YouTubeの採用運用は、ネガティブな印象なのか解説！

『TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業にどのような印象を持つ❓️』
『ポジティブな印象の人は、就職活動を行う上で企業のTikTokやYouTubeをどの程度参考に❓️』
『ネガティブ印象の人は就職活動を行う上で企業のTikTokやYouTubeをどの程度参考に❓️』
『TikTokやYouTubeで採用活動を行う企業にポジティブな印象を持つ理由』
『YouTubeまたはTikTokのどちらの採用活動にネガティブな印象を持ちますか❓️』
『TikTokで採用活動をする企業にネガティブな印象を持つ理由』
『YouTubeで採用活動をする企業にネガティブな印象を持つ理由』
『企業の採用動画で最低限必要なコンテンツリスト』
『動画経営のマーケティングとは』
『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』

TikTok・YouTubeで採用活動を行う、企業のイメージ調査！

「YouTubeで採用を発信するとネガティブな印象とかありませんか❓️」
というお話しもあるので解説していきたいと思います🤗

TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業の半数以上がポジティブで、約３割がネガティブな印象を持つと回答

していて、

６２.１％がYouTubeと比較して特にTikTokでの採用活動にネガティブな印象を抱く実態😯

そして

TikTokで採用活動を行う企業に対してネガティブな印象を持つ理由は「ふざけているように見える」

というデータを見ていきたいと思います🤗

TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業にどのような印象を持つ？

１４.２％　非常にポジティブな印象。

３９.６％　ややポジティブな印象。

２２.６％　ややネガティブな印象。

４.７％　非常にネガティブな印象。

１７.０％　どちらとも言えない。

５０％以上がポジティブな印象と答えています😉

ポジティブな印象の人は、就職活動を行う上で企業のTikTokやYouTubeをどの程度参考に？

(非常にポジティブ、ややポジティブと回答した方)

１０.６％　非常に参考にしている。

６４.９％　やや参考にしている。

１４.０％　あまり参考にしていない。

１０.５％　全く参考にしていない。

ポジティブに捉えている人は、
やや参考にしているという感じです😌

ネガティブ印象の人は就職活動を行う上で、企業のTikTokやYouTubeをどの程度参考に？

(ややネガティブ、非常にネガティブな印象と回答した方)

３.５％　非常に参考にしている。

１７.２％　やや参考にしている。

３７.９％　あまり参考にしていない。

３７.９％　全く参考にしていない。

ネガティブな印象を持っている人は、
やっぱり参考にしていない方が多いですよね😓

TikTokやYouTubeで採用活動を行う企業に、ポジティブな印象を持つ理由！

４９.１％　仕事の雰囲気がわかりやすいから。

４０.４％　企業イメージが掴みやすいから。

３８.６％　親近感を感じることができるから。

３６.８％　楽しそうな社風が見えるから。

２１.１％　人柄や雰囲気の良さが伝わってくるから。

１７.５％　企業のリアルを感じることができるから。

この辺りを伝えることを重視すると
良いということが分かりますね😉👍

YouTubeまたはTikTokのどちらの採用活動に、ネガティブな印象を持ちますか？

２７.６％　TikTokとYouTubeの両方。

６２.１％　TikTok。

３.４％　YouTube。

６.９％　わからない。

TikTokがネガティブな印象を
持ちやすいことが分かりますね🤔

TikTokで採用活動をする企業に、ネガティブな印象を持つ理由！

６１.５％　ふざけているように見えるから。

５０.０％　会社にやらされているように見えるから。

５０.０％　入社後に出演を強要されないか心配だから。

４２.３％　会社のリアルな雰囲気がわからないから。

そう思われやすいプラットフォームだということですよね😓
やるとしても、これらのことに気をつけた方が良いですね🤗

YouTubeで採用活動をする企業に、ネガティブな印象を持つ理由！

３３.３％　会社にやらされているように見えるから。

３３.３％　ふざけているように見えるから。

３３.３％　入社後に出演を強要されないか心配だから。

３３.３％　炎上するリスクが高そうだから。

３３.３％　採用まで繋がりにくそうだから。

全部３３.３％と嘘みたいな数字ですけど、
YouTubeでもネガティブな理由は大体同じですが、
下の２つはどうなのかな😅

でも、この様な意見にならないような
運用をすることが大事です😌
そもそも、企業がふざけちゃダメ🙅‼️

企業の採用動画で、最低限必要なコンテンツリスト！

①事業紹介・企業説明。

②仕事の内容紹介。

③１日の流れ。

④社員インタビュー。

⑤人事制度・福利厚生。

TikTokだと難しいかもしれないですけど、
YouTubeで採用動画を発信する上でというか、
採用情報を発信する上では重要で
最低ラインの情報だと思っているので、

この辺りをちゃんとやっていれば、
ふざけているようには見えないと思います‼️
という感じで、ネガティブな印象を持ちやすい動画を
作らないことが企業には重要なのだと思います😌

動画経営の、マーケティングとは！

大前提、今はどこの企業さんも
公式ホームページがありますよね👍️

それにプラスして、
公式動画ホームページを作ると、
より効果的です‼️というお話しを、
いつもさせて頂いているのですが、

YouTube(動画)をやるとなったら、
ほとんどの人が「どんな動画にしようかな❓️🤔」
「ネタどうしようかな❓️🤔」と、YouTubeだから

「動画だから面白いことしなくちゃいけない」とか、
「踊らないといけない」など、
別の事をしないといけないと思っている方が多いのですが、

YouTube(動画)をやるとなったら、
ほとんどの人が「どんな動画にしようかな❓️🤔」
「ネタどうしようかな❓️🤔」と、
YouTubeだから

「動画だから面白いことしなくちゃいけない」とか、
「踊らないといけない」など、
別の事をしないといけないと思っている方が多いのですが、

そういうことをしちゃうと、
ふざけているように見えてしまうので、
公式動画ＨＰとして考えて、

ポイントは、公式ホームページと同じように大切な情報を動画化してYouTubeでも発信をして、どちらにも同じ情報を載せること‼️

がとても重要なことだと思っていて、
テキストで発信するのか、
動画で発信するかが違うだけで、
プラットフォームが違うからといって、

発信する情報を変えるのは、おかしな話じゃないですか❓️

それが動画経営マーケティングという、
動画のホームページを使うポイントだと思います😌

ということで僕はいつも、
『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』
というお話しをしていますが、

動画経営の基礎、ビジネスYouTubeで成功する４つの要素！

①動画(撮影・編集)

②ウェブ(アルゴリズム)

③マーケティング(ファン作り)

④プレゼンテーション(伝え方)

例えば、アルゴリズムを一生懸命分析して
詳しくなるみたいなことをやっちゃうと、
これはGoogleのルールに触れてしまい
逆に伸びなくなってしまう場合もあるので、

何か１つを突出させるのではなく、
この４つのバランスをしっかりと考えた採用活動することによって
結果に繋がるのだと思っております😌

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・SEO視点の基礎知識
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TikTok・YouTubeで採用活動を行う、企業のイメージ調査！

TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業の半数以上がポジティブで、約３割がネガティブな印象を持つと回答

６２.１％がYouTubeと比較して特にTikTokでの採用活動にネガティブな印象を抱く実態😯

TikTokで採用活動を行う企業に対してネガティブな印象を持つ理由は「ふざけているように見える」

TikTok・YouTubeで採用活動を行う企業にどのような印象を持つ？

１４.２％ 非常にポジティブな印象。

３９.６％ ややポジティブな印象。

２２.６％ ややネガティブな印象。

４.７％ 非常にネガティブな印象。

１７.０％ どちらとも言えない。

ポジティブな印象の人は、就職活動を行う上で企業のTikTokやYouTubeをどの程度参考に？

１０.６％ 非常に参考にしている。

６４.９％ やや参考にしている。

１４.０％ あまり参考にしていない。

１０.５％ 全く参考にしていない。

ネガティブ印象の人は就職活動を行う上で、企業のTikTokやYouTubeをどの程度参考に？

３.５％ 非常に参考にしている。

１７.２％ やや参考にしている。

３７.９％ あまり参考にしていない。

３７.９％ 全く参考にしていない。

TikTokやYouTubeで採用活動を行う企業に、ポジティブな印象を持つ理由！

４９.１％ 仕事の雰囲気がわかりやすいから。

４０.４％ 企業イメージが掴みやすいから。

３８.６％ 親近感を感じることができるから。

３６.８％ 楽しそうな社風が見えるから。

２１.１％ 人柄や雰囲気の良さが伝わってくるから。

１７.５％ 企業のリアルを感じることができるから。

YouTubeまたはTikTokのどちらの採用活動に、ネガティブな印象を持ちますか？

２７.６％ TikTokとYouTubeの両方。

６２.１％ TikTok。

３.４％ YouTube。

６.９％ わからない。

TikTokで採用活動をする企業に、ネガティブな印象を持つ理由！

６１.５％ ふざけているように見えるから。

５０.０％ 会社にやらされているように見えるから。

５０.０％ 入社後に出演を強要されないか心配だから。

４２.３％ 会社のリアルな雰囲気がわからないから。

YouTubeで採用活動をする企業に、ネガティブな印象を持つ理由！

３３.３％ 会社にやらされているように見えるから。

３３.３％ ふざけているように見えるから。

３３.３％ 入社後に出演を強要されないか心配だから。

３３.３％ 炎上するリスクが高そうだから。

３３.３％ 採用まで繋がりにくそうだから。