YouTube運用は、採用にも効果的？

ポイント

🔎結論‼️YouTubeを使って採用が出来る可能性は高まる‼️

🔎【社風・業務内容・職場・ビジョン】とか、そういう事が動画だと伝わりやすい😌

🔎求めている情報を出しておいた方が、お互いにとってメリットだと思います😌✨👍

さて、その訳は❓️🤔

(なべっち)
YouTubeは採用にも活用出来るのか⁉️

(酒井)
はい～🤗こちら『トラックボーイズ』っていうチャンネルの、
ライフバンクっていう運送会社で、コロナ前のお話しですが、
なかなかトラックドライバーの採用って難しいそうで😓そんな中ライフバンクさんは、
YouTubeを運用する事によって、毎年YouTube経由で２０人程の採用をしていました😌✨

結論‼️YouTubeを使って採用が出来る可能性は高まる‼️😉👍
そりゃそうですよね🤔だってYouTubeを使っていなかったら、
募集は、文字と画像でお給料や休みがいつでとか、何時～何時とか条件が、求人雑誌やホームページなどに書いてあって・・・
そんな物で分からないじゃん‼️😱💦

(なべっち)
全然分からないっ‼️🥲

(酒井)
働く側からしたら、会社の雰囲気や社長怖くないかな❓️とか、どんな人が働いているのかって心配じゃん❓️😅

(なべっち)
採用決まって、働いてみてビックリ👀💥なんて嫌ですよね😭

(酒井)
嫌だよね～💦だけど、ひょっとしたらひょっとして、僕の動画を見て、
『酒井さんと働きたい‼️』って人が、出て来るかもしれないじゃん❓️🤭
だけど、どこかの雑誌やネット上に、僕の写真と雇用条件と、
『僕と一緒に働きませんか❓️』って書いてあったとしたら🤔
応募は集まるかもしれないけど、入ってみて『思ってた感じと違う😑』
『こんな適当な人だとは思いませんでした😒』とか言われて辞めていくじゃん😭

(なべっち)
つ・・・ツライ😵

(酒井)
『ちゃんとやる事を伝えて下さい』とか、今まで言われた事を思い出して喋ってるんだけど😅
『ちゃんと伝えてくれないと思ってるだけじゃ分かりません‼️』
『コミュニケーションが足りません‼️』とかね🥲何か夫婦関係みたいだね😱💦

(なべっち)
・・・そういう風になりがちですよね😅(失笑)

(酒井)
でもさ、動画だったら僕がこんな感じの奴だって分かるじゃない😁👍
とか、『もっとYouTubeの事を学びたい』とか『YouTubeコンサルになりたい』とかそういう人だったら、
僕が適当でも、ちょっとした事だったら、動画で見てだいたい分かってるから、
目を瞑ってくれるかもしれないじゃん😅

(なべっち)
目的がそうならね👍️

(酒井)
そう👍目的が明確で、上手くマッチングが出来たら、良い採用でしょ❓️
採用に関わらず、ビジネスでも同じですけど、文字と画像よりも動画の方が伝わりやすいという事で、
ライフバンクさんは毎年２０人の採用と同時に、離職率も下がった訳です‼️😉👍

(なべっち)
それは大変興味深い話しですね🤔

(酒井)
ここの社長ったら、僕よりも適当なんだけどな～🤔💭
でも会社のYouTubeでは、それが売りでフレンドリーな社長を見たり出来るので、
これだけ集まっているって所もあるんだよね😌✨

【社風・業務内容・職場・ビジョン】とか、そういう事が動画だと伝わりやすいので、
是非とも動画を活用して頂くと、コロナが落ち着いてきてなかなか採用が難しって言われていますけど、
同じ事をやっていても、難しいままですから😓他社と違う事や、
働く側が求めている情報を出してあげる事で、採用の目標数字をクリアしていけるんじゃないかな❓️

一応GoogleアドワーズってGoogle広告の部門なのですが、
そのGoogleアドワーズさん自体も『YouTubeと広告を組み合わせて、採用をしていきませんか❓️』って、出しています😌

(なべっち)
Googleさんが『有効な手段だよ👍️』って言ってるってことですね😉✨👍

(酒井)
そう👍あとね、他の僕のお客さんは集客目的でYouTubeをやってる所が多いのですが、
結果的に、その会社のYouTubeを見て『働きたいです』って、
新卒とか中途でも来ています😌👍✨まあ、そりゃ来るでしょ⁉️😁

(なべっち)
それは、その会社さんがエントリー募集してて、学生さんが調べてたら、
YouTubeチャンネルに辿り着いて、それを見て『ここで働きたい‼️』ってなった流れですか❓️🤔

(酒井)
もちろんそのパターンもあるけど👍なんとなく、この業界で働きたいっていうのはあって、
YouTubeでその業界を調べたら、あまりYouTubeをやってる会社が無くて、
そんな中YouTubeをやってる所があって、見ていたら『ここだ‼️』ってなってエントリー👍

(なべっち)
ほ～😲YouTube見てて『あっここエントリーできる👍️しよう‼️』みたいな⁉️
そうなるとYouTubeチャンネルがあるって、結構なメリットですね😉

(酒井)
メリットだね👍️

(なべっち)
就活生は企業の事を調べてるって事ですもんね🤔

(酒井)
自分が働くかもしれない会社なんだから、そりゃ調べるでしょ⁉️😧

僕も採用の事も相談されるので、思うんですけど🤔
『採用したい』『人が足りない』って言ってる割には、
応募する側の気持ちを全然考えていない企業が多すぎ‼️😑
他と同じ事をやっていたら、条件で選ばれるかも🤭とか思っちゃってる訳よ😑

『うちは他よりもお給料良いから、たぶん応募は多いです😁👍』とか、それも１つですが、
もしも、あなたが就職活動するなら、何が知りたいのかって所を、考えて無さ過ぎ😔
では、時分が応募する側だったら、写真が貼ってあって条件が書いてあるだけの所と、
条件は同じで、社内の動画がある所だったら、どちらに行きたいですか⁉️🤔

(なべっち)
そうですよね～😌

(酒井)
何処の会社でも、動画があれば、その中で自分に合いそうな所を見つけて行くのが、
１番ベストだと思うけど😓なかなかまだ会社のYouTubeは少ない状況なので、
最初のトラックボーイズさんのお話しでも出ましたが、企業側としても離職率が下がるのは嬉しいですし、
働く人と会社のマッチングなので、動画を出しておいた方がお互いにとってメリットだと思います😌✨👍
求めている情報を出せば結果に繋がりやすい‼️って事なのです‼️

(なべっち)
相手の事を想うですね😉👍️

(酒井)
やっぱり何をするにも想う事が大切だよね😌

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