就職活動の学生アンケート、採用動画は有効か？

ポイント

🔎『会社説明の動画や企業の採用動画などは視聴❓️』

🔎『企業の動画を視聴しなかった理由は❓️』

🔎『良くなかった理由を教えてください』

さて、その訳は❓️🤔

５８％ 就活情報サイト。

２７％ 企業のHP。

１９％ 企業説明会。

全体を見ると、
そこまで活用されていないパーセンテージかな🤔

４９％ はい。

５１％ いいえ。

ただ捕捉で書いてあるんだけど、
｢就職活動を開始していない学生が６８％いる｣
と書いてあって😅

なべっちが持ってきたデータなんだけど、
なべっち知ってた❓️😅

(なべっち)
そこまで見てなかった😰

(酒井)
なので逆に言うと、
就活していない学生が６８％居るのに、
約半数が採用動画を見てるって考えたら、多くない❓️

９７％ はい。

３％ いいえ。

すごいね～😁

４７％ 動画は情報量が多いため。

３８％ 視聴に時間や場所の制約がないため。

３０％ 社員や社内の雰囲気などが伝わるため。

動画だからこそのメリットですね👍️

６２％ 企業の理解度が深まった。

４１％ 短時間で多くの情報が得られた。

３５％ 効率的だと感じた。

５６％ まだその段階までいってないから。

２５％ 存在を知らなかったから。

１６％ 探せなかった。

１番最初の捕捉にあった通り、
就活をまだ開始していない学生が含まれていますから、
まだその段階までいってないからが１番多いですが、
僕は２番目３番目が重要だと思います‼️

せっかく高いお金をかけて
企業動画を作ったのに、
見つけてもらえていない😱

HPに貼ってあれば見てくれるかもしれないけれど、
貼っていなかったり、
埋もれていたりしているかもしれないので、

すぐに分かる場所に貼るなど、
ちゃんと見てもらうための
努力が必要だと思います😌

４４％ 時間を取られる。

２８％ 視聴をしないと必要な情報か否か判断ができない。

２８％ 要領を得ない。

動画自体の長さの問題もあるかと思うので、
なるべく短めで伝えることが大事なんだと思うけど、
どれくらいの時間のことを言っているのだろうね😅

(なべっち)
どうなんだろ❓️🤔
分からないけど、
適切な動画の長さの解説を別の動画で話していますね🤗

(酒井)
５分以上の動画は
８割以上見られないという
データで話しましたね😌

そう考えると、
もう５分以上は時間を取られると
思ってしまうのかな❓️🤔

それなら｢５分以内にした方が良いですよ｣と
言いたい気持ちもあるけれど、

就職で一生関わっていくかもしれない会社のことに、
たった５分の時間も使えないような奴は
要らないんじゃないか❓️🤔

なんて個人的には思ってしまうけどね😅

次に多かった
｢視聴しないと必要な情報か否かの判断ができない｣
これはウェブマーケティングでも、
よく云われている話しでもありますね😌

｢要領を得ない｣は企業側の問題ですね😅
まあ、せっかく見てくれたのに
｢良くなかった｣と答えにならないような
内容にしましょう😌

７２％ はい。

２８％ いいえ。

これはユーザーに合わせた方が、
より確率は上がるかな🤔

ということで、僕はいつも
『ビジネスYouTubeで成功する４つの要素』
というお話しをしていますが、

①動画(撮影・編集)

②ウェブ(アルゴリズム)

③マーケティング(ファン作り)

④プレゼンテーション(伝え方)

この４つのバランスが大切ですよ～とお話しをしているのですが、

今回は、採用動画の話しだったので、
①のの目線にはなりますけど、

でもやっぱり、
そこで何を伝えるのかとか、
入社してもらうためにはどうしたら良いのかというのは、
③になりますし、

そこでどういう④にするのかが採用に繋がると思うし、
見てもらうためには、
見つけやすい場所に置かないといけないから

②のことも考えないといけないので、
結局全部のバランスなのです‼️

このブログの著者：酒井大輔
企業動画戦略×Webマーケティング
ユーチューブビジネスサポート代表
https://ytbs.jp/

2008年、企業集客YouTube運用開始。
・運送会社で、毎年20人採用
・建材商社で、売上40倍
・宿泊施設で、年間15件以上マスコミ取材
など100チャンネル以上企業YouTubeをコンサルティングし、企業の課題を動画で解決。
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