動画採用や求人の戦略で、効果的な動画の長さを解説！

目次

• 『採用動画を躊躇せずに視聴できる動画の長さは何分ですか❓️』
• 『採用動画で志望度がアップするコンテンツは❓️』
• 『採用動画の視聴を途中で止めた理由』
• 『採用動画で最適な動画のタイプは❓️』
• 『動画経営のマーケティングとは』
• 『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』

「視聴されやすい動画の長さの目安は5分❗️5分以上の動画は就活生の8割以上が視聴を躊躇する」

「就活生の求めるコンテンツは、働く現場のリアルな情報「実写」かつ「現場の働く様子」が
最多‼️」

「説明会に参加するまでは3分以内の動画画好まれる傾向」

というデータがあったので解説していきたいと思います🤗

２４.８％　１分未満。

３３.９％　１分〜３分未満。

２３.１％　３分〜５分未満。

１０.１％　５分〜１０分未満

８.０％　１０分以上。

１番多いの１分〜３分未満で、
２番目が１分未満…
１分未満で何が伝わるんだ❓️😅

ですが３分未満までなら躊躇せずに見れると回答している人は５０％以上です😌

更に５分未満までを入れたら８０％以上なので、
５分以上の動画を出してしまうと８０％以上が
躊躇するわけですよね😱
勿体ない💦

例えばですが、僕の友達なべっちのチャンネルの動画では、
チャンネル紹介動画が３分３６秒なので５０％以上の人が躊躇する…

別の耳に水が入った時の対処法の動画は２分３５秒で
３分未満なので見てもらえる可能性がありますね😁
水着の種類の動画は５分を越えているので
８割以上が躊躇しちゃうということになります🤔

その動画の長さはサムネイルの右下に数字が出るので、そこも十分見られているので気をつけましょう😌

ちなみに僕の動画は７分とか８分の動画が多いので
８割以上の人に躊躇されていることになります🤣

特に採用の場合は気をつけて頂いた方が良いと思います😌

４４.４％　現場での仕事の様子。

３７.８％　福利厚生や制度の紹介。

３６.７％　オフィスの紹介。

３５.３％　社員インタビュー。

３１.１％　社風や価値観の説明。

「現場での仕事の様子」が１番高いですが、
他も全体的に高いですから、
これに関しては全部必須だと思います🤔

例えば、僕のお客さんの所で先日あったことですが、
「現場での仕事の様子は、お客さんの所だから撮れないよ😓」
という話しが出ていましたが、

そういった場合は、
写真を使って(モニターに映し出し)説明する動画を撮る‼️

完璧に現場での様子が伝わるわけではありませんが、
出来ないことを諦めるのてはなく、
どうすれば少しでも伝えることが出来るかを考えて
運用して頂くことが大事だと思います😌

４６.２％　動画の長さが長すぎた。

２５.５％　コンテンツが古く感じた。

２４.１％　画像や音声のクオリティが悪かった。

動画の長さが圧倒的１位ですね😅
２位の「コンテンツが古く感じた」は
１〜２年前の物ならそんな風に思わないかもしれませんが、
５年前の情報が今も同じでしょうか❓️🤔

同じだとしても新しく作っても良いですよね😉
それから、最近はスマホの画質も凄く良いですから、
画質が悪いということはあまり無いと思いますが、
問題は音声です☝️

スマホで撮影していると近くで撮らないと
音声を拾いにくいですから、
視聴者からしたら、
聞き取りにくい音声はストレスなのです😓

４３.７％　実写動画(インタビューや働く姿など)。

３１.９％　学生向けの就活ガイダンス(TV番組風)。

僕は「演技しているような動画や、アニメーションとか、作り物感のある動画というのは信じないですよ」と、お客さんとかに言うのですが、
皆さんはいかがですか❓️

例えば、今僕がこうして話している動画を見ている人は
「酒井さんって嘘つかなさそうですよね🤔」なんて言われたり、
たまに「軽そうだよね」とも言われますが😅

喋り方をもう少し気をつけた方が良いかもしれないけど、
でも「嘘つかなさそう」と思ってもらえているのは、
この喋り方のおかげでもあるわけですから😌

これで僕がスーツをビシッと着て、
セミナーとか講義みたいにしっかりと話していたら、
何だか「本当っぽくない」「胡散臭い」と捉える人も居るので、

目的はちゃんとした情報が伝わることで、
人から良く思ってもらうことが目的ではないので、情報が
伝わるかどうかという部分に目線を置いて、
どんな風に動画を作るかなので、

「カッコよく見せたい」
「ちゃんとしないと」と作り上げられた物は、
「何か棒読みじゃない❓️」「胡散臭い」など、
他に目が行ってしまい、

結局は情報がきちんと伝わらないので、一生懸命に作るだけ勿体ない‼️

大前提、今はどこの企業さんも公式ホームページ(採用ページ)がありますよね👍️
それにプラスして、公式動画ホームページを作ると、より効果的です‼️
というお話しを、いつもさせて頂いているのですが、

YouTube(動画)をやるとなったら、
ほとんどの人が「どんな動画にしようかな❓️🤔」
「ネタどうしようかな❓️🤔」と、

YouTubeだから
「動画だから面白いことしなくちゃいけない」とか、
「踊らないといけない」など、
別の事をしないといけないと思っている方が多いのですが、

ポイントは、公式ホームページと同じように大切な情報を動画化してYouTubeでも発信をして、どちらにも同じ情報を載せること‼️

それが動画経営マーケティングという、
動画のホームページを使うポイントだと思います😌

ということで僕はいつも、
『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』
というお話しをしていますが、

①動画(撮影・編集)

②ウェブ(アルゴリズム)

③マーケティング(ファン作り)

④プレゼンテーション(伝え方)

動画だけ頑張ってカッコよく作ったところで
結果には繋がりにくい❗️
アルゴリズムに詳しくなって接点を増やしたとて、
伝えたい情報が伝わらなければ意味が無い❗️

それよりも戦略をちゃんと考えてファン作りをして、
ファン作りに繋がるような伝え方をして、
この４つのバランスをしっかりと考え、
全体的な底上げをしていくことが大切だと思っております😌

「企業YouTube運用を行いたいけれど、何から始めたらいいか分からない」
「今行っているYouTubeチャンネルの運用が、正しいのかセカンドオピニオンにしてほしい」
という方にお勧めです。

ヒアリングをさせて頂き、企業YouTube運用の結果に繋がる方向性を提示いたします。
Zoomを利用した、企業YouTubeチャンネル診断です。

「YouTubeチャンネル作成プラン」22万円/月額×3ヶ月 
【チャンネル作成＋動画6本作成】 

はじめてYouTubeチャンネルを作る企業様
YouTubeチャンネルは作ったが
ホーム画面の設定方法がわからない
設定が出来てない企業様におすすめ

初月
・SEO視点の基礎知識
・機能と設定の基礎知識
・チャンネル改善（作成）方法

2ヶ月目
・ホーム画面改善（設定）方法
・目標設定と効果測定
・動画撮影（実践）

3ヶ月目
・動画撮影と編集のポイント
・動画編集（実践）

「動画マーケティング自社運用プラン」33万円/月額×6ヶ月
【6カ月後には、社内で内製化】

集客や採用を自社のYouTube
運用チームで継続的に効果を出したい
企業様におすすめ。チャンネル作成から
内製化までを6カ月でサポート

サポート内容

初月
・SEO視点の基礎知識
・機能と設定の基礎知識
・目標設定と効果測定

2ヶ月目
・チャンネル改善（作成）方法
・動画制作（企画＆撮影＆編集）
・効果検証と次回対策

3ヶ月目～6ヶ月目
・制作、検証、対策の繰り返し
・運用チームの課題抽出と改善

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100チャンネル以上企業YouTubeをコンサルティング。
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https://digiport.tokyo/projects/advisor/da_sakai/

…公益社団法人東京都中小企業振興公社 専門家
https://senmonka-haken.jp/profile/%e9%85%92%e4%ba%95%e3%80%80%e5%a4%a7%e8%bc%94

…YouTubeチャンネル
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