者がどんな事を考えて、どんな風にやってたかっていうのは、
しっかり聞いておいた方が良いですよ👍️

だけどそれを、丸々同じ様にやるのが正解じゃないかもしれない事もあるので、
それは、聞いた上で、しっかり自分で判断して、追加で何かやるとか、
いらない事は辞めるとかを決めていけば良いと思うんですけど、
でもね、あるあるですよ💦ちゃんと引き継ぎしないで辞めていっちゃったとか😓
あとね困るのは、アカウントのパスワードが解らないとかね😱

『2人前の担当者がチャンネル作ってやってたんですけど、
パスワードも解りません💦どうすればいいですか❓️』
っていう話は、まあまあある話です💦
そういう場合は、もう捨てて新しいチャンネルを作ってやりましょう‼️って感じですよね😌

(なべっち)
パスワード解らないと、どうしようもないですもんね😣

(酒井)
その次の出てくる問題が、古い動画が上に上がっちゃう問題ね😓
それも、どうしようもないなら、新しい動画をどんどん上げて、
古い動画が表示されなくしちゃえば良いので‼️
そこは何とでも対応出来るかな👍と思います‼️

(なべっち)
やっぱり、引き継ぎの仕方とか、管理とか大事ですね‼️

(酒井)
仕事ですからね‼️でもSNS運用あるあるですよ😅
ちゃんとしないと、給料発生してる訳ですから😕
そういった所も、意識してしっかりやって頂ければと思います‼️

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