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これもよく聞かれますね。
確かに心配しちゃいますよね😵
社労士に聞いて‼️って言っちゃ身も蓋もないけど😅
社員さんが辞める前提のそうゆう質問が出る会社さんって
離職率が高いって事ですよね❓️

まずその企業体質を改善して下さい‼️
って思うんですけど・・・
そうじゃない場合もあるし、女性なら寿退社ってあるかもしれないし、
でも今はお仕事続ける方が多いし、産休とって復帰して下さる方もいますしね、

それでもこの質問が出たら、
まずは『取り決め』をしておく、
その動画をずっと使いたいのであれば、
その社員さんが『辞めた後も出ている動画を使いますよ🙂』
最初に決めておく事も1つですね👍

営業とかなら引き継ぎするじゃないですか❓️
最初から社員さんが辞めるかもしれないから、
営業に行かせないって話しは無いですよね❓️
なのに動画になると、『辞める可能性もあるから出さない方がいいのかな❓️』
って僕としては不思議な質問だなと感じるんです😥
動画は残っちゃうからなんだと思いますけど、

僕は【1日1投稿を基本にして下さいね】と言っているんですが、
毎日毎日新しい動画を、
映像会社さんにお願いするんじゃなく、自分達で携帯で撮ってアップすれば良いじゃん、
って話しもしているので、仮に1人居なくなったら、
作り直したっていいじゃん‼️とも思いますね👌
社員さんが辞める辞めないというよりも、
『5年前の動画が今動画(情報)として価値があるんですか❓️』

そもそも、そんな先の事を気にしても仕方ないんじゃないかな❓️💦
大事な社員さんなら、その方が居なくならない様に、
努力する方が会社としては、やった方がいいのでは・・・❓️
それが答えかな~🤔

とはいえ、色々な事情がありますから、退社される事になってしまったら、
『これからも動画使ってもいいですか❓️』って承諾を得たらいいのでは❓️
悪い理由で退社される様な企業さんだったとしたら、
会社としての体質もあると思うので、
そもそもYouTubeやって大丈夫なのか、どうなのか🤔
ってパターンもありますよね😅

YouTubeは良い会社はより良く映るし、
良くない会社は悪い所が表に、伝わってしまう動画なのでね💦
まずは、社内の懸念点があるのなら、そこを解決してから始めて頂きたいですね。😌

僕のトータルの仕事としては、
そうゆう所まで踏まえて企業さんにお話ししているので、
なかなかね、そういう所までは、この本だけでは解らないと思うのですが😅

僕も色々な会社さんだったり、人とお話ししてきましたが、

YouTube自体の問題は1割も無いですよ💦
会社としての問題があってYouTubeが出来ない💦
って会社は悲しいことに、いっぱいあるんです😥

YouTubeを始めるにあたって、
今まで気にならなかった、してなかった、
こういう問題や、心配事だったり、そもそもの会社の体制が浮き彫りになり、
考える、直す、変える、いいきっかけにもなります👍

スケスケの『会社を見える化👀』していきましょう‼️

でも、「出せる所」「出さない所」は企業側が選べるますし、👍
いろいろ見えちゃうけど、バレちゃうからこそ仕事に繋がりやすいバイタイだという事です🧐

いやぁ~ビジネスYouTubeって深いな~🥸

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