採用動画は縦と横どっち？ショートと横動画の使い分け

結論｜採用動画は横で作り、縦型ショートは入口に使う

結論、採用・求人動画の本体は横動画で作り、縦型ショートは入口（＋α）に使います。ショートはフロー型で見つけてもらう役、横動画はストック型で比較検討され選ばれる役。役割が違うので、どちらか一方を選ぶ話ではありません。

先に結論からお伝えします😌 「採用動画は縦？横？」というご質問への僕の答えは、「横動画を本体にして、縦型ショートは入口に使ってください」です‼️

なぜそう言えるのか、ここから仕組みの違いと求職者側の調査データの両方で見ていきましょう☝️

ショートと横動画は機能が別物｜フロー型とストック型

結論、縦型ショートはフロー型、横動画はストック型です。ショートは流れて消えていきますが、横動画は検索や関連動画から表示され続けて蓄積します。同じYouTubeでも機能がまったく違います。

僕は、YouTubeに縦動画と横動画を1日置きで毎日投稿しているのですが、まず決定的な違いは——

これは、どこのプラットフォームでも同じだと思いますが、

YouTubeの中のYouTubeショートなので、YouTubeの機能としては同じだと考えがちですが、ところがどっこい、機能が全然別物なのです‼️

フロー型というのは、僕は勝手に「椀子そば方式」と言っていますが、受動的なんですよね🤔

ユーザーがスワイプすると、YouTubeさんがどんどん「じゃあ次にこれはいかが❓️」と勝手に選んで表示してきますよね😉 これはInstagramでもTikTokでも同じで、スワイプして見ていくものです🤔 それが流れて行くフロー型になります😌

同じ1回の再生でも、価値がまったく違う理由

結論、フロー型の1再生は視聴者が選んだ再生ではありません。横動画は自分の意思で再生ボタンを押した人だけが見ています。駅前でポケットティッシュを配るのと、店舗に入って来てくれたぐらいの違いがあります。

フロー型は勝手に再生されているので、ユーザーが「これが見たい❗️」と選んで再生しているわけじゃないのです‼️

横動画（ストック型）は、お客様が確実に自分の意思でボタンを押して再生しているので——

駅前でポケットティッシュを配るのと、店舗に直接入って来てくれたぐらいの違い‼️ と考えて頂くと、分かりやすいかと思います🤗

ということで、同じ「YouTube」と付いていても、ショートと横動画では価値がまったく違うと覚えておいてください🤗 これは採用でもまったく同じで、「1,000回スワイプされた」より「10人が最後まで見てくれた」の方が、応募には近いのです☝️

横動画への3大流入経路と、実際の数字

結論、横動画には①ブラウジング機能②関連動画③検索の3大流入経路があります。2021年の365日間の実データでは、約977.9万インプレッションに対しクリック率4.7%、実際の再生は45.7万回でした。

横動画の仕組みなのですが、僕は「YouTubeには3大流入経路というものがあるので、仕事に繋がりやすいのですよ🤗」という話しを、セミナーなどでいつもしています😌

2021年の数字ですが💦 365日間の僕のアナリティクスの数字を見てみると——

横動画のように、やっぱり選ばれて再生されているということは、仕事に繋がりやすいということになると思うので、僕は「仕事でYouTubeをやるのなら、横動画（ストック型）をちゃんと運用していきましょう‼️」ということをお伝えしています😌

※ この数値は2021年の365日間の実測データです。当時の数字として掲載しています。

そもそも「ショート動画」とは？3分以内・正方形か縦長

結論、ショート動画かどうかは長さだけでは決まりません。YouTubeヘルプでは、2024年10月15日以降にアップロードされた、アスペクト比が正方形または縦長で3分以内の動画がショートに分類されると案内されています。

最近はTikTokとInstagramのリールはやらずにYouTubeショートだけなのですが、僕の横動画の再生回数は数十回とかですけど、縦の動画はだいたい1,000回ぐらいは再生されるんですよね😅

TikTokやInstagramやYouTubeさんがどんどん出してくれて、勝手に再生されていくので数字自体は上がりやすいわけです😌

では、YouTubeショートというのはどういうものなのか。YouTubeヘルプから引用しますと——

採用の現場では「1分くらいの短い動画を作りたい」というご相談がよくありますが、それなら横長で撮っておけば、短くても横動画（ストック型）として残せるのです😌 短い＝ショートで作らなければいけない、ではありません‼️

なお、長さが1分を超えるショート動画で、種類を問わず有効なContent IDの申し立てがあるものは全世界のYouTubeでブロックされます（再生も、おすすめ表示も、収益化もされません）。1分未満のショートは制限に変更はありません。BGMの選び方は、より慎重になりますね😓

ショートの再生回数は2025年に数え方が変わりました

結論、2025年3月31日からショートの視聴回数は「再生が開始された回数」でカウントされます。最短再生時間の要件が無くなったため数字は大きく出やすく、実際に見続けられた数は「エンゲージビュー」という別指標で見る必要があります。

ここは、この記事でいちばんお伝えしたい最新の変更点です☝️ YouTube公式ヘルプには、こう書かれています。

横動画はインプレッション（表示）とクリック率が分かれているので、「表示された数」と「選んで再生された数」を別々に見られます。一方、ショートは表示＝再生に近い形になるので、本当に興味を持って見てくれた人の数が見えにくいのです😌

ちなみに2026年6月26日には、YouTube公式ブログでショートのプレーヤー刷新も発表されました。クリアスクリーンモード（アイコンを一時的に全部消す）、2倍速再生、低評価ボタンに代わる❤️アイコンの導入（低評価ボタンは提供終了）などです。

出典：YouTube公式ブログ「YouTube ショートの視聴体験をアップデート」（2026年6月26日）

求職者はいつ、どのくらいの長さの動画を見ているのか

結論、求職者が採用動画を見るのは比較検討段階が61.0%で最多です。まったく知らない企業の動画は30秒〜1分未満（43.8%）が、志望度が高い企業の動画は1分以上（42.0%）が最も見やすいとされています。

ここまでは「作る側（YouTubeの仕組み）」の話でしたが、採用では「見る側＝求職者がどう使っているか」がとても大事です😌 2026年の採用動画トレンド調査から、判断材料になる数字を見てみましょう☝️

①採用動画を見るタイミングは「比較検討段階」が最多

しかも、実際に応募した人ほど、情報収集という早い段階から動画に触れていた（全体34.2%に対し、応募した層は66.7%）というクロス集計も出ています。入口（＝ショート）にも意味があるということですね👍

②求められる「長さ」は、相手の志望度で変わる

③20代・30代が採用動画を見ている場所は、YouTubeが最多

年代別の視聴場所では、20代はYouTubeが39.5%で最多、30代もYouTubeが42.6%で最多。一方で40代は企業公式の採用サイトが40.9%で最多という結果でした。

出典：株式会社moovy「採用動画のトレンドに関するアンケート調査2026」（採用動画トレンド調査2026）

採用での使い分け｜ショートは認知、横動画は比較検討

結論、採用ではショートを「知らない会社に気づいてもらう入口」、横動画を「比較検討で選ばれる決め手」として使い分けます。入口だけ作っても着地する動画が無ければ、応募には繋がりません。

ここまでの仕組みと調査データを、採用の流れに当てはめると、こうなります👇

ちなみに、ショートから本編（横動画）へ視聴者を連れて行く方法は、YouTube Studioの「関連動画」を使った公式のやり方があります。作った動画をムダにしないために、あわせてご覧ください😌

今やるべきウェブ対策｜3つとも全部Googleだから

結論、今やるべきウェブ対策は①ホームページ＝SEO、②Googleビジネスプロフィール＝MEO、③YouTube横動画＝VSEOの3つです。理由は3つとも全部Googleだから。Googleは世界シェア1位で、検索の2位もYouTubeです。

僕は、採用でも集客でもどちらも共通しているので、よくこのお話しをしています😌

「何で⁉️ その根拠は⁉️」って感じですよね😅

とにかくGoogleさんとどう付き合っていくのかを考えていくことが大切で😌 最近はAIというものが出てきているので世界シェアの割合は落ちてきているかもしれませんが、圧倒的にトップはGoogleさんなのです😉👍

最近では「Googleマップで上位表示させたい‼️」という方もいらっしゃいますが、Googleマップをどれだけ頑張っても、ホームページが無い会社は上位に上がりにくかったりしますので——

ということで、採用でも求人でも、まずはウェブ対策＝Google対策をしましょう‼️

縦型ショートは＋α｜3つに人を集めるためのチラシ

結論、縦型ショートはSEO・MEO・VSEOの3つに人を集めるためのチラシ＝拡散用です。実際に私はInstagramとTikTokをやめましたが、やめた瞬間に流れが止まり、効果は出なくなりました。ストック型とは残り方が違います。

縦型ショートは、上の3つに集めるためのチラシのようなイメージで、拡散用です‼️

ショート動画は再生はされやすいので、ホームページや本編動画に流入させるために使うのはアリだと思います😌（余裕があればね😅）

InstagramとTikTokをやめて、はっきり分かったこと

僕は以前、InstagramとTikTokもやっていました。一通り何年かやってみて、今はYouTubeショートだけにしています。そこで、はっきり分かったことがあります😌

一方、YouTubeの横動画もホームページのブログも、検索をして表示されるかどうかなので、フロー型のようにやり続けなくてもコンテンツは残っていきます。そして検索でも表示され続けるので、ストック型の方が効果が高いわけです😌

では、どんな採用動画を作ればいいのか

結論、求職者が動画で見たいのは会社説明ではなく働くリアルです。仕事紹介・1日の流れ・職場の雰囲気・求める人物像が上位で、私が力を入れているのもお客様や社員に登場していただく対談動画です。

「じゃあ、どんな動画を作ったらいいの❓️😢」と言われたら、僕が1番力を入れているのは、お客様の事例や、どんなことをやったのかなどの【対談動画】です‼️

自分がどんなことをしているのかを視聴者さんに伝えることが大切だと思って、お客様に協力頂いて撮らせてもらっています😌

これは採用でもまったく同じで、調査でも求職者が「動画だからこそ見たい」と答えた内容の上位は、こうなっています👇

そして、こういう内容は30秒では伝わりません😓 社員さんの表情や間、話し方まで含めて伝わるからこそ、1分以上の横動画の出番になるわけですね☝️

YouTubeだから「面白いことをしなくちゃいけない」「踊らないといけない」など、別のことをしないといけないと思っている方が多いのですが、そんなことはありません🤗 普段お伝えしていることを、そのまま動画にすれば良いのです😌

動画経営のマーケティングとは

結論、公式ホームページ（採用ページ）に加えて、公式動画ホームページを作ると効果的です。ポイントは、ホームページと同じ大切な情報を動画化して、どちらにも同じ情報を載せること。見る側が形式を選べる状態にします。

大前提、今はどこの企業さんも公式ホームページ（採用ページ）がありますよね👍️ それにプラスして、公式動画ホームページを作ると、より効果的です‼️ というお話しを、いつもさせて頂いています😌

YouTube（動画）をやるとなったら、ほとんどの人が「どんな動画にしようかな❓️🤔」「ネタどうしようかな❓️🤔」となりますが——

新聞とテレビで同じ情報があって、見る側が動画なのかテキストなのかを選ぶという運用方法と考えて頂くと分かりやすいかと思います👍 それが動画経営マーケティングという、動画のホームページを使うポイントだと思います😌

採用で言えば、求人票に書いてあることを、そのまま動画でも見られる状態にするということ。文字で読みたい人と、動画で見たい人の両方を取りこぼさないようにするわけですね🤗

ビジネスYouTubeで成功する4つの要素

結論、ビジネスYouTubeの成功には①動画②ウェブ③マーケティング④プレゼンテーションの4要素が必要です。縦か横かの判断は②ウェブの話ですが、採用の成果に繋げるには③④のバランスが欠かせません。

ということで僕はいつも、『ビジネスYouTubeで成功する4つの要素』というお話しをしていますが👇

• ①動画（撮影・編集）……編集に頼らず、編集しすぎない事。費用対効果を考えます。
• ②ウェブ（アルゴリズム）……どうやって沢山見てもらいやすくするか。今回の「縦か横か」はここの話です。
• ③マーケティング（ファン作り）……どんな戦略を作ってお届けしていくのか。
• ④プレゼンテーション（伝え方）……どんな風に伝えるのか、どんな風に伝わってほしいのか。

動画の技術だけを磨くとか、アルゴリズムの勉強をいっぱいするだけじゃなく、この4つのバランスをしっかりと考えることが大切です😌

経営戦略は動画が最強！（書籍紹介）

こんな感じのお話を沢山している書籍『経営戦略は動画が最強！』（2026年1月発売）。再生回数も登録者も必要なし。集客・採用・売上の課題解決の事例もいっぱい載せていますので、ぜひお手に取ってご確認ください。

2026年1月1日 発売

こんな感じのお話しを沢山しているので、ご興味がございましたら是非‼️
再生回数も登録者も必要なし‼️ 事例もいっぱい載せているので、是非手にして確認していただきたいと思います🤗
動画活用にご興味がありましたら全国の書店またはAmazonで🥰

経営戦略は動画が最強！
集客・採用・売上の課題解決！ YouTube運用の教科書

Amazonで詳しく見る

よくある質問（FAQ）

採用・求人動画を縦型ショートと横動画のどちらで作るべきかについて、よくいただく質問に1問1答でお答えします。

企業YouTube｜60分オンライン無料診断 実施中！

「何から始めればいいか分からない」「今の運用が正しいかセカンドオピニオンが欲しい」企業様へ。Zoomでヒアリングし、結果に繋がる方向性をご提示する無料診断です。

コンサルティングプラン

チャンネル作成から内製化まで、目的に合わせた2つのプランをご用意。はじめての方は「チャンネル作成プラン」、自社運用で継続的に成果を出したい方は「自社運用プラン」がおすすめです。

コンサルティング実績・会社情報

2008年より企業集客YouTube運用を開始し、100社以上をコンサルティング。運送業 年間採用20人、建材商社 売上40倍、製造業 問合せ6.5倍、宿泊施設 年間15件以上の取材など、企業の課題を動画で解決してきました。