採用動画は何本必要？YouTube求人の目安は30本と、採用目標からの逆算

結論｜目安は30本。ただし決め方は「採用目標からの逆算」

結論、採用動画の必要本数は30本が目安です。YouTubeがおすすめを増やし始めるスタートラインだからです。ただし30本はゴールではなく、いつまでに何人採用したいかという目標から逆算して投稿頻度を決めます。

チャンネルを作るだけなら動画が無くても作れますし、動画1本でも始められます。でも「何本必要ですか❓️」と聞かれる時に皆さんが知りたいのは、そういうことではないですよね😅

YouTubeさんがインプレッションで色々な人にオススメしてくれるようになるまで——つまり拡散され始めるのが、だいたい30本ぐらい公開した頃なので、そこを目安にしていただくと良いと思います🤗

「何本必要か」ではなく「いつ30本目に立つか」で考えてください

ここがいちばん大事なところです☝️ 採用には年間のスケジュールがありますよね📅 説明会の前、選考期、内定後——「いつまでに、何人採用したいか」が決まっているはずです。

ちなみに30本出来上がるまで非公開にしておく必要はありません✋ ちゃんと公開しながら積み上げていってください🤗 準備段階だからといって溜め込むと、その間ずっと求職者に何も届きませんから😌

なぜ30本なのか｜YouTubeに認識されるまでの「数の勝負」

結論、30本必要なのはYouTubeにチャンネルの属性を認識してもらうためです。2、3本ではどんなチャンネルか判断できず、誰におすすめすればよいかも分かりません。初期は数の勝負で目に留まる確率を上げます。

その基準になっているのが、僕がいつもお話ししている「YouTube運用の最初の3ステップ」です☝️

1. 動画を発見してもらう（数の勝負‼️ 目に留まる確率を上げる）
2. 見たいと思ってもらう（サムネイル画像・タイトル・説明文）
3. 動画を再生してもらう（ここで、ようやく動画の中身が大切になる）

2、3本しかないチャンネルは、YouTubeが「認識できていない」

チャンネルをつくって2、3本の動画を投稿しただけでは、YouTubeはどんなチャンネルなのか認識できません😌 どういう属性の人におすすめすればいいかも分からないわけです。

おすすめされない理由が「認識できていない」ことなら、やることは「認識できるまで情報を出す」だけです☝️ その目安が、最近関わっているチャンネルだと平均30本ぐらいということなんです😌

ちなみにYouTubeには毎分500時間以上の動画が投稿されています😲 えげつない数の動画に埋もれる中で、たった数本のチャンネルを見つけてもらうのは、やっぱり厳しいわけです😓

ステップ②で大切なのは「おしゃれ」ではなく「目立つ」

拡散が始まってオススメされているということは、サムネイルは表示されているが、まだ再生はされていない状態です🤔 押してもらわないと再生されませんから、ここで効いてくるのがサムネイルとタイトル👍️ 僕は「サムネイルは再生ボタン」と言っています😉

100本から30本に変わりました｜書籍で基準を更新

結論、以前は100本をスタートラインとしていましたが、書籍『経営戦略は動画が最強！』で30本に更新しました。最近関わるチャンネルは平均30本前後でステップ②に進むためです。内容と質によって前後します。

2021年に書いた本『ビジネスYouTubeで売れ！』では、100本とお伝えしていました📖 「酒井さんにお願いすると動画100本作れって言われる💦スパルタ😱」なんて言われたりもしましたね😅

ただし「内容」と「質」によって変わります

30本というのは、あくまで平均です✋ 書籍でも「このポイントはもちろん動画の『内容』や『質』によって変わります」と書いています😌

ですので「30本やったのに何も起きない😢」と焦らないでください。逆に20本台で動き始めるチャンネルもあります🤗 大事なのは本数そのものではなく、後半でお話しする「数字の見方」のほうです☝️

30本目にいつ立てるか｜投稿頻度からの換算表

結論、30本目に立つ日は投稿頻度で決まります。毎日投稿なら約1か月後、3日に1本なら約3か月後、週1本なら約7か月後です。採用の期限から逆算して、どの頻度で進めるかを決めてください。

「30本」という数字だけだと、正直ピンと来ないと思います😅 これをカレンダーに置き換えると、一気に現実的になります📅

毎日投稿しなければいけないルールはありません

よく誤解されるのですが、毎日投稿をしなければいけないというルールはありません✋ スポーツも習い事も、早く結果を出したいと考えれば練習量は増えて、頻度の間隔は短くなりますよね🤔 YouTubeも考え方は同じです。

「いつ頃、どうなっていたいか❓️」を決めて逆算する——これが投稿頻度の決め方で、いちばん大切な考え方です😉👍

実例｜「8か月後に4人採用」から逆算して毎日投稿を選んだ会社

結論、必要本数は採用目標から逆算します。8月開始で翌3月末までに4人採用という目標の企業は、2日に1本では30本目が10月以降になり間に合わないと判断し、毎日投稿を選択しました。

ここが、この記事でいちばんお伝えしたい部分です☝️ 書籍にも書いた、実際の企業様の話です📖

1. 目標を決めた——「来年の3月末までに4人採用する」
2. 8月にYouTubeチャンネルを作成した（期間は8か月）
3. 2日に1本なら8か月で120本。でも30本目に立つのは10月以降になる計算
4. そこから拡散が始まって、応募が来て、選考して、入社——3月末に4人入社するイメージが持てなかった
5. だから「毎日投稿」を選択した

同じ「4人採用」でも、期限が違えば必要な頻度は変わります

YouTubeの目標を再生数や登録者数で置かないことも、あわせて大切です😌 書籍でも「1年間で、5人採用する」といった経営の目標で設定してくださいとお伝えしています。YouTubeだけの数字で目標設定をしない——ここは徹底していただきたいところです☝️

30本の中身｜採用動画に最低限必要な5つ

結論、採用動画に最低限必要なのは①事業紹介・企業説明②仕事の内容紹介③1日の流れ④社員インタビュー⑤人事制度・福利厚生の5つです。求職者が知りたい順に並べています。まずはここから作ります。

「30本」と聞くと身構えてしまいますが、まずはこの5つから作っていただければ大丈夫です🤗

実際、2026年の調査でも求職者が「動画だからこそ見たい」と答えた内容の上位は、この5つとほぼ重なっています😲

30本ぶんのネタは、こうつくる（集客と採用で2本に分ける）

結論、話す内容がほぼ同じでも集客と採用は視聴者が違うため、2本に分けて作ります。採用に困っている人は「採用」と書いてある動画を優先して見るからです。この考え方でネタは倍になります。

「30本もネタがありません😭」——これも本当によく言われます。でも、ネタは掛け算で増やせます👍️

私自身も、同じネタで2周しています

実際、僕の場合ですと横動画は2日に1本投稿していますが、2025年は「ネタ」が約90個あり、6月末までは「集客」で約90本動画を作成して、7月からは同じ「ネタ」で「採用」向けに動画を投稿しています😉

企画の考え方の基本は「1動画1コンテンツ」です😌 1本にあれもこれも詰め込まず、1つのことだけを話す——これだけで、本数は自然に増えていきます🤗

30本は、何時間で撮れるのか

結論、撮影の準備ができていれば1本5分の動画を1時間で5本ほど撮影できます。30本なら撮影6時間ぶんが目安です。編集は動画の実時間の2倍以内に収め、テロップより本数を優先します。

ここを数字にしておくと、社内の合意が一気に取りやすくなります⏰

• 撮影の準備さえできていれば、1本5分ぐらいの動画なら1時間で5本くらいは撮影できます📹
• つまり30本＝撮影6時間ぶん。1時間の撮影日を6回つくれば揃う計算です🤗
• 編集にかける時間は、動画の実時間×2倍以内（5分の動画なら10分）が目安です✂️
• テロップに使う時間があれば、動画の本数を増やす時間に使います☝️

「編集で直す」より、その場で撮り直したほうが早い

1分の動画を10回撮影しても10分です。撮影中に少し詰まったくらいならそのまま続行して大丈夫ですし、撮り直すならその場で最初からのほうが、編集で切って貼るより圧倒的に早いです👍️

採用動画は「毎年やる仕事」です。1本に1時間かける運用は、来年も続けられません😌 続けられる形にしておくことが、結果的に本数を積み上げる一番の近道です☝️

本数を数えるより、この数字を見てください

結論、見るべきはインプレッション数とインプレッションのクリック率です。クリック率は5%を下回らないよう意識します。本数を増やしてもインプレッションが伸びないなら、まだステップ①の段階です。

「30本やったのに見られません😢」——この相談をいただいた時、僕が最初に見るのは本数ではなくアナリティクスです📊

この3か所を中心に、視聴者それぞれの属性に合わせてサムネイルを表示（インプレッション）してくれます。ちなみにインプレッションは、サムネイルの50%以上が1秒以上、画面に表示された場合にカウントされます😌

僕自身のチャンネルの実データ（2021年と2024年）

採用の場合、ここで見る「見つけた方法」がとても参考になります😉 関連動画から来ているなら、同じ業界・同じ職種の動画を見ている人に届いているということですから、求職者に近い層に表示されている証拠になります👍️

「30本」の理由は、グラフに出ます

結論、30本前後でアナリティクスの視聴回数グラフの動きが急に変わります。ずっと横ばいだった線が、ある時点から立ち上がる形です。これがステップ①からステップ②へ進んだサインになります。

なぜ「30本」なのか——いちばん分かりやすいのは、アナリティクスのグラフです📈

上のチャンネルは視聴回数1.8万回・総再生時間156.3時間・チャンネル登録者+132人、下のチャンネルは視聴回数2.0万回・総再生時間501.3時間・チャンネル登録者+26人——数字はまったく違いますが、どちらも途中でグラフの形が変わっているのが分かりますよね😲

この2つのチャンネルは登録者数の伸び方も全然違います（+132人と+26人）。登録者数は目的ではありませんので、そこは比べなくて大丈夫です🤗 見ていただきたいのは「線の形が変わった位置」だけです👍️

僕のところに相談に来る方は、だいたいこのポイントが来る前に辞めてしまっているんです😅 「何にも動きが無いんだけど何で❓️」と言われるのですが、そのポイントが来るまでは、なるべく投稿頻度を細かくしたほうが早く到達できます😉👍

【2026年】中小企業の採用は「中途」が主戦場です

結論、2026年度に採用予定がある企業は60.3%ですが、中小企業は56.0%、小規模企業は36.0%です。中小企業では新卒30.7%に対し中途48.7%と中途が中心で、通年・職種別に必要なぶん本数が要ります。

「そこまで本数が要りますか🤔」と思われるかもしれませんが、2026年の採用市場の数字を見ると、むしろ本数が必要な理由がはっきりします😌

中途採用が中心なら、動画は「通年」で必要になります

新卒採用なら、説明会シーズンに合わせて数本用意すれば形にはなります。でも中途採用は、いつ応募が来るか分かりません😌 しかも職種ごとに求める人が違います。

• 通年で募集している＝いつ見に来られても「見るものがある」状態にしておく必要がある
• 職種別に募集している＝「仕事の内容紹介」も「1日の流れ」も職種の数だけ要る
• 比較検討されている＝他社と並べられた時に、動画の本数と中身がそのまま差になる

また、帝国データバンクの調査では正社員が不足している企業の割合が8か月連続で5割台（2026年2月時点）と高止まりしています😓 中小企業からは「採用活動はしているが応募がない。予算がないため外部業者を利用することもできない」という声も出ています。

出典：株式会社帝国データバンク「2026年度の雇用動向に関する企業の意識調査」（2026年3月23日発表／調査期間2026年2月13日〜28日／全国23,568社を対象、有効回答10,416社）https://www.tdb.co.jp/report/economic/20260323-employment2026/

【2026年】動画を見た人の26.1%が、実際に応募しています

結論、採用動画を見た人の90.6%が応募行動にプラスの変化を回答し、26.1%は実際に応募しています。本数を出す労力は、応募という具体的な行動に繋がっているという裏づけになります。

「本数を出して、本当に応募が増えるんですか🤔」——その答えになる調査が、2026年に出ています📊

そして「応募意欲は高まったが応募はしなかった」が44.4%——ここが、まさに本数で埋めるべき部分だと思っています😌 気になったけれど、まだ決め手がなかった。その人が次に見る動画があるかどうかで、結果が変わるわけです。

出典：株式会社moovy「採用動画のトレンド調査2026」（2026年6月23日発表／調査期間2026年5月22日〜29日／直近1年間で就職・転職活動の経験があり採用動画を1つ以上見たことがある20〜40代 333名）株式会社moovy https://company.moovy.jp/column/5923/

本数を増やす前に、済ませておく4つのこと

結論、本数だけ増やしても成果が出ない企業には共通点があります。顔出し、求人ページへのリンク設定、チャンネル名、運用体制の4つです。撮影を始める前に確認しておいてください。

ここはチェックリストとして使ってください☝️ どれも最初に済ませておけば、あとの30本がまるごと活きてきます😌

1. 顔出しをする——採用で「一緒に働きませんか❓️」と伝えるのに、顔が見えないのは無理があります。最低限必要な5つのうち「1日の流れ」「社員インタビュー」は、顔を出さずには成立しません
2. 説明欄のリンクを機能させる——動画の説明内の外部リンクは「上級者向け機能」です。この認証を済ませていないと、求人ページのURLを貼ってもリンクになりません😱
3. チャンネル名に「採用」を入れる——僕はチャンネル名を「【企業YouTube運用】採用・集客コンサルタント酒井大輔」に変えたところ、アンチコメントが変更前の1割以下に減りました😲 誰に向けたチャンネルかが伝わると、届く相手が変わります
4. 担当を「人事だけ」にしない——採用担当者の話も必要ですが、実際にどんな仕事をしているかは、それぞれの部署で本人から話をしないと伝わりません。決裁権のある人を責任者に、各部署から1人ずつ出して「チーム」をつくってください

本数を出す労力と、採用広告費を比べてみる

結論、愛知県の運送会社はYouTube開始前の採用費が月70万円でしたが、開始後は広告費0円で毎年20名を採用しています。求人ページへの問い合わせは月10人ほど。本数を出す労力は十分に回収できます。

「30本の撮影に6時間」——この労力を、採用コストと並べて考えてみてください😌

• YouTubeを始める前の採用費用は月間70万円ぐらいでした
• 開始後は採用の広告費0円で、2018年は20名程、2019年も20名採用
• 求人のランディングページへの問い合わせは月10人ぐらい
• 動画を見て来た人は「ライフバンクに勤めたい」という意思を持って来てくれるので、通常の採用とは全く強さが違う
• ミスマッチが減り、離職率もかなり減った

1本や2本では「見える化」になりません。会社そのものが見えてくるのは、何本も積み上がってからです。これが、採用で本数が必要な一番の理由だと思っています🤗

ちなみに、「お化粧して出しても、勤めたら違うと分かって辞めてしまったら意味がない」ともおっしゃっています。盛らずに、ありのままを、たくさん——これが採用動画の基本です😉👍

動画経営の基礎、ビジネスYouTubeで成功する4つの要素

結論、ビジネスYouTubeは①動画②ウェブ③マーケティング④プレゼンテーションの4つの要素で成り立ちます。本数の話は主に②のアルゴリズム対策です。どれか1つではなく、全体の底上げが重要です。

今回の「必要本数」の話は、主に②ウェブ（アルゴリズム）に効かせるための話です😌 ただし本数だけ増やしても、④プレゼンテーションが伴わなければ最後まで見てもらえませんし、③マーケティング（誰に届けるか）が無ければ求職者には届きません☝️

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本記事の必要本数と投稿頻度の考え方は書籍『経営戦略は動画が最強！』3章5節・3章6節、採用の事例は3章9節で解説しています。運送会社で毎年20人採用など、採用の事例も多数掲載しています。

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採用動画の必要本数について、よくいただく質問に1問1答でコンパクトにお答えします。書籍『経営戦略は動画が最強！』3章の内容と、2026年8月時点の情報にもとづいています。

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2008年より企業集客YouTube運用を開始し、100社以上をコンサルティング。運送業 年間採用20人、建材商社 売上40倍、製造業 問合せ6.5倍、宿泊施設 年間15件以上の取材など、企業の課題を動画で解決してきました。