目次
🔎『TikTok・YouTubeで採用活動する企業の印象』
🔎『ポジティブ印象の人は就活を行う上で、企業のTikTok・YouTube動画をどの程度参考に❓️』
🔎『ネガティブ印象の人は就活を行う上で、企業の動画をどの程度参考に❓️』
🔎『ポジティブ印象の理由』
🔎『企業のTikTokとYouTubeどっちがネガティブ印象❓️』
🔎『TikTokで採用活動する企業にネガティブ印象な理由』
🔎『YouTubeで採用活動する企業にネガティブ印象な理由』
🔎『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』
今回のポイント！
今回は、TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業の
イメージ調査というデータを解説していきたいと思います🤗
まずは、
TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業に対して、半数以上がポジティブで、約３割がネガティブな印象を持つと回答‼️
６２.１％がYouTubeと比較し特にTikTokでの採用活動にネガティブな印象を抱く実態😲
という結果でした🤔
では、詳しく見ていきましょう👆
ikTok・YouTubeで採用活動する企業の印象！
１４.２％ 非常にポジティブな印象。
３９.６％ ややポジティブな印象。
２２.６％ ややネガティブな印象。
４.７％ 非常にネガティブな印象。
１７.０％ どちらとも言えない。
ということで半数以上がポジティブな印象を持っています😌
ポジティブ印象の人は就活を行う上で、企業のTikTok・YouTube動画をどの程度参考に？
１０.６％ 非常に参考にしている。
６４.９％ やや参考にしている。
１４.０％ あまり参考にしていない。
１０.５％ 全く参考にしていない。
３/４ぐらいの人が参考にしている‼️
ネガティブ印象の人は就活を行う上で、企業の動画をどの程度参考に？
３.５％ 非常に参考にしている。
１７.２％ やや参考にしている。
３７.９％ あまり参考にしていない。
３７.９％ 全く参考にしていない。
ネガティブな印象を持つ人でも、
約２割くらいは参考にしているという感じですね🤔
ポジティブ印象の理由！
４９.１％ 仕事の雰囲気がわかりやすいから。
４０.４％ 企業イメージが掴みやすいから。
３８.６％ 親近感を感じることができるから。
３６.８％ 楽しそうな社風が見えるから。
２１.１％ 人柄や雰囲気の良さが伝わってくるから。
１７.５％ 企業のリアルを感じることができるから。
なるほどね〜🤔
企業のTikTokとYouTube、どっちがネガティブ印象？
２７.６％ TikTokとYouTubeの両方。
６２.１％ TikTok。
３.４％ YouTube。
６.９％ わからない/答えられない。
ここはポイントだと思います‼️
YouTubeは２７.６％と３.４％を足しても約３割程ですが、
ほとんどTikTokがネガティブな印象と
回答しているという感じですね😱
TikTokで採用活動する企業に、ネガティブ印象な理由！
６１.５％ ふざけているように見えるから。
５０.０％ 会社にやらされているように見えるから。
５０.０％ 入社後に出演を強要されないか心配だから。
４２.３％ 会社のリアルな雰囲気がわからないから。
ポイントは、この回答の項目自体は
「TikTokだから」というわけではないかなとは思うけど🤔
YouTubeで採用活動する企業に、ネガティブ印象な理由！
３３.３％ 会社にやらされているように見えるから。
３３.３％ ふざけているように見えるから。
３３.３％ 入社後に出演を強要されないか心配だから。
３３.３％ 炎上するリスクが高そうだから。
３３.３％ 採用まで繋がりにくそうだから。
という感じで嘘みたいな数字てすけど😅
やはり回答の項目はTikTokもYouTubeもほぼ同じような感じなのてすが、
TikTokの方が、よりふざけている印象や、
やらされている印象が強いかと思います🤔
ということで僕はいつも、
『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』
というお話しをしていますが、
動画経営の基礎、ビジネスYouTubeで成功する４つの要素！
①動画(撮影・編集)
編集に頼らず、編集し過ぎないこと、費用対効果を考え。
②ウェブ(アルゴリズム)
どうやって沢山見てもらうか。
③マーケティング(ファン作り)
どんな戦略を作って届けていくのか。
④プレゼンテーション(伝え方)
どんな風に伝えるのか、どんな風に伝わってほしいのか。
動画はもちろんのこと、
次に見つけてもらいやすくするためにウェブのアルゴリズムを考えて、
そして、動画にもマーケティングが大事で、
何をどう伝えるのかという伝え方や、
プレゼンテーションの内容も考えましょう😌
ということなのですが、今回は特に
「ふざけているように見える」とかネガティブな印象は、
プレゼンテーションの問題じゃないかな❓️と思いますが、
どれか１つでも欠けては上手くいかないので、
この４つのバランスをしっかりと考え、
運用することによって成果に繋がるのです😌
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