【旅館求人】YouTubeやったら、採用も出来た事例紹介！

まとめ

🔎YouTubeを見て『ここで働きたい‼️』って来てくれた😲

🔎採用基準にＳＮＳに協力してくれる方を追加した事で、自然と情報発信に意識の高い人が集まる👍️

🔎YouTubeを見て、社内など中を知ってから応募をしているので離職率が低い‼️

さて、その訳は❓️🤔

(酒井)
仙台秋保温泉『蘭亭』さん‼️旅館がYouTube活用で、どんな良い事があったのか⁉️
というお話しの求人バージョンです‼️
今ホテルや旅館が、このコロナ禍で人が辞めたりして居なくて、
でも忙しい時は、また来るので、人材の問題は大変な事になっているんですけど😓
『蘭亭』さんは、YouTubeを始めて人材採用も出来ちゃったって伺ったんですけど‼️

(伊藤支配人)
はい😌実は面接の際に『YouTubeを見て、凄くスタッフさんが生き生きしていて、
凄く楽しそうだったから応募しました』という予想外の志望理由の方も居まして😊

(酒井)
今『蘭亭』さん側の撮ってるカメラマンが『マジでっ⁉️』って顔してたよ🤣(笑)

(伊藤支配人)
本当にそうなんですよ😉その方は今『蘭亭』の広報のお仕事をして頂いてるんですけれども、
特に弊社を志望に至った理由が『どんな方が働いているのかを、
面接をする前からYouTubeを通じて、人と成りでしたり雰囲気というのが伝わりました』という風に仰っていて😲

(酒井)
ねぇ～‼️スゴイよね😲僕も、２日間研修をやってて色々聞いてましたけど、
まずホテルで働きたいってなって『蘭亭』のYouTubeを全部見て、
『こんなにスタッフの関係が良い所に是非入りたい‼️ってYouTubeで思いました‼️』
って思うんだ～😮って思いました🤣(笑)

(伊藤支配人)
採用をする方の側の人からすると『そうなのかな❓️🤔』ってちょっと疑問でしたけども、
確かに、私が以前に転職活動をしていた時も、やっぱり働いてる方が、
どんな人が一緒に働くんだろう❓️🤔って所が１番関心があった部分ではありましたね😌

(酒井)
そうですよね😌実際に色々な所で働いてると、やっぱり人間関係って良い所も悪所もあって、
自分に合う場所もあれば、合わない場所もある訳で、働く前に見てみたいですよね😊
でもホテルとかだと見に行っても、やっぱり表の顔と裏の顔が・・・
特にこの業界は変えるのが仕事だから、見に行っても裏側は解らないので、
YouTubeを見てると、特に『蘭亭』さんは、ありのままを発信してるので😂(笑)

(伊藤支配人)
『ありのまま』と言うと良い言い方ですけど・・・😅💦
まあ、裏表無くいつもと同じように動画も撮ってるというね😅

(酒井)
今日もYouTubeの撮影を雪が降ってるので外で『雪が降ってます』って動画を撮ろうって、
外に行ったら、もう直ぐに勝手に雪合戦とかやって雪で遊びだしちゃって😂
雪だるま⛄️作り始めたり、段ボールを持ってきてソリ遊びしたり・・・
僕の研修中ですよ⁉️😲研修中に皆さん楽しく動画を撮って頂けていたのは、
まあ、素晴らしいスタッフ達の人間関係なのかな🤭

(伊藤支配人)
ちょっと自由過ぎて申し訳なかったなと思うんですけど、
これが本当に『蘭亭』のスタッフの良い所だと思っています😊

(酒井)
本当にそうですよね😌その動画の１番の見所はカットされてるかもしれないですけど、
YouTubeを始めて１年間出演をしなかった料理長がソリで滑ってますから‼️是非そこを👍

(伊藤支配人)
そうなんです‼️料理長が、滑り方を教えてやる‼️と言わんばかりに、
自ら頭から突っ込んで滑って行ったのが凄く印象的でした🤣

(酒井)
初だよね⁉️『蘭亭』のYouTubeを見ると料理長は今まで出ていないんですよ😲
なのに、たまたま通りかかってソリ遊びで出るって🤣

(伊藤支配人)
衝撃のデビューでしたね🤣

(酒井)
本当に衝撃‼️😲最初は僕の研修の時に料理長も居たよね😅

(伊藤支配人)
いらっしゃいましたね😅

(酒井)
ここから先は言わない👋(笑)

(伊藤支配人)
ちょっと色々とありましたね😅(笑)

(酒井)
あぁ～まただ僕の話しは、よくズレるって言われるんです💦
求人の話しですよね😅本当に今の広報の方もそうだし、今はYouTubeに出れる人に、
採用基準を変えてるんですよね❓️

(伊藤支配人)
そうですね😊YouTubeに出れる人が条件というか、『蘭亭』はＳＮＳに力を入れていくので、
そこに協力をして頂ける人、という基準で募集要項を設定しています😌

(酒井)
去年の２月にYouTubeを始めて、その後に入ってきた子達は今、
YouTubeで情報発信して、たこ焼き名人だとか色々やってますもんね😁
僕が『編集もやってみたら❓️』って言ったら『いえ❗️僕は出る方に専念します‼️』
ってね🤣(笑)

(伊藤支配人)
だいたい皆さん『出たくない‼️』が先に来るというか、
出たくない人がほとんどだと思うんですけど😅

(酒井)
日本人って表に出たいって人少ないですしね😅僕の研修の合間とかに、
去年入った子達から『あれはどうすれば良いですか❓️』っていっぱい質問があったんですよ👍️
若い子達って普段から動画を見たりして、動画に慣れてるから、
そういう子達って多いって思われる方も多いんですけど、
でも実際に他の会社では、全然そんな事は無いですから😅💦

だから『蘭亭』さんの新卒入社された方達は、情報発信をどうしていったら良いのか、
ってしっかり考えを持ってるし、意見も仰るし、より善くしたいって意識も高いと思うから、
そういう面では、採用基準に『出れる』が有るか無いかって項目がある事によって、
意識の高い子達が入りやすいという事も結果かな🤔と思います👍
ＮＨＫの取材があった時も求人の感じのやつだったよね❓️

(伊藤支配人)
合同説明会ですね😉凄く私事で恥ずかしいんですけど💦
『伊藤さんの合同説明会の様子が１番目立っていたので取材をさせて下さい』って言われたんです🥴💦

(酒井)
スゴイじゃん😁何が目立ってたの❓️😲

(伊藤支配人)
『とにかく声とジェスチャーの２つが会場内でピカイチでした』と😅

(酒井)
素晴らしい‼️それは普段から動画に出てるから❓️🤔たまたま❓️

(伊藤支配人)
それもあるかもしれないですし、普段から身振り手振りを使って伝えるというのが、
楽しくて自然と出てしまった結果というか💦

(酒井)
ホテルマンだから何かお客様に伝えるという事は普段からやってる事だもんね👍️
なるほどねぇ～👀１人採用するにも募集したりする時点でお金がかかる事なので、
YouTubeを見て『入りたいです』って来るなんて😲僕は『来るよ👍️』って言ってますけど、
実際に体感してどうでした❓️そう来られた時『えっ⁉️マジ⁉️そんな事あるの⁉️』って思いました❓️😁

(伊藤支配人)
あの～その通りです😂『本当に来るんだ👀』と思いました🤭

(酒井)
『酒井が言ってた事だけど、１年も経たずに本当にそんな事が起こるんだ👀』みたいな❓️
この１年は本当にメディアとか採用も含めて、YouTubeをやって、
『酒井に騙された』ぐらいに思ってたのに、本当に言ってた事が起こった１年間だったのかな❓️😁

(伊藤支配人)
本当にそうですね😊✨

(酒井)
僕も有難いです😊僕が言ってた事が起こっていなかったら、
１年経ってまた仙台に来れていなかったと思うし、色々な事が結果に出てて凄く良かったと思います😌
採用に困ってるホテルや旅館さんもいらっしゃると思うので、
経験者として是非YouTubeやろうか迷ってる方に、伊藤さんから一言お願いします😌

(伊藤支配人)
集客の為となると身構えてしまうと思うんですけれど、採用動画としてのYouTubeであれば、
会社の中を撮影をして、誰でも見れる様に載せてあげる事でしたり、
スタッフ紹介として動画に残してあげる事は、求職者にとって、
凄くメリットが大きいと感じております。よく、新入社員の方が、
学生の時最初に面接に来られた時『YouTubeをやってるから会社の様子が解るから見てみて』
っていう風な話しをすると、二次選考の時に『YouTube見たんですけれど、入社したい気持ちが、より高まりました‼️』
って全員が全員答えてくれたんです😲もちろん社交辞令もあるかもしれませんけど😅

(酒井)
特に『蘭亭』さんは、スタッフが仲良いから、そう見えるんだろうね👍

(伊藤支配人)
普段、採用の概要とかWebとかで見る物以上に動画で伝えられる事って沢山あるんだな😌って、
社内に、どんな設備があって、事務所がどこにあってとか、
そういった普段見えないバックヤードの雰囲気を伝えるだけでも、
私は、求職者にとっての安心が伝えられるんだな、と思っております😌

(酒井)
ありがとうございます😉あと『蘭亭』さんで採用された方とお話ししてた時に思ったんですけど、
他の会社さんもそうですけど、YouTubeを見て自分で『蘭亭で働きたい‼️』って、
入社してきてるので、入社後の離職率が凄く低いんですよね👍️
増えるだけじゃなくて、辞めないっていう所も含めて採用方法が変わるイメージですよね👍️

辞めないって事は採用も定員に達したら、やらなくてよくなるって事だもんね😅
まだまだ『蘭亭』さんのYouTubeは１年ですけど、これから先のYouTube活用が、
また今回研修をさせて頂いたので、グレードアップするかも⁉️しれないので、
気になる方は是非『奥州秋保温泉蘭亭』で検索すると出てくるので、
是非チャンネル登録もお願いしま～す😉👍

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YouTubeコンサルタントとして、商工会議所や青年会議所等
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