撮影が大変で2回目以降出たくないと言われた場合どうすればいい❓️

(なべっち)
上司に撮影を依頼して、1回出演してくれたんですけど、
撮影が大変過ぎて、
『もう勘弁してくれ』って言われちゃいました😅💦どうしたら良いですか❓️

(酒井)
勘弁してあげたら良いんじゃないでしょうか❓️🤣(笑)

(なべっち)
カメラに向かって喋るって不慣れな事をするので、緊張とかで凄く体力を使うんですね😉

(酒井)
使いますね~疲れると思います😓

(なべっち)
上司という事なので歳を重ねてらっしゃるので、更に疲れちゃうんですよ😥
『YouTube動画は疲れちゃうから誰か他の人に頼んでくれ🥸』って言われちゃうんです💦
どうしましょう・・・

(酒井)
どうしたいんですか⁉️🤔

(なべっち)
その上司に出て欲しいです‼️
やっぱり、その人だから🥺その人が担当者なので💦

(酒井)
では、どうしてその人に出て欲しいの❓️

(なべっち)
その人の話しが普段から、お客さんの信頼を得たりしているし、
その人が出る事によって、会社の信用が上がると思うんです‼️✨

(酒井)
じゃあ、それをちゃんとその人に伝えれば良いんじゃないですか❓️🤔

(なべっち)
そういう事ですよね😅じゃあ説得します‼️😤

(酒井)
早く解決しましたね(笑)

(なべっち)
それでも『勘弁してくれよ』ってなったら、それでも説得し続けるって感じですかね❓️

(酒井)
まあ確かに、皆さん不慣れなのでYouTubeに出たく無い気持ちは解ります‼️僕もイヤだし😅

(なべっち)
めちゃめちゃやってるじゃないですか‼️(笑)

(酒井)
しょうがない‼️仕事だし🧐
だけど僕じゃなくて、会社でYouTubeをってなると、
【仕事】だからっていう意識が薄まる気もしますよね😅

(なべっち)
ああ~確かに、YouTubeといえば若者が見てるバイタイで、
ご自分も見てると思いますけど、やっぱり『若い』『新しい』のイメージなのかな❓️

(酒井)
前例が無いからね😓今まで、同じ立場の前任者達が、ずっとやって来た事を、
自分が同じ立場を引き継いだら『これは辞めます』って言うのは難しいじゃん💦
今まで、ずっと部でも年賀状出してて、自分が部長になって、
『今年から年賀状は廃止です‼️』って決裁権もあるけど、
前例を打ち壊す事は、なかなか難しいよね💦

(なべっち)
ですね~🤔

(酒井)
でもYouTubeを始めるのは、前例を作る人じゃん❓️

なので前例は無いんですよ😥
だから言い方は悪いけど、
手を抜こうと思ったら手抜ける訳よ😱

(なべっち)
やり方分からないし😣

(酒井)
他の部下の『やっといて』って言ったって、それで進んで行けるなら別に良いと思う。
という考えがあるのかもしれないね🤔
では、嫌な事をやるという目線で見た時に、
例えば、お客さんからクレームが来たとして、
『お客さん怒ってるから誰か行ってきてよ』ってパターンと、
そんなに怒ってるなら自分が行かなきゃいけないね😌って上司も居る訳じゃんね😌
『誰かにやっといて』って自分が嫌な事を誰かに押し付ける事になっちゃうもんね💦
上司としてそれは良くないよね~😓

(なべっち)
責任を取りたくないとか❓️

(酒井)
大変な事をしたくないっていうか

(酒井&なべっち)
めんどくさい‼️🤣ハモっちゃった(笑)

(酒井)
まあ、お願いする部下がそんな事言えないですけど、
どうしても出て欲しかったら『仕事なんで出て下さいよ💦』って言うより、何故出て欲しいのかを話して、
お願いする側も責任持ってお願いする事が大事じゃないですかね😉👍

(なべっち)
ですね‼️😤

(酒井)
今日は、なべっち切れが悪いね😅(笑)

(なべっち)
そうかもしれない😓💦

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