ＡＩ時代の25年卒就活生、仕事選びの意識調査を解説！

目次

• 『ポイント』
• 『生成AIの台頭をどのように捉えている❓️』
• 『生成AIの台頭に肯定的な理由』
• 『生成AIの台頭に対し否定的な理由』
• 『就活の企業選びで「AI」というキーワードに注目している❓️』
• 『就活で「AI」というキーワードに注目している理由』
• 『生成AIなどのデジタルを駆使できていない企業に抵抗感を持つことがある❓️』
• 『インターンや説明会で、どれくらいの企業がAIに関する説明をしていた❓️』
• 『生成AIが今後働き方をどのように変化させていくと思いますか❓️』
• 『採用動画に最低限必要なコンテンツリスト』
• 『ビジネスYouTube出成功する４つの要素』

今回は、「25年卒就活生の仕事選びに関する意識調査」というデータで、

・25年卒就活生の半数以上が「AI」というキーワードが「企業選びに影響する」と回答。

・その理由、第１位「企業の将来性を感じるから」61.1%、第２位「新たな知識を学ぶことができそうだから」39.5%。

・約４割が生成AIなどのデジタルを駆使したビジネスを十分に展開できていない企業に対して「抵抗感」を感じている実態も。

16.8%　とても肯定的。

50.5%　やや肯定的。

8.7%　やや否定的。

0.9% 　とても否定的。

15.3%　どちらとも言えない。

3.1% 　生成AIがよくわからない。

4.7% 　わからない/答えられない。

少し前のデータですが、それでも65%以上が肯定的と答えていますね😌

63.0%　業務生産性向上に繋がりそう。

41.2%　アイデアや閃きのきっかけとして活用できるから。

38.9%　不得手な業務を補完してくれるから。

31.5%　単調な業務を減らすことができるから。

学生達も使っているのだと思うので内容も分かっていますよね😌

35.5%　将来的に仕事を奪われてしまう可能性があるから。

35.5%　AIと差別化した時に自身にできることがあるか不安だから。

32.3%　仕事に対する主体性が低下する可能性があるから。

25.8%　機密情報漏洩やセキュリティ不備などに対しリスクを感じるから。

16.1%　仕事上のコミュニケーションが減少してしまう可能性があるから。

生成AIを使うことが普通になってきているから、それに対してどうリテラシーを持って使っていくのかだと思います🤔

12.9%　非常にしている。

37.6%　ややしている。

34.1%　あまりしていない。

9.6%　全くしていない。

5.8%　わからない/答えられない。

「AI」という言葉を使っていた方が約半数の人に注目されるということだとは思いますが、とは言うものの、僕は「動画」とか「AI」は普通に使うものであって、キーワードとして入れるものでも無いと思うんですよね🤔

だって「うちの会社はパソコンを使っています」なんて言わないですよね😅
なので、今は「AI」というキーワードを使った方がいいけど、そのうちそうなっていくんじゃないかと思います😌

61.1%　企業の将来性を感じるから。

39.5%　新たな知識を学ぶことができそうだから。

30.6%　最先端の事業に触れたいから。

26.8%　型にはまらない仕事ができそうだから。

23.6%　成長基調で、活気のある環境を想像できるから。

「AI」というキーワードには、意欲的に新しいことをやっているということが、
企業の風通しも良い感じもして、プラスなイメージがあるみたいですね🤗

6.4%　とてもある。

28.6%　ややある。

44.4%　あまりない。

11.3%　全くない。

9.3%　わからない/答えられない。

「とてもある」「ややある」合わせても35%ですが、「生成AIなど」の線引きが微妙だと思うけど😅
またパソコンで例えるけど、「パソコンを駆使できていない企業に対して抵抗感がありますか❓️」と質問されたら、当然ありますよね😅

1.2%　８〜１０割。

16.8%　５〜７割。

27.7%　２〜４割。

21.2%　１割以下。

22.7%　インターンや説明会にまだ参加していない。

10.3%　わからない/答えられない。

どんな活用をしているのかは言った方が良いけど、僕は表上「生成AIをめっちゃ使っています」とか、
「生成AIのコンサルもできます」なんて言わないけど、たぶんめっちゃ使っている方だと思う🤔
最近はノートブックLMでの動画作成の話しもしますけど、その程度なので、もう少し意識しようかと思います😅

49.5％　業務効率化で働き方が多様になる。

40.2％　定型業務が減少する。

36.0％　デジタルリテラシーが必須になる。

35.7％　生産性が向上し、より創造的な業務に携わる機会が増える。

24.1％　対人コミュニケーションのスキルがより求められる。

「今の時点では」ということかもしれないけど、まずは使いこなすことが大変ですよね🤔
なので使える人は伸びていって、正直、使えない人の働き方はあまり変わっていないんじゃないかな❓️🤔

「新入社員をどう使うかという風に考えてください」って結構皆言うけれど、なかなか使いこなせない人の方が多いんじゃないかな❓️
僕の回りを見ていると、優秀な人達はどんどん使って、作業効率も上がり更に優秀にって感じなので、それが浸透していくのかなと思う😌

一般的に「簡単に使えるじゃん」というイメージが選考していると思うけど、
誰でも使えるけれど「使いこなす」のは難しいと思うから、そこを勉強してスキルを上げることが大変なんじゃないかな🤔

①事業紹介・企業説明。

②仕事の内容紹介。

③１日の流れ。

④社員インタビュー。

⑤人事制度・福利厚生。

僕は、採用動画にはこの５つが必須だと思っているので、こういったのを生成AIでシナリオを作ったりして使っていくと良いんじゃないかな🤗

ということで僕はいつも、
『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』
というお話しをしていますが、

①動画(撮影・編集)

②ウェブ(アルゴリズム)

③マーケティング(ファン作り)

④プレゼンテーション(伝え方)

どれか１つだけを磨いて突出させるのではなく、
この４つのバランスをしっかりと考えながら、
全体の底上げをしていくことが重要だと思っております🤗

「企業YouTube運用を行いたいけれど、何から始めたらいいか分からない」
「今行っているYouTubeチャンネルの運用が、正しいのかセカンドオピニオンにしてほしい」
という方にお勧めです。

ヒアリングをさせて頂き、企業YouTube運用の結果に繋がる方向性を提示いたします。
Zoomを利用した、企業YouTubeチャンネル診断です。

「YouTubeチャンネル作成プラン」22万円/月額×3ヶ月 
【チャンネル作成＋動画6本作成】 

はじめてYouTubeチャンネルを作る企業様
YouTubeチャンネルは作ったが
ホーム画面の設定方法がわからない
設定が出来てない企業様におすすめ

初月
・SEO視点の基礎知識
・機能と設定の基礎知識
・チャンネル改善（作成）方法

2ヶ月目
・ホーム画面改善（設定）方法
・目標設定と効果測定
・動画撮影（実践）

3ヶ月目
・動画撮影と編集のポイント
・動画編集（実践）

「動画マーケティング自社運用プラン」33万円/月額×6ヶ月
【6カ月後には、社内で内製化】

集客や採用を自社のYouTube
運用チームで継続的に効果を出したい
企業様におすすめ。チャンネル作成から
内製化までを6カ月でサポート

サポート内容

初月
・SEO視点の基礎知識
・機能と設定の基礎知識
・目標設定と効果測定

2ヶ月目
・チャンネル改善（作成）方法
・動画制作（企画＆撮影＆編集）
・効果検証と次回対策

3ヶ月目～6ヶ月目
・制作、検証、対策の繰り返し
・運用チームの課題抽出と改善

2008年より企業集客YouTube運用開始。
100チャンネル以上企業YouTubeをコンサルティング。
企業の課題を動画で解決。

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・その他事例
https://ytbs.jp/category/jirei

・代表 酒井大輔
…著書『ビジネスYouTubeで売れ!』 
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…公益社団法人東京都中小企業振興公社 デジタルマーケティングアドバイザー
https://digiport.tokyo/projects/advisor/da_sakai/

…公益社団法人東京都中小企業振興公社 専門家
https://senmonka-haken.jp/profile/%e9%85%92%e4%ba%95%e3%80%80%e5%a4%a7%e8%bc%94

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