企業YouTube採用や求人、失敗する原因を解説！

『はじめに』
『採用に繫る動画とは』
『YouTube運用の目的は何❓️』
『ビジネスYouTubeの質とは』
『採用動画で最低限必要なコンテンツ』
『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』

はじめに

この【動画採用戦略マーケティング】動画を使って採用に繋げましょうね🤗っていうシリーズ(再生リスト)は、

今回が最終回になりますので、まとめ的なお話しです😌

採用に繫る動画とは！

企業に求められていることは、大前提でエンタメじゃありません😌

どこの会社でもエンタメで発信していると、そういう人しか来なくなってしまいますからね😱

なので、情報収集をしたい人に向けて、ちゃんとした情報発信を「動画」でするということが大切なことです‼️

これが大前提の考え方で、これを深掘りすると🤔
ユーチューバーさんは、旅行やコメディだとかファッションなどなど、エンタメを発信していますが、ここに企業が乗っかると失敗します😱💦
企業にこれを求めていませんから✋

中には上手くいく会社もたまにありますが、極々一部でほんの一握りです😥

でも企業に求められていることは、情報発信ですよね❓️
その中でも他と同じことを発信していても、求職者は選べないです🤔
「どこの会社で働こうかな」って考えているわけですから😥

なので、自社の強みと顧客ニーズが重なった部分(他社との違い)を、ちゃんと発信していくことによってえらばれやすい情報発信になるわけです🤗

これが前提です‼️

YouTube運用の目的は何？

あと２つありまして、

まずは「目的」そして「ニーズ」なのですが、それを考えて運用できれば、そこまでの失敗はしないと思います😌

では「目的」のお話しから🤗
YouTube運用の目的は「視聴回数ですか❓️」「チャンネル登録者数ですか❓️」
「YouTubeからの広告収入ですか❓️」って、よく聞かれますが😅

僕が言っている運用は、それらの数字は狙わない‼️

じゃあ、何の数字を考えればいいのか🤔

採用なら「何人採用するか」ですよ✋

企業がやるYouTube運用の位置づけは、そもそも会社でやるんだから仕事ですよね🤔
仕事の情報発信でマーケティングですよね😌

その中のウェブマーケティングで、その中の動画マーケティングで、その手法の１つがYouTubeなわけですから、仕事で会社の採用の情報を発信する１つが動画活用で、それにYouTubeというプラットフォームを使うというだけのこと✋

なので、ちゃんとホームページで発信している採用情報を、YouTubeでも発信しなくては、求職者は「ホームページでは真面目な情報だけど、YouTubeではふざけてる🤔どんな会社❓️」ってイメージができません😥

そんなに難しい話しじゃ全くない✋

ホームページに出している採用情報を、採用担当者もしくは社長とかが動画で喋ればいいんです🤗

ただ単に、企業説明会を動画(YouTube)でやればいいんです☝️

なのに、なぜか踊ったり、面白いだろうと思って変なことしてみたりするから失敗するんです😥
なので、ちゃんと求められている情報を整理して、求めている人にお伝えしましょう‼️

ということで、公式ホームページとYouTubeの情報は同じにして、「公式動画ホームページ」として運用をしましょう😌

その前提になる話しが、少し難しいかもしれないですけど、やっぱり経営資源って「人」「物」「金」「情報」って、１回は聞いたことがあると思いますが、

「情報」の発信方法は「文字」「画像」「動画」とありまして、「動画」は手段の１つですよね🤔

だから「動画をやりたい」「YouTubeやりたい」というのは手段の１つなので、それが目的になってしまったらいけないのです‼️

あくまでも企業が持っている大切な情報を、形にして資産に変える‼️そして未来の社員「人」に伝えるため‼️

結果に繋がるなら、べつに動画じゃなくて文字でも画像でもいいんです😌
だけど「文字や画像でなかなか繋がらない😓」って会社にとっては動画も１つの手段☝️
というイメージで考えていてだくと分かりやすいかと思います🤗

ビジネスYouTubeの質とは！

もう１つが「質」ですけど、企業の動画の質って、画質や編集のクオリティの質も間違いじゃないんだけど、採用で考えた時には、画質を良くしたからといって人が入って来ますか❓️と言ったら、そういうわけではないですよね❓️🤔

じゃあ、どうすれば人が来てくれるのか🤔それは情報の質を磨くこと‼️

さっき言っていた「自社の強み」が本当に伝わっているのかという所を磨くとか、
会社の説明っていうのをちゃんと考えて発信することを突き詰めていくと結果に繫っていくわけです🤗

例えば、「採用動画の内容について「身近さ」を感じる動画と「かっこよさ」を感じる動画では、どちらの方が志望度が上がることが多かったですか」というちょっと古いですが、アンケート調査の１つの問で、

２３卒の就活生７２.３％が「身近さ」を感じる動画。
１４.５％が「かっこよさ」を感じる動画。

転職経験者は６５.７％が「身近さ」を感じる動画。
２５.８％が「かっこよさ」を感じる動画。
という結果なので、圧倒的に「身近さ」というか「かっこよさ」は人気が無いってことなんですよ😅
そもそもほとんどの人が求めていないわけです😓

だから画質や編集の質を頑張って「かっこよさ」を上げるよりも、説明とか解説をして「身近さ」を伸ばした方が、より効果的だよね🤗って話しなんですよ😌

じゃあ、この「身近さ」とは何なのか🤔
「動画出演者の話し方」や「雰囲気」「目線の近さ」という回答もありますので、
やっぱり説明など、伝えるべき内容をしっかりと考えて発信していただければ失敗はしない動画運用になる‼️

ということで、今年のこのシリーズの最後でまとめとしてお伝えしておきたかった😁👍

採用動画で、最低限必要なコンテンツ！

①事業紹介・企業説明。

②仕事の内容紹介。

③１日の流れ。

④社員インタビュー。

⑤人事制度・福利厚生。

この５つが鉄板だと思っていますので、採用動画を作る際には是非このリストを活用してください😉👍

こういった内容も、ちゃんと方向性を考えた上で運用していただくと結果に繋がっていくのだと思っております🤗

ということで僕はいつも、
『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』
というお話しをしていますが、

動画経営の基礎、ビジネスYouTubeで成功する４つの要素！

①動画(撮影・編集)

②ウェブ(アルゴリズム)

③マーケティング(ファン作り)

④プレゼンテーション(伝え方)

これは、僕の動画(ブログ)全てで話していますが、運用していて「なんか上手くいってないな〜」って思ったら、常にこの４つの要素に戻って来てください‼️
上手くいっていないということは、どれかが抜けていると考えていただくと良いんじゃないかな🤔

これはコンサル先でもセミナーでも必ず言っているんですけど、この４つのバランスさえ整って運用すれば、結果に繋がっていくと僕は思っていて、
僕も最初の頃は①で撮影にこだわったり編集のクオリティとか、②アルゴリズムを勉強してみたり頑張ってやっていましたが、ここだけじゃ成果に全然繋がらなかったので「足りないものは何だろう❓️🤔」と考え、

③④のエッセンスを入れることによって結果に繋がっていったので、常に僕も「なんかこの会社上手くいかないな〜🤔」と思ったら、この４つを考えてみて、「あっ‼️やっぱり伝え方をもう少し変えた方がいいかな❓️」とか、「マーケティングのやり方をちょっと変えてみようかな❓️」とか、ここに当てはめて、どれかを変えるという風にしています😌

これに当てはめてみないと、何を変えたら良いのか分かりにくいですから、是非このフレームワークに当てはめてみてください🤗

ということで、２０２５年後半は「採用」についてお話しさせていただきましたが、

２０２６年１月１日には「経営戦略は動画が最強！」という本が出ます‼️

ので、今一度、「経営戦略」「動画活用」「動画経営」についてお話しさせていただこうと思っております😌

今までは、同じ資料を使ってブラッシュアップさせながらやってきましたが、来年はちょっと思考を変えて取り組んでいこうと思っています😁

あと「Notebook LM」で分かりやすくまとめた動画も沢山発信していければと思っておりますので、
是非とも２０２６年もお付き合いいただければと思います🤗

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