採用や求人動画はかっこよさより、身近さが大切！ 0-2

目次

• 『身近さを感じる動画とかっこよさを感じる動画ではどちらが志望度が上がる❓️』
• 『身近さを感じる動画として、どのような表現が印象的でしたか❓️』
• 『採用動画を視聴したメディア』
• 『実際に視聴した採用動画の内容』
• 『採用動画を見て選考エントリーのきっかけに❓️』
• 『実際に視聴した採用動画の内容』
• 『採用動画を見て選考エントリーのきっかけに❓️』
• 『採用動画に最低限必要なコンテンツリスト』
• 『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』

今回は【経営戦略は動画が最強！】番外編０-２「かっこよさよりも動画採用は身近さ」というお話しをしていきます🤗

企業さんが動画を作る時にどうしてもカッコいい動画作りたがるのですが、
見る側はどうなのかという重要なポイントなので「採用動画のトレンドに関する実態調査」というデータを使用していきます😌

ポイントは「採用動画において就活生・転職経験者共に約７割が「かっこよさ」よりも「身近さ」のある動画による志望度の高まりを実感」という回答です☝️

就活生　
身近さ　　　　　　　７２.３％。
かっこよさ　　　　　１４.５％。
どちらとも言えない　１３.２％。

転職経験者
身近さ　　　　　　　６５.７％。
かっこよさ　　　　　２５.８％。
どちらとも言えない　８.６％。

圧倒的に“身近さ”ですよね🤔
年代の違いも多少はあるとは思いますが、若くなるほど「身近さ」が増えているんじゃないかな🤔

そもそも「身近さ」って何なの⁉️って感じだと思います😅

「動画出演者の話し方」
就活生　　　　　６１.８％
転職経験者　　　２９.５％

「動画出演者の雰囲気」
就活生　　　　　５２.７％
転職経験者　　　５７.４％

「動画の短さ」　
就活生　　　　　３４.５％
転職経験者　　　５０.８％

などなど・・・身近さを感じるポイントは話し方や雰囲気にあるのかと思いますが、
僕の動画にはあんまり身近さを感じないかな❓️どうなのかな😅
よかったら動画にコメントください（笑）

就活生
YouTube　　　　　５７.３％
採用HP　　　　　 ３２.７％
Twitter　　　　　２６.４％

転職経験者
YouTube　　　　　４５.９％
採用HP　　　　　 ３５.１％
Twitter　　　　　３６.９％

圧倒的にYouTubeが１位でした🤗

就活生
会社説明会・事業紹介　　　　　６１.８％
１日のスケジュール　　　　　４６.１％
人事制度・福利厚生　　　　　４０.８％
働き方(リモートワークなど)　３８.２％
仕事内容紹介　　　　　　　　３８.２％

転職経験者
働き方(リモートワークなど)　　４４.１％
仕事内容紹介　　　　　　　　　３７.６％
人事制度・福利厚生　　　　　３３.３％
１日のスケジュール　　　　　３２.３％
会社説明会・事業紹介　　　　３２.３％

などなどパーセンテージがありますが、僕は順位関係なくここに出ている項目は全て必須だと思っています😌

これは合わせ技だと思っていて、１つだけ出していてもそれ以外の事は分からないなんて、
逆の立場になって考えてみたら、いろんな情報を知った上で決めたいですよね❓️🤔

なので「採用動画はどれを出せばいいですか❓️」と聞かれたら「どれも必要です‼️」と考えて頂ければと思います🙂‍↕️

就活生
５４.５％　　　　　ある。
２８.８％　　　　　どちらとも言えない。
１６.７％　　　　　ない。

転職経験者
７０.６％　　　　　ある。
２４.７％　　　　　どちらとも言えない。
４.７％　　　　　　ない。

結構影響しますね🤔

①事業紹介・企業説明。

②仕事の内容紹介。

③１日の流れ。

④社員インタビュー。

⑤人事制度・福利厚生。

この５つは鉄板だと思っております‼️

①動画(撮影・編集)

②仕組み(アルゴリズム)

③運用(マーケティング)

④伝え方(プレゼンテーション)

どれか１つだけを磨いて突出させるのではなく、この４つのバランスをしっかりと考えながら、
全体の底上げをしていくことが重要だと思っております🤗

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